2024年安全生產(chǎn)獎罰管理制度樣本（四篇）

第8頁共8頁2024年安全生產(chǎn)獎罰管理制度樣本一、關于施工現(xiàn)場安全設施的處罰規(guī)定1.若地面未設置掃地桿，每延長米將處以罰款____元。2.若鋼立桿缺少底座墊塊或墊塊不符合規(guī)定要求，每延長米將處以罰款____元。3.若使用人字梯或單邊梯時缺少防護措施，或梯子被墊高使用，以及人字梯未安裝拉底腳，每例將處以罰款____元。二、關于三寶、四口、五臨邊防護的處罰規(guī)定1.若電梯口、樓梯口、通道口、預留洞口以及未砌攔板的陽臺、樓梯側(cè)未設置安全防護設施，每處罰款____元。2.若墜落高度超過____米的臨邊未設置高于____米的護欄，每延長米將處以罰款____元。3.若上下交叉作業(yè)時未設置隔離防護設施，每延長米將處以罰款____元。4.若主要出入道口、鄰近街道未設置防護棚，每延長米將處以罰款____元。5.若施工人員（包括操作人員、管理人員）未按規(guī)定穿戴個人防護用品（如安全帽、安全帶、工作服、工作鞋、絕緣鞋、防護面具等），工地未按規(guī)定提供個人防護品，將按發(fā)生人數(shù)連同計罰工地負責人；若有____人（含____人）以上發(fā)生此類情況，該段施工員將按____%連同受罰，若有____人以上發(fā)生，工地質(zhì)安員將按____%連同受罰，若有____人以上發(fā)生，工地負責人將按____%連同受罰；每出現(xiàn)一人將罰款____元。三、其他處罰規(guī)定1.若安全評分不合格的工地，將處以罰款，工地負責人將按____%連同受罰，工地施工員將按____%連同受罰，工地質(zhì)安員將按____%連同受罰。（再次不合格將加倍處罰）；罰款金額為____元。2.若安全評分出現(xiàn)零分的保證項目，每出現(xiàn)一項將罰款____元。3.若乙炔發(fā)生器或乙炔氣瓶缺少防止回火安全裝置，每例將處以罰款____元。4.若各種氣瓶被放置在陽光下曝曬或離火距離小于____米，將處以罰款____元。5.若施工現(xiàn)場未按規(guī)定合理設置安全標志牌（如防觸電、防機械傷害、防高處墜落、防墜物傷人等），將處以罰款____元。附則1.執(zhí)罰機構與執(zhí)罰范圍(1)公司工程與安全管理部及各項目部的質(zhì)安科為本經(jīng)濟處罰制度的執(zhí)罰機構，負責各自管轄范圍內(nèi)的執(zhí)罰工作。其部（科）室成員為具體執(zhí)罰實施人。(2)分包單位需服從本公司項目經(jīng)理部的施工現(xiàn)場管理，項目經(jīng)理部有權對其分包實施本經(jīng)濟處罰制度（應在分包合同中明確）。(3)工地質(zhì)安員有權按照本處罰制度，在本工地實施執(zhí)罰。2.執(zhí)罰扣款辦法：(1)公司的執(zhí)罰，其執(zhí)罰款項從項目部扣除，涉及個人受罰的，由該項目部甄別后扣罰到個人，公司所罰款項納入安全生產(chǎn)專用基金專款專用。(2)項目部對分包單位的執(zhí)罰款項，在其分包工程款內(nèi)扣除。(3)公司對工地的扣罰，在工地工程承包款內(nèi)扣除，屬個人責任的，在其工資內(nèi)扣除，所罰款項納入安全生產(chǎn)專用基金專款專用。(4)工地質(zhì)安員的執(zhí)罰款項，在該班組的工資款扣除。二、建筑施工安全生產(chǎn)獎勵制度第一條：在安全檢查中，對安全檢查評分獲達標等級的工地，公司給予工地經(jīng)濟獎勵（工地負責人占____%，工地質(zhì)安員、施工員共占70%）。一、在公司季度安全生產(chǎn)檢查時，安全評分獲____分以上（含____分，以下同）的工地，獎勵____元；二、在區(qū)建設局安全生產(chǎn)檢查時，安全評分獲____分以上的達標工地，獎勵____元；三、在省、市安全生產(chǎn)檢查時，安全評分獲____分以上的達標工地，獎勵____元；四、在建設部安全生產(chǎn)檢查時，被評定為達標的工地，獎勵____元。第二條：在公司安全生產(chǎn)季度綜合評定考核中，評分達____分以上（含____分）的項目部，獎勵____元。第三條：在公司年度考核評定中，對安全生產(chǎn)工作有顯著成績的各級質(zhì)安管理人員（包括工地的質(zhì)安員、施工員、工地負責人及模范遵章守法操作人員），公司除精神鼓勵外，還給予經(jīng)濟獎勵如下：獲一等獎，獎勵____元；獲二等獎，獎勵____元；獲三等獎，獎勵____元。