2024年工傷事故損害補償協(xié)議

2024年工傷事故損害補償協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1工傷事故1.2損害補償1.3協(xié)議雙方第二條：協(xié)議范圍2.1適用條件2.2不適用情況第三條：損害補償標準3.1經(jīng)濟損失補償3.2醫(yī)療費用報銷3.3誤工費計算3.4一次性補償金額第四條：損害補償支付方式4.1支付時間4.2支付方式4.3支付金額確認第五條：責任與義務(wù)5.1受傷職工責任5.2用人單位責任5.3保險公司責任第六條：爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3法律途徑第七條：保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密條款的后果第八條：合同的生效、變更與終止8.1合同生效條件8.2合同變更8.3合同終止第九條：法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式第十條：其他條款10.1附加協(xié)議10.2通知與送達10.3合同副本第十一條：合同雙方簽字11.1受傷職工簽字11.2用人單位代表簽字11.3保險公司代表簽字第十二條：附件12.1事故證明文件12.2醫(yī)療證明文件12.3相關(guān)法律法規(guī)第十三條：合同生效日期13.1合同簽署日期13.2生效日期第十四條：補充條款14.1補充協(xié)議內(nèi)容14.2補充協(xié)議簽署日期第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1工傷事故工傷事故是指在工作時間、工作地點因工作原因受到的意外傷害或者職業(yè)病。1.2損害補償損害補償是指因工傷事故導致職工遭受經(jīng)濟損失和身體傷害，由用人單位或保險公司根據(jù)本協(xié)議的規(guī)定給予的一次性經(jīng)濟補償。1.3協(xié)議雙方第二條：協(xié)議范圍2.1適用條件本協(xié)議適用于單位職工在工作時間、工作地點因工作原因受到的意外傷害或者職業(yè)病導致的損害補償。2.2不適用情況本協(xié)議不適用于職工因違反工作紀律、故意行為、自殘、犯罪行為等導致的事故傷害。第三條：損害補償標準3.1經(jīng)濟損失補償職工因工傷事故導致的醫(yī)療費用、誤工費等經(jīng)濟損失，單位應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定給予補償。3.2醫(yī)療費用報銷職工因工傷事故產(chǎn)生的醫(yī)療費用，包括但不限于治療費、藥費、住院費等，由單位承擔，并按照本協(xié)議的規(guī)定向保險公司報案并索賠。3.3誤工費計算職工因工傷事故導致的誤工費，按照職工受傷前十二個月的平均工資計算，計算方式如下：誤工費=受傷職工的平均工資×誤工天數(shù)3.4一次性補償金額一次性補償金額=職工受傷前十二個月的平均工資×補償比例第四條：損害補償支付方式4.1支付時間單位應(yīng)在職工提交完整的賠償資料后三十日內(nèi)，將損害補償支付給職工。4.2支付方式損害補償支付方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。4.3支付金額確認單位與職工確認損害補償金額后，應(yīng)當在三十日內(nèi)支付給職工。第五條：責任與義務(wù)5.1受傷職工責任職工應(yīng)當如實提供事故證明、醫(yī)療證明等相關(guān)資料，協(xié)助單位及保險公司辦理損害補償事宜。5.2用人單位責任單位應(yīng)當及時為受傷職工申報工傷，并按照本協(xié)議的規(guī)定承擔損害補償責任。5.3保險公司責任保險公司應(yīng)當根據(jù)保險合同的約定，承擔賠償責任，并在接到單位報案后及時開展調(diào)查和理賠工作。第六條：爭議解決6.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的爭議。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條：合同的生效、變更與終止8.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同變更本協(xié)議一經(jīng)簽訂，如無雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協(xié)議的內(nèi)容。8.3合同終止本協(xié)議在下列情況下終止：（1）職工因傷情恢復完全，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)評定具備重新就業(yè)條件的；（2）職工因傷情惡化，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)評定為永久性功能障礙，達到退休年齡的；（3）單位與職工解除或終止勞動合同的；（4）保險公司根據(jù)保險合同約定解除保險合同的。第九條：法律適用與爭議解決9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條：其他條款10.1附加協(xié)議本協(xié)議如有未盡事宜，可以另行簽訂附加協(xié)議，附加協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2通知與送達雙方應(yīng)當按照對方提供的聯(lián)系方式，通過書面形式發(fā)送通知和文件。