幼兒園教職工考評獎懲方案

第第頁幼兒園教職工考評獎懲方案幼兒園教職工考評獎懲方案為全面、客觀、公正地評價教職工的工作情況，獎優(yōu)罰劣，調(diào)動老師工作的樂觀性，認真落實《規(guī)程》和《條例》，完成縣教委下達的工作目標，特訂立本方案。一、考評人員分組全園教職工依據(jù)工作性質(zhì)分為三大組：任課老師、后勤人員、領導干部。二考評方法（一）、任課老師1、質(zhì)量抽測占20%。2、保育質(zhì)量（包含安全工作、衛(wèi)生保?。┱?0%。依據(jù)《**中心園工作常規(guī)實施細則》得分，3、特色教育占5%4、工作過程占20%。包含計劃、備課、教育活動、教研活動等教學常規(guī)活動。5、各種業(yè)務競賽占5%，包含基本功競賽、論文評比、講課競賽等。6、考勤占10%。7、就餐率占5%8、鞏固率15%（二）、后勤人員1、政治思想表現(xiàn)：（8分）（1）、團結(jié)、友愛相處（2分）（2）、遵紀守法（4分）（3）、政整治論學習和業(yè)務理論學習、集體學習（2分）?？荚u方法：（1）（2）項全體老師參評，（3）項查記錄。2、工作態(tài)度（26）分（1）、出勤10分（2）、服務水平16分。服務態(tài)度8分，服務質(zhì)量8分。請假按名次排列?？荚u方法：（1）項查記錄，（2）項由全體老師參加考評。3、履行崗位職責情況：56分（1）、衛(wèi)生8分（2）、安全10分（3）、完成工作情況22分（4）、業(yè)務本領8分（5）、后勤人員互評8分（3）項中要求每個工作崗位，年初有計劃，年終有總結(jié)占2分，完成工作任務是指完本錢職工作和臨時性工作（各占12、10分）（4）項中業(yè)務本領是指業(yè)務處理和業(yè)務處理水平兩個方面（各占4分）。考評方法：（1）、（2）和（3）項中計劃總結(jié)查平常檢查記錄，其余各項分別由老師和后勤人員參評。4、綜合評價10分由全體老師參評。5、嘉獎：工作成績突出被評為省、市、縣級優(yōu)秀者分別加分值：8、6、4分，被教育行政部門單項評為優(yōu)秀者，省、市、縣分別加6、4、2分，論文（或文章）分別在省、市、縣分別在省、市、縣級刊物發(fā)表者分別加3、2、1分。加分因素：老師受到全國、省、市、縣級稱贊嘉獎的每人次分別加0.5分、0.4分、0.3分、0.2分、0.1分；發(fā)表全國級、省級、市級論文的每篇分別加0.4分、0.3分、0.2分，縣級一等獎加0.1分，其他文章按一半加粉。注：加分因素超出一等獎最終一名者按一等獎最終一名處理。（三）、班主任1、衛(wèi)生檢查占20%。2、安全管理占30%。3、班內(nèi)活動占20%。4、鞏固率占10%。5、公物管理占5%。6、教育質(zhì)量占15%。（四）、等級確實定1、每學期假期累計從頭望下排。2、保教人員工作有重點損失，后勤人員各項工作不符合上級要求損害幼兒園聲譽者，不能被評為一等。3、師德考核。（1）、由家長評定，按十分計算。工作本領占2.5%。珍惜幼兒占5%。奉獻精神責任心占2.5%。家長評教全園成績居第一名者，成績低于9分者，按降低一個等級處理?？己藶樗牡鹊牟幌硎芸冃ЧべY。（2）、每學期期末組織家長對老師工作進行評價，家長的不滿意率超出本班幼兒30%者，在家待兩個月不發(fā)工資。經(jīng)培訓合格后再上崗。四、獎懲1、依據(jù)工作實績發(fā)放績效工資,效益工資額從頭望下排。2、園領導視其崗位目標完成情況發(fā)放崗位補貼。3、后勤人員一、二、三等獎分別享受任課老師一、二、三等業(yè)績工資額的90%。