員工誠(chéng)信工作保證書(shū)

員工誠(chéng)信工作保證書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，甲方作為用人單位，乙方作為甲方員工，雙方簽訂此員工誠(chéng)信工作保證書(shū)，具體協(xié)議內(nèi)容如下：一、乙方向甲方承諾，在甲方任職期間，將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度以及甲方對(duì)員工的各項(xiàng)要求。二、乙方保證向甲方提供的個(gè)人資料真實(shí)有效，包括但不限于身份證明、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等，并承諾在甲方任職期間，不得隱瞞、虛報(bào)、偽造個(gè)人信息。三、乙方承諾在甲方任職期間，將忠實(shí)履行員工職責(zé)，遵守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不利用甲方的商業(yè)機(jī)會(huì)、客戶資源、技術(shù)秘密等從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)。四、乙方保證在甲方任職期間，不得以任何方式收受賄賂、回扣、或者其他不正當(dāng)利益，不得利用職務(wù)之便，為自己或者他人謀取不正當(dāng)利益。五、乙方承諾在甲方任職期間，將積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以更好地履行崗位職責(zé)。六、乙方保證在甲方任職期間，尊重同事、上級(jí)和下級(jí)，維護(hù)甲方形象和聲譽(yù)，不得有損害甲方利益和形象的行為。七、乙方承諾在解除或終止與甲方的勞動(dòng)合同后，仍將嚴(yán)格遵守本保證書(shū)約定的各項(xiàng)義務(wù)，包括但不限于繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。八、如乙方違反本保證書(shū)約定的任何條款，乙方同意甲方有權(quán)依法解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、本保證書(shū)自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方資格證書(shū)復(fù)印件4.商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.甲方規(guī)章制度6.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方虛報(bào)、隱瞞、偽造個(gè)人信息，認(rèn)定為違約行為。2.乙方利用甲方的商業(yè)機(jī)會(huì)、客戶資源、技術(shù)秘密等從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)，認(rèn)定為違約行為。3.乙方收受賄賂、回扣或其他不正當(dāng)利益，利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，認(rèn)定為違約行為。4.乙方違反商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未忠實(shí)履行員工職責(zé)，違反甲方制定的規(guī)章制度，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。2.競(jìng)業(yè)限制：指乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的崗位工作。4.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方簽訂的，約定雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方忘記提供相關(guān)證件復(fù)印件，解決辦法：提醒乙方及時(shí)提供，逾期不提供視為違約。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，解決辦法：甲方有權(quán)依法解除或終止勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方在工作中出現(xiàn)不服從管理、懈怠等情況，解決辦法：甲方依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行警告、處罰或解除勞動(dòng)合同。4.乙方在工作中涉及違法行為，解決辦法：立即解除勞動(dòng)合同，并向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與乙方簽訂本保證書(shū)。2.乙方在甲方任職