2024年安全獎(jiǎng)懲制度（四篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年安全獎(jiǎng)懲制度一、目標(biāo)：本制度旨在表彰優(yōu)秀表現(xiàn)，激發(fā)員工的工作積極性，以提升整體工作效率。二、獎(jiǎng)勵(lì)適用對(duì)象：公司全體人員。三、獎(jiǎng)勵(lì)形式：包括精神層面的表彰和物質(zhì)形式的獎(jiǎng)勵(lì)。四、獎(jiǎng)勵(lì)類別劃分：1、重大獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于符合以下情況的員工，將獲得____元至____元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、____元至300元的薪資調(diào)整，以及在員工大會(huì)上公開表彰（具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司管理層和人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況決定）：(1)在完成公司任務(wù)中取得顯著業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；(2)積極提出并實(shí)施有效改進(jìn)公司運(yùn)營(yíng)的建議的；(3)成功保護(hù)公司資產(chǎn)，避免重大損失的；(4)在社會(huì)上見(jiàn)義勇為，與不法行為斗爭(zhēng)有顯著表現(xiàn)的（將授予榮譽(yù)證書）；(5)對(duì)突發(fā)狀況或事故處理得當(dāng)?shù)模?6)始終堅(jiān)守崗位，表現(xiàn)出高度責(zé)任感和公正廉潔的；(7)全年全勤的；(8)為公司贏得良好社會(huì)聲譽(yù)的；(9)其他應(yīng)予以重大獎(jiǎng)勵(lì)的情況。2、常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于符合以下情況的員工，將獲得____元至____元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、____元至____元的薪資調(diào)整，以及在員工大會(huì)上公開表彰（具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司管理層和人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況決定）：(1)品行端正，技術(shù)精湛，工作盡職盡責(zé)，成為公司典范的；(2)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展有顯著成效的；(3)積極參與和協(xié)助處理事故或事件的；(4)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)出敬業(yè)精神的；(5)主動(dòng)為公司提出合理化建議，降低成本，節(jié)約資源的員工；(6)拾金不昧的行為。2024年安全獎(jiǎng)懲制度（二）成績(jī)優(yōu)異者可額外獲得其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。(12)對(duì)于連續(xù)五年或連續(xù)五次被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀工作者的職工，將給予晉升一級(jí)工資的獎(jiǎng)勵(lì)；若記大功兩次，同樣享有晉升一級(jí)工資的待遇；若連續(xù)十年被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人且事跡突出，則可申報(bào)勞動(dòng)模范或授予榮譽(yù)稱號(hào)。三、目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)制度1)完成公司下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，將依據(jù)管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：公司級(jí)管理人員可獲得中層人員一至三倍的獎(jiǎng)勵(lì)，中層管理人員可獲得班組長(zhǎng)一至三倍的獎(jiǎng)勵(lì)，而班組長(zhǎng)則可獲得職工一至三倍的獎(jiǎng)勵(lì)。2)對(duì)于全年實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，無(wú)任何大小事故發(fā)生的單位，將按管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金比例同樣逐級(jí)遞增，從一倍至三倍不等。3)專職人員可享受職工獎(jiǎng)金的一至三倍。4)各年度獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由公司根據(jù)實(shí)際情況決定。5)各類獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金數(shù)額、名稱及獎(jiǎng)品將由公司統(tǒng)一決定。四、處罰措施1、集體處罰1)凡出現(xiàn)以下情形之一的單位，將取消其評(píng)選先進(jìn)的資格：(1)無(wú)法按期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，或產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)明顯下降。