注：在安全生產(chǎn)中有特殊貢獻的人員（如及時制止重大事故發(fā)生的有關人員），公司給予表彰和參照上述標準給予經(jīng)濟獎勵（包括公司有關管理人員）。第四條：職工對企業(yè)安全生產(chǎn)工作提出合理化建議，并經(jīng)實施而取得顯著效果的，公司給予其經(jīng)濟獎勵如下：（以書面建議為準，并經(jīng)所在部門、單位核實上報公司工程與安全管理部承辦）1、獲一等獎者，獎勵____元；2、獲二等獎者，獎勵____元；3、獲三等獎者，獎勵____元；注：如產(chǎn)生明顯經(jīng)濟效益的參照上級有關規(guī)定另行計提獎勵。4、對安全生產(chǎn)工作積極提出多項合理化建議，雖未被采納實施但精神可嘉，給予精神獎勵____元，以資鼓勵。第____條。2024年安全生產(chǎn)獎罰管理制度樣本（二）一、關于施工安全設施的違規(guī)處罰規(guī)定1.地面未設置掃地桿；每延長米處以罰款____元。2.鋼立桿缺少底座墊塊或墊塊不符合規(guī)定；每延長米處以罰款____元。3.使用人字梯、單邊梯時缺少防護擋板或不當墊高使用；人字梯缺少拉底腳。每例處以罰款____元。五、三寶、四口、五臨邊的防護措施1.電梯口、樓梯口、通道口、預留洞口以及未砌攔板的陽臺、樓梯側(cè)未設置安全防護設施；每處罰款____元。2.墜落高度超過____米的臨邊未設置高于____米的護欄；每延長米處以罰款____元。3.上下交叉作業(yè)未設置隔離防護設施；每延長米處以罰款____元。4.主要出入道口、鄰近街道未設置防護棚；每延長米處以罰款____元。5.施工人員（包括操作人員、管理人員）未按規(guī)定穿戴個人防護用品（如安全帽、安全帶、工作服、工作鞋、絕緣鞋、防護面具等）。工地未按規(guī)定提供個人防護品給施工人員使用的，按發(fā)生人數(shù)連同計罰工地負責人；有____人（含____人）以上發(fā)生者，該段施工員按____%連同受罰，有____人以上發(fā)生者，工地質(zhì)安員按____%連同受罰，有____人以上發(fā)生者，工地負責人按____%連同受罰；每出現(xiàn)一人罰款____元。六、其他1.安全評分不合格的工地，予以罰款，該工地負責人按____%連同受罰，工地施工員按____%連同受罰，工地質(zhì)安員按____%連同受罰。（再次不合格要加倍罰）；罰款____元。2.安全評分出現(xiàn)零分的保證項目；每出現(xiàn)一項罰款____元。3.乙炔發(fā)生器或乙炔氣瓶缺少防止回火安全裝置；每例處以罰款____元。4.各種氣瓶置于陽光下曝曬或離火源距離小于____米；處以罰款____元。5.施工現(xiàn)場未按規(guī)定合理設置安全標志牌（如防觸電、防機械傷害、防高處墜落、防墜物傷人等）；處以罰款____元。附則1.執(zhí)罰機構與執(zhí)罰范圍(1)公司工程與安全管理部及各項目部的質(zhì)安科為本經(jīng)濟處罰制度的執(zhí)罰機構，執(zhí)罰各自的管轄范圍。其部（科）室成員是具體執(zhí)罰實施人。(2)分包單位需服從本公司項目經(jīng)理部的施工現(xiàn)場管理，項目經(jīng)理部有權對其分包實施本經(jīng)濟處罰制度（應在分包合同中訂明）。(3)工地質(zhì)安員有權按照本處罰制度，在本工地實施執(zhí)罰。2.執(zhí)罰扣款辦法：(1)公司的執(zhí)罰，其執(zhí)罰款項從項目部扣除，牽涉到個人受罰的，由該項目部甄別后扣罰到個人，公司所罰款項納入安全生產(chǎn)專用基金?？顚Ｓ?。(2)項目部對分包單位的執(zhí)罰款項，在其分包工程款內(nèi)扣除。(3)公司對工地的扣罰，在工地工程承包款內(nèi)扣除，屬個人責任的，在其工資內(nèi)扣除，所罰款項納入安全生產(chǎn)專用基金專款專用。(4)工地質(zhì)安員的執(zhí)罰款項，在該班組的工資款扣除。二、建筑施工安全生產(chǎn)獎勵制度第一條：在安全檢查中，對安全檢查評分獲達標等級的工地，公司給予工地經(jīng)濟獎勵（工地負責人占____%，工地質(zhì)安員、施工員共占70%）。