10.3合同副本本協(xié)議一式三份，職工、用人單位和保險公司各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條：合同雙方簽字11.1受傷職工簽字職工（或其代理人）應(yīng)當在本協(xié)議上簽字或者蓋章，以表明同意本協(xié)議的內(nèi)容。11.2用人單位代表簽字單位法定代表人或其授權(quán)的代表應(yīng)當在本協(xié)議上簽字或者蓋章，以表明單位同意本協(xié)議的內(nèi)容。11.3保險公司代表簽字保險公司的法定代表人或其授權(quán)的代表應(yīng)當在本協(xié)議上簽字或者蓋章，以表明保險公司同意本協(xié)議的內(nèi)容。第十二條：附件12.1事故證明文件本協(xié)議的有效性取決于事故證明文件的有效性。事故證明文件包括但不限于工傷認定書、警察報告等。12.2醫(yī)療證明文件本協(xié)議的有效性取決于醫(yī)療證明文件的有效性。醫(yī)療證明文件包括但不限于診斷書、病歷本、醫(yī)藥費單據(jù)等。12.3相關(guān)法律法規(guī)本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決適用但不限于《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)。第十三條：合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條：補充條款14.1補充條款內(nèi)容本協(xié)議如有未盡事宜，可以另行簽訂補充條款，補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2補充條款簽署日期補充條款的簽署日期應(yīng)記錄在補充條款中，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工傷認定書附件二：醫(yī)療診斷書附件三：病歷本附件四：醫(yī)藥費單據(jù)附件五：工資證明附件六：勞動能力鑒定報告附件七：退休證明附件八：解除或終止勞動合同證明附件九：保險合同副本附件十：事故證明文件附件十一：其他相關(guān)文件附件的詳細要求和說明：1.工傷認定書：由當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T出具，明確認定職工的工傷情況。2.醫(yī)療診斷書：由醫(yī)療機構(gòu)出具，詳細記錄職工的傷情及治療情況。3.病歷本：記錄職工的整個治療過程，包括檢查結(jié)果、用藥情況等。4.醫(yī)藥費單據(jù)：記錄職工治療過程中產(chǎn)生的費用，包括藥費、住院費等。5.工資證明：證明職工受傷前十二個月的平均工資水平。6.勞動能力鑒定報告：由專業(yè)的勞動能力鑒定機構(gòu)出具，評定職工的勞動能力狀況。7.退休證明：證明職工達到法定退休年齡的文件。8.解除或終止勞動合同證明：證明單位與職工解除或終止勞動合同的文件。9.保險合同副本：記錄保險公司的保險責任、保險金額等條款。10.事故證明文件：記錄事故發(fā)生的時間、地點、原因等詳細信息。11.其他相關(guān)文件：包括但不限于職工的身份證復印件、單位的營業(yè)執(zhí)照復印件等。說明二：違約行為及責任認定：1.職工未如實提供事故證明、醫(yī)療證明等相關(guān)資料，導致單位及保險公司無法正常辦理損害補償事宜的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例：職工在事故發(fā)生后，未向單位提供真實的醫(yī)療證明，導致單位無法為其申報工傷，進而影響損害補償?shù)霓k理。2.單位未按時支付損害補償，應(yīng)承擔延遲履行違約責任。示例：單位在職工提交完整的賠償資料后，超過三十日未支付損害補償。3.單位未按照本協(xié)議的規(guī)定承擔損害補償責任，應(yīng)承擔違約責任。示例：單位在職工發(fā)生工傷后，未及時為其申報工傷，導致職工無法獲得應(yīng)有的損害補償。4.保險公司未按照保險合同的約定承擔賠償責任，應(yīng)承擔違約責任。示例：保險公司在接到單位的報案后，未及時開展調(diào)查和理賠工作，導致職工無法及時獲得賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.工傷：在工作時間、工作地點因工作原因受到的意外傷害或者職業(yè)病。2.損害補償：因工傷事故導致職工遭受經(jīng)濟損失和身體傷害，由用人單位或保險公司根據(jù)本協(xié)議的規(guī)定給予的一次性經(jīng)濟補償。3.勞動保障部門：負責工傷認定和損害補償事宜的政府部門。4.勞動能力鑒定：對工傷職工的勞動能力進行評定，以確定其是否具備重新就業(yè)條件。5.退休年齡：男職工六十歲，女職工五十五歲。6.保險合同：保險公司與單位簽訂的，約定保險責任、保險金額等條款的合同。7.違約責任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔的法律責任。1.工傷：本合同中職工因工傷事故導致的損害補償。2.損害補償：本合同中因工傷事故導致職工遭受經(jīng)濟損失和身體傷害，由用人單位或