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IP屬地：四川 上傳時間：2024-11-11 格式：DOCX 頁數：9 大?。?4.10KB 積分：15 舉報 版權申訴

第4頁共4頁2024年學?？记谥贫葮颖緸榫S護學校秩序，確保教學與工作運行的有序性，強化紀律性，提升工作效率，以及促進學校全面發(fā)展的目標，依據國家和青島市的相關規(guī)定，結合本校實際，特此制定本考勤管理制度。1.工作時間遵循每周五天工作制(特殊崗位除外)。夏季作息時間為：8:00-12:00，13:30-17:00。2.考勤管理(1)各科室負責本部門的考勤，確保記錄的準確無誤，每月末提交校辦公室匯總。(2)實行上班簽到制度，教職工需在指定地點簽到，禁止代簽或補簽。(3)行政、教務處將進行不定期查崗，考勤記錄將作為年度個人工作評估參考。3.請假程序(1)教職工請假需填寫請假單，經分管領導簽字后在科室備案。(2)中層及以上領導請假，需報行政副校長批準后備案。(3)請假一天內，部門領導同意即可；一天以上需行政副校長同意；一周以上需校長同意。(4)需調課的請假，須先經教務處同意，教務處在接到校長審批的請假條后方可調課并辦理請假手續(xù)。(5)班主任請假需報教務處批準，并安排教師代為班主任工作。(6)未經批準離崗的，按曠工處理。4.請假規(guī)定(1)病假一天以上需提供醫(yī)生診斷證明，續(xù)假需重新辦理請假手續(xù)；住院需提供住院證明；休假需取得區(qū)級以上醫(yī)院開具的休假證明。(2)婚假、喪假、產假、哺乳期按照國家規(guī)定執(zhí)行。(3)未經批準擅自離崗或進修學習的，視為曠工。(4)突發(fā)疾病無法上班需先電話請假，后補辦手續(xù)，未經批準離崗按曠工處理。(5)曠工扣發(fā)當日日薪的倍數，累計達到一定天數的，學校將予以解雇。(6)請假、續(xù)假、銷假需本人親自辦理，不得委托他人。(7)休假期間，教職工需保持與單位的通訊暢通。5.考核辦法(1)遲到、早退的罰款標準按時間長短設定。(2)特殊情況下的遲到、早退，經學校批準可免于處理。(3)病假每天扣除日基本工資的一定比例，無醫(yī)院證明的不視為病假。(4)事假按天數扣除日工資的一定比例。(5)進修學習假經批準不計為事假，學校公假或上級部門派出學習需提前通知教務處。(6)上課遲到、中途離崗或提前下課，將受到罰款處罰。(7)工作時間內從事與工作無關的活動，將受到罰款處理。(8)直系親屬特定事宜，學校將視情況給予一定天數的特假。6.加班與調休因工作需要加班的，可安排調休或抵消相應天數的病事假。注：本制度在試行階段，后續(xù)將逐步細化和完善。2024年學校考勤制度樣本（二）為維護學校秩序，確保教學與工作運行的有序性，強化紀律性，提升工作效率，以及促進學校全面發(fā)展的目標，依據國家和青島市的相關規(guī)定，結合本校實際，特此制定本考勤管理制度。1.工作時間遵循每周五天工作制(特殊崗位除外)。夏季作息時間為：8:00-12:00，13:30-17:00。2.考勤管理(1)各科室負責本部門的考勤，確保記錄的準確無誤，每月末提交校辦公室匯總。(2)實行上班簽到制度，教職工需在指定地點簽到，禁止代簽或補簽。(3)行政、教務處將進行不定期查崗，考勤記錄將作為年度個人工作評估參考。3.請假程序(1)教職工請假需填寫請假單，經分管領導簽字后在科室備案。(2)中層及以上領導請假，需報行政副校長批準后備案。(3)請假一天內，部門領導同意即可；一天以上需行政副校長同意；一周以上需校長同意。(4)需調課的請假，須先經教務處同意，教務處在接到校長審批的請假條后方可調課并辦理請假手續(xù)。(5)班主任請假需報教務處批準，并安排教師代為班主任工作。(6)未經批準離崗的，按曠工處理。4.請假規(guī)定(1)病假一天以上需提供醫(yī)生診斷證明，續(xù)假需重新辦理請假手續(xù)；住院需提供住院證明；休假需取得區(qū)級以上醫(yī)院開具的休假證明。(2)婚假、喪假、產假、哺乳期按照國家規(guī)定執(zhí)行。(3)未經批準擅自離崗或進修學習的，視為曠工。(4)突發(fā)疾病無法上班需先電話請假，后補辦手續(xù)，未經批準離崗按曠工處理。(5)曠工扣發(fā)當日日薪的倍數，累計達到一定天數的，學校將予以解雇。