勞動合同與勞動協(xié)議的適用對象解讀

勞動合同與勞動協(xié)議的適用對象解讀合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并提供其勞動力，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同類型及期限1.1本合同為【固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同】，自【起始日期】至【終止日期】。1.2雙方同意，在合同期限屆滿前【提前通知期限】天，任何一方均有權(quán)書面通知另一方終止本合同。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.1乙方同意在甲方處擔(dān)任【職位名稱】，主要工作內(nèi)容為【工作職責(zé)描述】。2.2乙方的工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。三、工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，包括【標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間】和【加班時(shí)間】。3.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬4.1乙方的工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，按月支付。4.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后【保密期限】內(nèi)，對其在甲方處獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。七、解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前終止本合同，但應(yīng)提前【通知期限】天書面通知對方。7.2乙方同意，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本合同。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.其他與本合同相關(guān)的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定保密的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付工資的，視為違約。4.甲方未按合同約定繳納社會保險(xiǎn)的，視為違約。5.甲方未按合同約定提供工作條件的，視為違約。6.雙方未按合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動協(xié)議：用人單位與勞動者就勞動條件、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等內(nèi)容達(dá)成的協(xié)議。3.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時(shí)間的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時(shí)間，且無特殊情況不得解除的勞動合同。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方未按合同約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按合同約定繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并向社會保險(xiǎn)管理部門投訴。4.問題：雙方對解除或終止合同有爭議。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。3.規(guī)定工作內(nèi)