(2)未實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，發(fā)生工傷事故。(3)紀(jì)律松弛，工作散漫，管理不善。(4)發(fā)生火災(zāi)、盜竊等案件，治安秩序不佳。(5)存在其他不宜評(píng)選先進(jìn)的原因。2)上述情況將導(dǎo)致所在單位的安全獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)被取消，并實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。2、責(zé)任人處罰1)管理人員及各級(jí)責(zé)任人，若因工作失職出現(xiàn)以下情況，將受到處罰或處分：(1)違反國(guó)家政策、法令，損害國(guó)家利益。(2)違反本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益。(3)違章指揮，導(dǎo)致人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失事故。(4)經(jīng)營(yíng)管理不善，連續(xù)未完成生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，造成嚴(yán)重虧損。(5)思想道德素質(zhì)低下，對(duì)職工進(jìn)行營(yíng)私舞弊、打擊報(bào)復(fù)或搞不正之風(fēng)。(6)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。2)對(duì)于嚴(yán)重失職并造成嚴(yán)重后果的各級(jí)管理人員（責(zé)任人），將受到以下處罰：(1)經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼，取消季度、半年或全年評(píng)獎(jiǎng)資格，并視情況處以罰款。(2)行政處分：包括批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級(jí)等。(3)若違法亂紀(jì)觸犯法律，將由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。3、個(gè)人處罰1)對(duì)于工作失職且經(jīng)教育不改的工人職員，若存在以下行為之一，將視情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰：(1)違反勞動(dòng)紀(jì)律，消極怠工，未完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。(2)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)和社會(huì)秩序。(3)工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具導(dǎo)致停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣。(4)偷盜國(guó)家財(cái)產(chǎn)，損公肥私，損人利己。(5)故意損壞或破壞設(shè)備、設(shè)施。(6)嚴(yán)重違反社會(huì)治安秩序。(7)違反國(guó)家其他法律、法規(guī)。2)職工若違反廠規(guī)廠紀(jì)及安全生產(chǎn)規(guī)章制度，存在以下行為之一，將給予經(jīng)濟(jì)處罰：(1)在生產(chǎn)工作中玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財(cái)產(chǎn)損失者，除罰款外還將追究責(zé)任。(2)違反爆炸物品管理制度者，將根據(jù)其情節(jié)進(jìn)行罰款處理并追究責(zé)任。(3)當(dāng)班遺留或隱瞞不報(bào)重大事故隱患，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故者，除罰款外還將追究責(zé)任。(4)違章作業(yè)導(dǎo)致本人或他人受傷者，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費(fèi)自理，并按情節(jié)承擔(dān)他人藥費(fèi)或其他費(fèi)用。(5)對(duì)于其他違規(guī)行為，將視情節(jié)進(jìn)行罰款處理，并可同時(shí)給予行政處分。3)行政處分的類型包括警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等。(1)對(duì)于生活中亂接亂插電線、燈頭違反安全用電制度造成后果者，將進(jìn)行罰款處理。(2)不合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品者，首次罰款____元，再次罰款____元。(3)違反崗位勞動(dòng)紀(jì)律，隨意串崗、溜崗、睡崗導(dǎo)致設(shè)備損壞、影響生產(chǎn)指標(biāo)者，將進(jìn)行罰款處理2024年安全獎(jiǎng)懲制度（三）在執(zhí)行任何焊割作業(yè)之前，必須嚴(yán)格遵守安全防火焊割制度，確保無(wú)未經(jīng)許可的焊割行為發(fā)生。衛(wèi)生制度1.每班在交班之前，必須徹底清掃中央控制室、工具室、各盤面以及整個(gè)發(fā)電機(jī)層的衛(wèi)生，包括開關(guān)柜、保護(hù)盤、調(diào)速器等設(shè)備的表面。