一、在公司季度安全生產(chǎn)檢查時，安全評分獲____分以上（含____分，以下同）的工地，獎勵____元；二、在區(qū)建設局安全生產(chǎn)檢查時，安全評分獲____分以上的達標工地，獎勵____元；三、在省、市安全生產(chǎn)檢查時，安全評分獲____分以上的達標工地，獎勵____元；四、在建設部安全生產(chǎn)檢查時，被評定為達標的工地，獎勵____元。第二條：在公司安全生產(chǎn)季度綜合評定考核中，評分達____分以上（含____分）的項目部，獎勵____元。第三條：在公司年度考核評定中，對安全生產(chǎn)工作有顯著成績的各級質(zhì)安管理人員（包括工地的質(zhì)安員、施工員、工地負責人及模范遵章守法操作人員），公司除精神鼓勵外，還給予經(jīng)濟獎勵如下：獲一等獎，獎勵____元；獲二等獎，獎勵____元；獲三等獎，獎勵____元。注：在安全生產(chǎn)中有特殊貢獻的人員（如及時制止重大事故發(fā)生的有關人員），公司給予表彰和參照上述標準給予經(jīng)濟獎勵（包括公司有關管理人員）。第四條：職工對企業(yè)安全生產(chǎn)工作提出合理化建議，并經(jīng)實施而取得顯著效果的，公司給予其經(jīng)濟獎勵如下：（以書面建議為準，并經(jīng)所在部門、單位核實上報公司工程與安全管理部承辦）1、獲一等獎者，獎勵____元；2、獲二等獎者，獎勵____元；3、獲三等獎者，獎勵____元；注：如產(chǎn)生明顯經(jīng)濟效益的參照上級有關規(guī)定另行計提獎勵。4、對安全生產(chǎn)工作積極提出多項合理化建議，雖未被采納實施但精神可嘉，給予精神獎勵____元，以資鼓勵。第____條。2024年安全生產(chǎn)獎罰管理制度樣本（三）為強化安全生產(chǎn)管理，確?！鞍踩a(chǎn)，預防為主”方針得到切實執(zhí)行，特制定本條例。一、學習培訓1、現(xiàn)場技術人員及班組長應按月進行安全技術交底，及時學習操作規(guī)程及相關法律法規(guī)，并將學習記錄上報存檔。如未履行上述職責，將對現(xiàn)場技術員或責任班組負責人處以相應數(shù)額的罰款。2、班組長需每日進行兩次班前安全操作交代，如未執(zhí)行，將對班組負責人處以相應數(shù)額的罰款。二、違規(guī)操作處罰1、若技術人員違規(guī)指導導致事故，該技術人員應承擔相應比例的經(jīng)濟責任。2、作業(yè)人員在作業(yè)前未佩戴安全帽、未系安全帶及安全繩等個人防護用品，將被處以相應數(shù)額的罰款。若因此造成事故，作業(yè)人員需承擔相應比例的經(jīng)濟責任。3、現(xiàn)場指揮人員若違規(guī)指揮導致事故，應承擔相應比例的經(jīng)濟責任。4、作業(yè)人員不遵守指令違規(guī)作業(yè)，將被處以相應數(shù)額的罰款。5、擅自違規(guī)操作導致事故，當事人應承擔相應比例的經(jīng)濟責任。6、非工作時間違規(guī)操作導致事故，損失由當事人自行承擔，并處以相應數(shù)額的罰款，情節(jié)嚴重者將被開除。三、高處落物責任1、高處落物未造成事故但影響較大的，責任人將被處以相應數(shù)額的罰款。2、高處落物導致事故，責任人及責任班組需承擔相應比例的經(jīng)濟責任。四、施工現(xiàn)場管理1、施工現(xiàn)場必須每日進行一次場地清理，保持場地干凈整潔，并合理堆放物料，否則將對現(xiàn)場技術人員及班組長處以相應數(shù)額的罰款。2、造成嚴重環(huán)境污染或材料浪費的，將對現(xiàn)場技術人員及班組責任人處以相應數(shù)額的罰款。五、檢查與監(jiān)督1、自檢(1)班組長在施工前必須進行班前檢查，確保員工人身防護用品穿戴正確，作業(yè)場地無隱患，并及時處理，未經(jīng)處理不得施工。否則，將對班組負責人處以相應數(shù)額的罰款。(2)建立崗位管理責任制（責任到人）和設備維護管理制度，以及相關資料的報告、存檔和落實工作，否則將對相關責任人處以相應數(shù)額的罰款。(3)產(chǎn)品使用前必須進行質(zhì)量檢驗，確認合格后方可使用，否則將對班組長處以相應數(shù)額的罰款，若因此造成事故，將按相關規(guī)定處理。(4)發(fā)現(xiàn)安全隱患必須及時整改，否則將對現(xiàn)場技術人員及責任班組處以相應數(shù)額的罰款。