(6)請假、續(xù)假、銷假需本人親自辦理，不得委托他人。(7)休假期間，教職工需保持與單位的通訊暢通。5.考核辦法(1)遲到、早退的罰款標準按時間長短設定。(2)特殊情況下的遲到、早退，經學校批準可免于處理。(3)病假每天扣除日基本工資的一定比例，無醫(yī)院證明的不視為病假。(4)事假按天數扣除日工資的一定比例。(5)進修學習假經批準不計為事假，學校公假或上級部門派出學習需提前通知教務處。(6)上課遲到、中途離崗或提前下課，將受到罰款處罰。(7)工作時間內從事與工作無關的活動，將受到罰款處理。(8)直系親屬特定事宜，學校將視情況給予一定天數的特假。6.加班與調休因工作需要加班的，可安排調休或抵消相應天數的病事假。注：本制度在試行階段，后續(xù)將逐步細化和完善。2024年學校考勤制度樣本（三）教職工考勤管理制度一、考勤原則1.每學期自開學之日起至期末教師放假之日止，全體教職員工需嚴格按照學校的作息時間表、課程安排等執(zhí)行考勤制度。2.教職員工應嚴格遵守學校規(guī)定的作息時間，自覺做到不遲到、不早退，因故需請假者需提前辦理相關手續(xù)，不得無故曠工。在教育教學工作中，應兢兢業(yè)業(yè)，教書育人；為人師表，率先垂范；關愛學生，樂于奉獻。二、請假制度（一）請假手續(xù)1.教職員工不得隨意請假，確有特殊原因（事或?。┬枵埣僬?，必須嚴格履行請假手續(xù)。請假期限在____天以內由分管領導批準，____天以內由校長批準，____天以上至____周以內的由本人提出申請，校長簽署意見后報教管辦批準，超過____周的需報教育局審批。2.請假需提前申請，一般情況下，捎假、口頭請假、電話請假（特殊緊急情況除外，但返校后需及時補辦請假手續(xù)）一律無效。請假時需認真填寫請假條，明確起止時間，安排好工作，由代崗人簽字同意后，再由相關領導審批，并交教導處登記。凡內容及手續(xù)不全者，按曠工處理。假期結束后，需及時到教導處銷假，否則按超假曠工處理。3.請假超期者，一般不予補假。若確因特殊原因需補假，需由當事人提出申請，經校委會研究同意后方可補假。未在規(guī)定時間內辦理補假手續(xù)者，按曠工處理。（二）事假教職工每學期請假累計不應超過____天（按學校實際上課節(jié)數計算），每超出____天，在考勤考核時扣____分。因學校工作需要而加班的，加班節(jié)數可與請假節(jié)數相抵消。（三）病假1.教職工因病需請假者，須持市級以上醫(yī)院出具的診斷證明辦理請假手續(xù)。小病需附有用藥證明，大病則需提供住院結算清單。符合規(guī)定的病假不扣工資，否則按曠工處理。2.長期病假需經上級批準后方可休假，并按相關規(guī)定落實待遇。（四）特殊假1.婚、喪、產假等特殊假期按相關文件規(guī)定辦理手續(xù)。具體天數如下：婚假____天；喪假____天（指當事人父母、岳父母、祖父母）；產假見有關文件規(guī)定并執(zhí)行；護理假____天；絕育手術假____天；工作調動辦理手續(xù)假____天（本鎮(zhèn)內除外）；意外工傷事故視情況而定。超出部分按事假處理。2.特殊假期均視為正常出勤，含節(jié)假日在內。三、曠工處理凡無特殊情況不請假而擅自離崗、到期不歸、隨意誤課或貽誤工作者，均視為曠工。曠工一節(jié)考核扣____分。四、專項考勤1.開學第一周和期末最后一周的考勤按平時的____倍計算。2.除特定情況外（如____歲以上、有____歲以下小孩的教師），全體教師需跟隨學生參加學校統一組織的各項活動。無故缺席者按曠工半天處理（以學生開始活動計勤，以在學生活動區(qū)為準）。遲到每____次記為____次上班遲到。3.無故不參加學校組織的各項活動（包括升旗儀式、教研活動、組內聽課、師生集會、例會、社會公益活動等）的，每次記為半天曠工?；顒诱埣僬撸琠___節(jié)按____節(jié)計算。4.教師無故誤課一節(jié)按曠工半天計算；誤課兩節(jié)及以上者按曠工一天計算。遲到、早退直接計入考勤，每次考核扣____分。5.除特定情況外（如____歲以上教師與孕婦），所有教職員工不得坐著上課，應深入學生中間進行教學。6.調課需由教導處統一安排。私自調課者按曠課處理。7.參加自考、函授等學習者每學期可準假____天，需持學習考試通知到教導處辦理請假手續(xù)并獲批準后方可離校。此項考勤不計入出勤率。8.