2.檢修班組需在下班前對(duì)休息室進(jìn)行徹底清掃，每周還需對(duì)充電室、水輪機(jī)層及設(shè)備的表面進(jìn)行清掃。3.辦公室人員應(yīng)每日保持辦公室環(huán)境的整潔，進(jìn)行例行清掃。4.嚴(yán)禁將具有腐蝕性或污染性的物品帶入廠區(qū)或室內(nèi)。所有職工應(yīng)視廠如家，共同愛(ài)護(hù)花草樹木及公共設(shè)施。5.各班組需負(fù)責(zé)其衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)的清掃工作，特別是每月的指定日期（如____日和____日），需進(jìn)行特別清掃。中央操作室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，保持室內(nèi)設(shè)施整潔明亮，物品擺放有序。安全獎(jiǎng)懲制度1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)重大事故隱患的職工，將根據(jù)其情節(jié)給予50元至____元的獎(jiǎng)勵(lì)。2.能夠及時(shí)排除事故隱患，恢復(fù)設(shè)備正常運(yùn)行的職工，將獎(jiǎng)勵(lì)30元至____元。3.提出并被采納的合理化建議，其提出者將獲得30元至____元的獎(jiǎng)勵(lì)。4.因工作疏忽或巡視不及時(shí)導(dǎo)致事故或故障隱患未及時(shí)排除的，將扣罰責(zé)任人50元至100元；若責(zé)任不清，則全班每人扣罰50元至____元，班長(zhǎng)加倍扣罰。5.因責(zé)任導(dǎo)致的事故或其他安全事故，將依據(jù)安全責(zé)任相關(guān)條款執(zhí)行處罰。獎(jiǎng)金分配制度1.廠領(lǐng)導(dǎo)需按照目標(biāo)管理要求，帶領(lǐng)全廠職工全面完成局下達(dá)的年度生產(chǎn)任務(wù)。廠長(zhǎng)、書記的獎(jiǎng)金為職工平均獎(jiǎng)的1.5倍，副廠長(zhǎng)為1.3倍。2.班組長(zhǎng)若能完成其任職目標(biāo)責(zé)任狀，且工作表現(xiàn)優(yōu)異，可享受職工平均獎(jiǎng)的1.2倍。3.受聘的技術(shù)人員僅享受局綜合獎(jiǎng)金系數(shù)，不享受廠超產(chǎn)獎(jiǎng)系數(shù)。4.職工獎(jiǎng)金的發(fā)放主要以工作業(yè)績(jī)和技術(shù)考核分?jǐn)?shù)為依據(jù)。5.病假期間的獎(jiǎng)金發(fā)放按局規(guī)定執(zhí)行。6.事假期間，每日扣罰五天獎(jiǎng)金，累計(jì)扣罰；事假三天以上者，按局規(guī)定執(zhí)行。7.對(duì)于因個(gè)人原因無(wú)法嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工作不勝任而被調(diào)出班組學(xué)習(xí)的職工，學(xué)習(xí)期間僅發(fā)放基本工資。勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度為調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)職工責(zé)任感，形成“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑”的工作氛圍，特制定以下制度：一、公益性活動(dòng)1.對(duì)于局內(nèi)要求的各項(xiàng)公益活動(dòng)及指令性義務(wù)勞動(dòng)，不參加者將視情節(jié)扣罰5元至10元。2.廠內(nèi)組織的公益性活動(dòng)，不參加者同樣將視情節(jié)扣罰5元至____元。3.主動(dòng)為廠做好人好事的職工，將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、勞動(dòng)紀(jì)律1.職工必須服從領(lǐng)導(dǎo)分配，不服從分配及無(wú)理取鬧者，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)停止其工作并扣罰半月或全月獎(jiǎng)金。2.請(qǐng)假需向班長(zhǎng)申請(qǐng)，班長(zhǎng)僅準(zhǔn)假一天。3.事假連休三天以上者，必須提前提交請(qǐng)假條并經(jīng)班長(zhǎng)和廠部批準(zhǔn)；特殊情況事后需補(bǔ)假手續(xù)。4.曠工者按局內(nèi)規(guī)定處罰；病假需提供診斷書并按局內(nèi)規(guī)定執(zhí)行。5.參加職工學(xué)習(xí)者需提供學(xué)校證明材料，按局規(guī)定獎(jiǎng)罰；否則按廠部規(guī)定處罰。6.嚴(yán)禁遲到早退，累計(jì)每小時(shí)扣罰____元；超時(shí)每小時(shí)加扣五元。7.工作時(shí)間內(nèi)擅自脫崗將按時(shí)間扣罰，超過(guò)____小時(shí)將加倍扣罰。換飯時(shí)間有明確規(guī)定，白班和夜班需嚴(yán)格遵守。8.特殊情況特殊處理。9.嚴(yán)禁酗酒鬧事，對(duì)造成影響者將扣除1至____個(gè)月獎(jiǎng)金；陪酒者同樣扣罰。10.嚴(yán)禁打架斗毆，將按情節(jié)扣除1至____個(gè)月獎(jiǎng)金。11.班長(zhǎng)需認(rèn)真記錄公開日記（包括遲到、早退、脫崗原因及時(shí)間等），如有徇私舞弊現(xiàn)象將加倍扣罰。