企業(yè)員工手機使用管理協(xié)議書

企業(yè)員工手機使用管理協(xié)議書甲方：____________________乙方：____________________身份證號：____________________身份證號：____________________為規(guī)范企業(yè)員工在工作期間對手機的使用，保障企業(yè)信息安全，保護員工合法權(quán)益，進一步提升工作效率，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，特制定本協(xié)議書。各方同意共同遵守本協(xié)議的條款。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工在工作期間手機使用的相關(guān)管理規(guī)定，保障公司信息安全，提高工作效率，維護良好的工作秩序。二、適用范圍本協(xié)議適用于所有在甲方公司工作的員工（以下簡稱“員工”），包括全職員工、兼職員工及實習(xí)生。三、手機使用管理1.所有員工在工作期間使用手機應(yīng)遵循以下原則：a)不得在工作時間內(nèi)進行與工作無關(guān)的手機操作，包括但不限于社交媒體、游戲和個人郵件等；b)在會議、培訓(xùn)等重要工作場合中，員工應(yīng)關(guān)閉手機或?qū)⑵湔{(diào)至靜音，不得影響他人；c)員工在工作期間如需使用手機進行工作相關(guān)的溝通，需保證信息的準確性和及時性。2.員工在工作期間使用個人手機時，需嚴格遵守公司信息安全相關(guān)規(guī)定，確保不泄露公司機密信息。員工應(yīng)對手機內(nèi)存儲的公司信息和數(shù)據(jù)負責(zé)，任何因故意或過失導(dǎo)致的信息泄露，員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、手機使用的責(zé)任與義務(wù)1.員工應(yīng)妥善保管個人手機，不得將手機借予他人使用。員工對手機及其內(nèi)存儲的信息承擔(dān)責(zé)任。因手機遺失或損壞導(dǎo)致公司信息泄露，員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.員工如需使用公司提供的工作手機，需遵循公司相關(guān)管理規(guī)定，確保手機用于工作目的，不得用于個人用途。3.員工在工作期間如發(fā)現(xiàn)手機存在安全隱患（如病毒、惡意軟件等），應(yīng)及時向公司信息安全部門報告，并采取相應(yīng)措施予以處理。五、信息安全與保密條款1.員工在工作期間使用手機所涉及的所有信息均屬于公司所有，員工應(yīng)對該信息進行保密。未經(jīng)公司同意，員工不得向外部泄露、傳播或使用公司信息。2.在員工離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，任何因泄露公司信息而導(dǎo)致的損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.員工在工作期間不得將公司客戶、交易、合作等信息通過手機分享給非公司相關(guān)人員。六、違規(guī)處理1.員工如違反本協(xié)議相關(guān)規(guī)定，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、解雇等。2.若因員工違反本協(xié)議導(dǎo)致公司遭受損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.對于情節(jié)嚴重的違規(guī)行為，甲方有權(quán)依法追究員工的法律責(zé)任。七、爭議解決本協(xié)議如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、協(xié)議的修改與解除1.本協(xié)議一經(jīng)簽署后，任何一方需變更協(xié)議內(nèi)容，須提前三十日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可進行修改。2.若因不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除協(xié)議，互不承擔(dān)違約責(zé)任。九、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，具有法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。3.如有未盡事宜，雙方可另行商議并簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十、簽署甲方：__________________（簽字）乙方：__________________（簽字）日期：__________________通過本協(xié)議的