2、積極認真開展、貫徹、落實上級部門“安全檢查”活動，按照要求進行部署、計劃、安排、檢查整改、落實，否則將對現(xiàn)場技術人員及責任班組處以相應數(shù)額的罰款。3、保護、保持各種標志牌、警示牌及標識牌的完好、整潔，并合理設立警示牌、警示區(qū)等，否則將對現(xiàn)場技術人員及班組長處以相應數(shù)額的罰款，如因此導致相關事故發(fā)生，責任技術員及責任班組將承擔相應比例的經(jīng)濟責任。六、責任認定公司對各現(xiàn)場發(fā)生的所有事故將進行責任認定，并承擔相應的責任。1、認定負直接責任的，責任人或責任班組將承擔相應比例的經(jīng)濟責任。2、認定負直接責任的，責任人或責任班組將承擔相應比例的經(jīng)濟責任。3、認定負重要責任的，責任人或責任班組將承擔相應比例的經(jīng)濟責任。4、認定負領導責任的，責任人或責任班組將承擔相應比例以下的經(jīng)濟責任。5、認定負有多種責任的，相關責任方將按比例分擔經(jīng)濟責任。6、未及時準確上報事故信息的，將對相關責任人處以100至500元的罰款。七、獎勵機制1、在工作崗位帶頭遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度并有突出表現(xiàn)的個人，將給予相應數(shù)額的獎勵。2、在單個項目中，工程進度、質(zhì)量、安全生產(chǎn)工作成績顯著的班組，將給予相應數(shù)額的獎勵。3、在季度或年度以及單個項目的安全生產(chǎn)考試中，成績突出的相關安全技術人員和班組，將給予相應數(shù)額的獎勵。2024年安全生產(chǎn)獎罰管理制度樣本（四）總則為切實落實“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)原則，加強安全生產(chǎn)責任制度，持續(xù)提升員工的安全意識和文明素養(yǎng)，充分激發(fā)其工作上的自覺性、積極性和創(chuàng)造性，確保遵守規(guī)章制度。進一步規(guī)范人員行為，降低事故風險，增強安全綜合保障能力，營造安全、文明、有序的施工環(huán)境。針對新形勢發(fā)展需求和項目安全管理實際，特制定本安全生產(chǎn)獎懲制度。獎勵凡屬于本公司之集體或個人，在安全生產(chǎn)及文明施工方面表現(xiàn)突出，成績顯著者，可依據(jù)下列條件予以獎勵，金額為500至____元。1.分公司、項目部被評為省、市、局級安全生產(chǎn)先進集體或榮獲文明工地稱號。2.分公司、項目部（車間）在局、公司組織的定期檢查考評中被評為優(yōu)良等級。3.在勞動保護、安全生產(chǎn)的科研、革新、改造方面做出顯著貢獻或提出重大合理化建議，并取得顯著成效。4.在預防事故、消除險情或積極控制事故、及時組織搶險方面有功的人員。5.制止違章行為，及時反映重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生的有功人員。處罰在安全生產(chǎn)、文明施工方面，若管理松懈、措施不力、隱患嚴重，將對相關集體或責任人進行處罰，金額為500至____元。（一）安全生產(chǎn)崗位責任制方面：1.若在上級檢查的安全考評中，被定為不合格工地或不文明工地及受到通報批評。2.施工現(xiàn)場未建立安全管理網(wǎng)絡，缺少安全、文明責任人，未按規(guī)定配備現(xiàn)場安全員。3.作業(yè)人員未進行上崗安全教育，無法提供有效記錄資料。4.特殊工種人員及機操人員未經(jīng)培訓，擅自安排從事作業(yè)。5.分部、分項工程施工時未履行安全技術交底手續(xù)。6.危險作業(yè)區(qū)未采取有效防護措施，強令工人冒險作業(yè)。7.對上級發(fā)出的事故隱患整改通知單不落實，逾期不整改。8.發(fā)生工傷及重大事故苗子，隱瞞不報，無“四不放過”記錄。9.未按規(guī)定開展安全活動和檢查，對存在的問題無記錄資料。（二）現(xiàn)場安全設施方面：1.現(xiàn)場施工用電未按規(guī)定實行三級供電、二級保護，未采用標準電箱。2.外輸架空線路安全間距不能滿足施工要求時，未制定有效的防護方案和措施。3.施工臨街、巷、居民區(qū)未采取有效的防護措施。4.洞口、臨邊未采取防護措施、腳手架低于作業(yè)面。5.拆除作業(yè)區(qū)不設警戒、無人監(jiān)護。6.電器、