12.嚴(yán)禁看黃色書籍、錄像、賭博等行為，發(fā)現(xiàn)者將扣除三個(gè)月獎(jiǎng)金。三、工作態(tài)度對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、經(jīng)常巡視并及時(shí)處理或匯報(bào)設(shè)備缺陷的職工將給予5元至____元的獎(jiǎng)勵(lì)。四、衛(wèi)生1.職工需保持廠內(nèi)外清潔衛(wèi)生，按時(shí)清掃分擔(dān)區(qū)；檢查不合格者將扣罰1元至____元。2.各班組需按時(shí)清掃指定區(qū)域（如水2024年安全獎(jiǎng)懲制度（四）安全防火焊割及衛(wèi)生、安全獎(jiǎng)懲、獎(jiǎng)金分配與勞動(dòng)紀(jì)律管理制度一、安全防火焊割制度在實(shí)施任何焊割作業(yè)之前，必須嚴(yán)格遵守安全防火焊割制度，未經(jīng)允許，嚴(yán)禁擅自進(jìn)行焊割作業(yè)，以確保生產(chǎn)安全。二、衛(wèi)生制度1.運(yùn)行班組需在每班交班前，對(duì)中央控制室、工具室、各盤面及發(fā)電機(jī)層進(jìn)行全面清掃，包括開關(guān)柜、保護(hù)盤、調(diào)速器等設(shè)備的表面衛(wèi)生。2.檢修班組需每日下班前對(duì)休息室進(jìn)行大掃除，并每周對(duì)充電室、水輪機(jī)層及設(shè)備表面進(jìn)行一次徹底清掃。3.辦公室人員應(yīng)每日對(duì)辦公室環(huán)境進(jìn)行清掃，保持整潔。4.嚴(yán)禁將腐蝕性及污染性物品帶入廠區(qū)及室內(nèi)，全體員工應(yīng)視廠如家，共同愛(ài)護(hù)花草樹木及公共設(shè)施。5.各班組需負(fù)責(zé)搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，其衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)需在每月指定的日期進(jìn)行清掃，保持室內(nèi)設(shè)施整潔明亮，物品擺放有序。同時(shí)，嚴(yán)禁在中央操作室內(nèi)吸煙。三、安全獎(jiǎng)懲制度1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)重大事故隱患的個(gè)人，將根據(jù)其情節(jié)給予50元至一定額度的獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于能及時(shí)排除事故隱患，恢復(fù)設(shè)備正常運(yùn)行的個(gè)人，將給予30元至一定額度的獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)于提出合理化建議并被采納的個(gè)人，將給予30元至一定額度的獎(jiǎng)勵(lì)。4.因工作馬虎、巡視不及時(shí)導(dǎo)致事故隱患或故障隱患未及時(shí)排除的，將扣罰責(zé)任人50元至100元；若責(zé)任不清，則扣罰全班每人50元至一定額度，班長(zhǎng)責(zé)任加倍。5.因個(gè)人責(zé)任導(dǎo)致的事故或其他安全事故，將按照安全責(zé)任相關(guān)規(guī)定執(zhí)行處罰。四、獎(jiǎng)金分配制度1.廠領(lǐng)導(dǎo)需帶領(lǐng)全廠職工全面完成局下達(dá)的年度生產(chǎn)任務(wù)，廠長(zhǎng)、書記享受職工平均獎(jiǎng)的1.5倍，副廠長(zhǎng)享受1.3倍。2.班組長(zhǎng)如能完成任職目標(biāo)責(zé)任狀，且工作表現(xiàn)優(yōu)異，可享受職工平均獎(jiǎng)的1.2倍。3.受聘的技術(shù)人員僅享受局綜合獎(jiǎng)金系數(shù)，不參與廠超產(chǎn)獎(jiǎng)系數(shù)的分配。4.職工獎(jiǎng)金的發(fā)放主要依據(jù)其工作業(yè)績(jī)和技術(shù)考核分?jǐn)?shù)。5.病假按局規(guī)定執(zhí)行，事假則按天數(shù)扣減相應(yīng)獎(jiǎng)金，具體為：一天扣五天獎(jiǎng)金，二天扣十天獎(jiǎng)金，三天扣半月獎(jiǎng)金；事假三天以上按局規(guī)定執(zhí)行。6.因個(gè)人原因無(wú)法遵守勞動(dòng)紀(jì)律或不勝任工作者，將被調(diào)出班組進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間僅發(fā)放基本工資。五、勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度為調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)責(zé)任感，特制定以下勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度：1.公益性活動(dòng)：對(duì)于局內(nèi)及廠內(nèi)組織的各項(xiàng)公益性活動(dòng)（如學(xué)習(xí)、開會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)等），不參加者將視情節(jié)扣罰5元至一定額度。主動(dòng)參與者將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.勞動(dòng)紀(jì)律：職工必須服從領(lǐng)導(dǎo)分配，不服從分配及無(wú)理取鬧者將停