4、領導享受全園職工業(yè)績工資的平均數(shù)。5、冒尖獎：（1）獲榮譽稱呼的：縣級20元，市級30元，省級40元，全國級50元。（2）、老師溝通或獲獎論文：縣級一等獎20元，市級一等獎30元，省級一等獎40元，全國級一等50元。發(fā)表論文：縣級10元，市級30元，省級40元，全國級60元。（3）、輔導學生獎：縣級一等獎每人次10元。（含集體一等獎或個人）；市級：一等獎每人次20元，二等獎每人次10元；三等獎不獎。省級：一等獎每人次30元；二等獎每人次20元；三等獎每人次10元，四等獎不獎。國家級一等獎每人次40元；二等獎每人次30元；三等獎每人次20元，四等獎不獎，集體獎分別是相應級別單項獎的2倍。（4）、老師參加業(yè)務競賽：公開課縣級10元、市級20元、省級30元、全國級40元。（5）、優(yōu)質(zhì)課評比：縣級一等獎20元，市級一等獎30元，省級一等獎40元，全國級一等獎60元。其他競賽參照公開課、優(yōu)質(zhì)課執(zhí)行。（6）、本職工作成績突出者，經(jīng)領導評議，可嘉獎其效益工資的10%100%，不聽從布置者除扣除全部獎金外，嚴重者按落聘處理。（7）、工作有重點損失或損害幼兒園聲譽者，降低其效益工資的10%100%。篇2:邵陽二中教職工獎懲條例陽邵二中教職工獎懲條例第一章總則第一條：為了加強對全校教職員工的管理，確保學校教育教學工作能高效、低耗運轉(zhuǎn)，訂立本條例。第二條：本條例適用于學校正式聘用的教職員工和臨時聘用的教職員工。第二章嘉獎第三條：教職員工因取得優(yōu)異成績，有突出貢獻，獲得榮譽稱呼的予以稱贊，并依據(jù)榮譽稱呼的不同級別，分別發(fā)給獎金：榮譽稱呼級別嘉獎金額（單位：元）全國“五一”勞動獎章或勞動模范800教育部稱贊先進工600省教育廳稱贊先進工400市教育局或同級稱贊先進工200第四條：教職員工參加由各級教育行政部分或相應級別的教育、教學研究部門舉辦的教育或教學競賽，獲得一、二、三等獎的，學校發(fā)給名次獎，予以稱贊，并依據(jù)獲獎的不同級別和等次，分別發(fā)給獎金。榮譽稱呼級別一等獎二等獎三等獎全國奧賽800600400教育部、國家科委、科協(xié)主辦600400200省教育廳、科委、科協(xié)主辦400200100市教育局、科委、科協(xié)主辦20010080區(qū)教育局或同級組織主辦1008060第五條：老師在輔導學生參加各級各類競賽并獲得名次時，學校對輔導老師發(fā)給輔導獎，予以稱贊并發(fā)給獎金：（1）對輔導學生參加語、數(shù)、外、理、化、史、地等學科知識競賽并獲得嘉獎，參照本條例第四條各款規(guī)定嘉獎金額予以80％計發(fā)。（2）參加中考、高考取得優(yōu)異成績的老師，依據(jù)學校每年的嘉獎方案執(zhí)行。（3）對輔導學生參加音、體、美、科技制作等學科競賽并獲得名次的老師，參照本條例第四條各款規(guī)定嘉獎金額予以50％計發(fā)。（4）一名學生在老師輔導下，同時獲得參加多個項目競賽嘉獎時，以該生獲得最高等級對老師計發(fā)輔導獎；一名老師輔導多名同學在一項（次）競賽中獲獎時，以該項（次）獲得最高等級對老師計發(fā)輔導獎；其余等級（名次）由學校依據(jù)實在情況決議計發(fā)適當?shù)妮o導獎金。（5）學生在參加由各級協(xié)會、學會等社會團體舉辦的競賽或參加需交參賽費性質(zhì)的競賽以及通訊競賽獲得名次時，學校對輔導老師適當予以嘉獎。第六條：教職員工撰寫理論文章參加由各級教育行政部門或相應的教育教學研究部門舉辦的論文評比（年會），獲得一（即第一名）、二（即第二、三名）、三（即第四、五、六名）等獎的學校發(fā)給作品獎予以稱贊，并依據(jù)獲得的不同級別和名次，分別按第四條發(fā)給獎金。第七條：教職員工撰寫與本校教育教學有關的論文或有教學改革及教學科研成績在全國、省、市級刊物發(fā)表，學校按稿酬的三倍金額發(fā)給嘉獎。第八條：非學校專職宣傳報導人員，在全國或本地各報、各電臺、電視臺發(fā)表文章介紹成報導我校各類活動和教學情況，學校按下列標準發(fā)給獎金：文章字數(shù)嘉獎金額（單位：元）1000字以內(nèi)200500字以內(nèi)100第九條：教職員工在維護學校榮譽，保證學校正常秩序，保護學校資產(chǎn)免受重點損失或躲避惡性事故發(fā)生的過程中有突出貢獻的，學校依據(jù)實在情況發(fā)給貢獻獎，嘉獎方式由校長辦公會決議。第十條：非學校發(fā)展部門的教職員工樂觀自動與學校擴大經(jīng)濟收入（如爭取貸款或贊助）做出貢獻的，學校發(fā)給貢獻獎，予以稱贊并按貸款百萬元以上提成2%，爭取贊助（學生交建校費除外）累計萬元提成15%的比例予以現(xiàn)金嘉獎。第十一條：教職員工在完本錢職工作的前提下，修舊利廢或革新制作發(fā)明，為學校節(jié)省開支達千元以上的，學校按節(jié)省開支的10％，發(fā)給現(xiàn)金嘉獎。正常業(yè)務有業(yè)務費和回扣要如數(shù)上繳學校，為學校爭取到另外的業(yè)務費和回扣上交的，學校適當發(fā)給現(xiàn)金嘉獎。第十二條：學校鼓舞教職員工樂觀努力地為學校作貢獻，對于為學校做出了貢獻而又不要酬勞的，學校予以記功并通報稱贊。第三章嘉獎申報與批準第十三條：教職員工凡符合第二章嘉獎范圍的，由本人或本部門（組）負責人提出書面申請，并將有關料子（復印件和原件）附上，填寫HL205J18《嘉獎申報表》交直接上級，再由直接上級向主管部門領導、主管副校長、校長逐級報批。第十四條：對教職員工的嘉獎，每學期集中一次在期末由校長辦公會批準。特殊情況由校長辦公會決議。第四章稱贊第十五條：學校教職員工中的好人好事應得到弘揚。各部門各崗位管理者對下級在工作中革新創(chuàng)意、助人為樂、低耗高效、化險為夷，無私奉獻等突出貢獻，其直接領導應及時發(fā)現(xiàn)并填寫HL205J19《稱贊單》，在交相關部門或?qū)W校領導核定后予以稱贊或嘉獎。第十六條：學校各部門對教職員工的HL205J19《稱贊單》交學校行政辦公室人事部門收集存入教職員工個人檔案，作為考評、升級、升職的依據(jù)。第五章罰則第十七條：教職員工假如有違犯國家法規(guī)，破壞學校制度，對學校名譽或經(jīng)濟造成重點損失等過失，學校按過失情節(jié)輕重及后果性質(zhì)分別予以過失懲罰。其直接領導或部門領導應及時發(fā)現(xiàn)并填寫HL205J20《懲罰單》，在交相關部門或?qū)W校領導核定后予以懲罰。各部門將教職員工的HL205J20《懲罰單》交行政辦公室文秘干事收集存入教職員工個人檔案，第十八條：對教職員工的過失懲罰方法分以下五類：（1）甲類過失：教職員工違犯國家法規(guī)或嚴重破壞學校規(guī)章制度，對學?；驇熒斐奢^大名譽或經(jīng)濟損失的行為記甲類過失。過失人應自動提出辭職或由學校解聘辭退。（2）乙類過失：教職員工如有較嚴重違犯學校規(guī)章制度，對學?；驇熒斐擅u或經(jīng)濟損失的行為，記乙類過失。凡記乙類過失一次即罰款200元。第三次乙類過失為一次甲類過失。按甲類過失懲罰。（3）丙類過失：教職員工如有違犯學校規(guī)章制度，對學?；驇熒斐擅u或經(jīng)濟損失的行為記丙類過失。凡記丙類過失一次即罰款100元。第三次丙類過失為一次乙類過失，按乙類過失懲罰。（4）丁類過失：教職員工有違犯學校規(guī)章制度行為，對學校工作或師生造成不良影響，記丁類過失。凡記丁類過失一次即罰款50元。第三次丁類過失為一次丙類過失，按丙類過失懲罰。（5）批判：教職員工如有丁類過失以下的錯誤行為，予以批判，第三次批判為一次丁類過失，按丁類過失懲罰。第六章立功補過第十九條：學校允許犯有過失的教職員工通過立功彌補因過失給學?；驇熒斐傻膿p失。并視立功情況，撤消過失懲罰。第二十條：凡犯有過失錯誤的教職員工立功補過必需向直接上級申報并逐級報批，最終由校長辦公會做出決議并回復申報者個人。第七章附則第二十一條：本條例解釋權(quán)屬學校校長辦公會。第二十二條：本條例自20**年3月1日起實行。篇3:幼兒園教職工獎懲制度臺東幼兒園教職工獎懲制度一、全體教職工嚴格遵守幼兒園考核條例，工作認真負責，保質(zhì)保量完成規(guī)定工作量，每月嘉獎120元。（績效工資實施后納入考核積分）二、班級設立安全特別獎（視班級生源情況而定）：班級無任何安全事故，每班每月嘉獎100元。（績效工資實施后納入考核積分）三、年度榮獲優(yōu)秀班級獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）四、每學期滿勤獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）五、班級新學期無流生獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）六、教育教學獎項：1．老師參加教育系統(tǒng)組織的各類競賽活動及論文競賽榮獲：國家級一等獎100元二等獎90元三等獎80元省級一等獎80元二等獎70元三等獎60元市級一等獎60元二等獎50元三等獎40元2．在國家、省、市級正規(guī)報刊雜志上發(fā)表文章獎與稿酬相當?shù)莫劷稹?．老師組織幼兒參加園內(nèi)各項競賽活動榮獲：（績效工資實施后納入考核積分）一等獎100元二等獎80元老師組織幼兒外出參加各類競賽活動榮獲：鹽城一等獎100元二等獎80元三等獎60元臺東一等獎80元二等獎60元三等獎40元4．老師參加各級各類會教榮獲:（績效工資實施后納入考核積分）鹽城市一等獎100元二等獎80元三等獎60元臺東市一等獎80元二等獎60元三等獎40元幼兒園一等獎40元二等獎30元老師參加公開教學、送教下鄉(xiāng)獎30元。老師獲得普通話一等乙級嘉獎200元；獲得普通話測試員資格嘉獎300元；教學輔佑襄助人員獲得普通話二級甲等嘉獎200元。5．財會、食堂人員等教職工參加本專業(yè)各類競賽活動獲獎，嘉獎參照老師嘉獎條例執(zhí)行。七、春節(jié)、老師節(jié)、五一、十一、三八節(jié)福利視情況而定。八、教職員工在崗期間發(fā)生安全事故。老師：幼兒意外損害造成不良后果的扣除本月安全特別獎及本月安全獎，同時負擔幼兒醫(yī)療費用。（績效工資實施后納入考核扣分）職工：變質(zhì)、過期、腐爛食品進入廚房扣除本月安全獎（績效工資實施后納入考核扣分）財務人員發(fā)生財務責任事故扣除本月安全獎。（績效工資實施后納入考核扣分）九、嚴格遵守幼兒園工作制度，上下班無故遲到、早退，扣除本月出勤獎及每次扣除工資5元，期末考核扣分。（績效工資實施后納入考核扣分）十、違反教育局四條禁令