2024年人力資源服務(wù)合同（服務(wù)內(nèi)容與服務(wù)期限）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力資源服務(wù)合同（服務(wù)內(nèi)容與服務(wù)期限）本合同目錄一覽1.服務(wù)內(nèi)容1.1人力資源招聘與配置1.1.1招聘渠道的選擇與維護(hù)1.1.2招聘信息的發(fā)布與更新1.1.3簡(jiǎn)歷篩選與面試安排1.1.4人才測(cè)評(píng)與評(píng)估1.1.5錄用通知與入職引導(dǎo)1.2人力資源培訓(xùn)與發(fā)展1.2.1培訓(xùn)需求的調(diào)研與分析1.2.2培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施1.2.3培訓(xùn)資源的整合與利用1.2.4培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋1.2.5員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理1.3人力資源薪酬福利管理1.3.1薪酬體系的建立與維護(hù)1.3.2薪酬核算與發(fā)放1.3.3福利政策的制定與實(shí)施1.3.4員工社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的管理1.3.5薪酬福利的調(diào)整與優(yōu)化1.4人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理1.4.1員工合同的簽訂與管理1.4.2員工檔案的管理與維護(hù)1.4.3勞動(dòng)糾紛的處理與預(yù)防1.4.4員工離職手續(xù)的辦理1.4.5員工違紀(jì)行為的處理2.服務(wù)期限2.1服務(wù)期限的起始與終止日期2.2服務(wù)期限的延長(zhǎng)與終止條件2.3服務(wù)期限內(nèi)的服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量保證2.4服務(wù)期限內(nèi)的變更與調(diào)整2.5服務(wù)期限外的權(quán)利與義務(wù)處理第一部分：合同如下：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1人力資源招聘與配置1.1.1甲方委托乙方在2024年度內(nèi)進(jìn)行人員招聘，包括但不限于全職、兼職及實(shí)習(xí)崗位。1.1.2乙方根據(jù)甲方提供的招聘要求，通過(guò)合適的渠道發(fā)布招聘信息，并及時(shí)更新。1.1.3乙方負(fù)責(zé)篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，并安排面試，確保招聘流程的順利進(jìn)行。1.1.4乙方對(duì)面試候選人進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，提供候選人評(píng)估報(bào)告，以便甲方做出最終錄用決策。1.1.5乙方在候選人錄用后提供入職引導(dǎo)服務(wù)，確保新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境。第二條人力資源培訓(xùn)與發(fā)展1.2.1乙方根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)需求，進(jìn)行調(diào)研與分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。1.2.2乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)及在線培訓(xùn)。1.2.3乙方整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)效果和員工素質(zhì)。1.2.4乙方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并反饋給甲方，以便持續(xù)改進(jìn)。1.2.5乙方協(xié)助甲方進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并提供相關(guān)管理建議。第三條人力資源薪酬福利管理1.3.1乙方協(xié)助甲方建立和完善薪酬體系，確保其符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司戰(zhàn)略發(fā)展需求。1.3.2乙方負(fù)責(zé)薪酬核算，確保薪酬的準(zhǔn)確發(fā)放。1.3.3乙方協(xié)助甲方制定福利政策，并確保福利的實(shí)施。1.3.4乙方負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的管理，確保保險(xiǎn)的有效性和合規(guī)性。1.3.5乙方定期調(diào)整薪酬福利，以保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。第四條人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理1.4.1乙方協(xié)助甲方簽訂和管理員工合同，確保合同的合法性和有效性。1.4.2乙方負(fù)責(zé)管理員工檔案，確保檔案的準(zhǔn)確性和保密性。1.4.3乙方協(xié)助甲方處理勞動(dòng)糾紛，預(yù)防潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。1.4.4乙方負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)，確保離職流程的順利進(jìn)行。1.4.5乙方對(duì)員工違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，并提出處理建議。第五條服務(wù)期限2.1本合同服務(wù)期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前三個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。2.3在服務(wù)期限內(nèi)，乙方應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量，滿足甲方提出的要求。2.4雙方同意，如有變更或調(diào)整，應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致。第八條服務(wù)費(fèi)用8.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的服務(wù)內(nèi)容，按約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)用。8.2服務(wù)費(fèi)用包括但不限于招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、薪酬福利管理費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系管理費(fèi)等。8.3乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。8.4雙方同意，如有額外服務(wù)需求，應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致，并按約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付。8.5乙方應(yīng)在服務(wù)期限內(nèi)完成服務(wù)內(nèi)容，如有延遲，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條保密條款9.1雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。9.2保密期限自本合同簽訂之日起計(jì)算，至合同終止或履行完畢之日止。9.3除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供相關(guān)信息外，雙方不得向任何第三方披露保密信息。9.4違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十條違約責(zé)任10.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失，包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利益等。10.3雙方同意，如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條不可抗力11.1因不可抗力導(dǎo)致一方無(wú)法履行或部分履行本合同的，該方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。11.2受不可抗力影響的一方應(yīng)采取合理措施減輕損失，并盡最大努力履行本合同。11.3不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。第十二條合同的變更、解除和終止12.1雙方同意，本合同的變更、解除和終止，應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致。12.2雙方提前終止本合同的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并按照約定處理后續(xù)事項(xiàng)。12.3本合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并歸還甲方提供的相關(guān)資料。第十三條爭(zhēng)議解決13.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。13.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.3本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書(shū)面形式作出，經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)后生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1本合同項(xiàng)下的第三方介入包括但不限于中介方、咨詢方、審計(jì)方等。15.2甲方應(yīng)事先書(shū)面通知乙方，明確第三方介入的事由、范圍和期限。15.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，協(xié)助第三方進(jìn)行相關(guān)工作，并提供必要的支持和配合。第十六條第三方責(zé)任16.1第三方介入本合同項(xiàng)下的工作，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.3第三方介入工作期間，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方、第三方之間的關(guān)系，確保工作順利進(jìn)行。16.4第三方如因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方損失，甲方有權(quán)向第三方追償。第十七條第三方費(fèi)用17.1第三方介入所需的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。17.2甲方應(yīng)按照乙方的合理建議，與第三方協(xié)商確定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)支付。17.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方與第三方進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算，并提供必要的財(cái)務(wù)支持。第十八條第三方保密義務(wù)18.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。18.2第三方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第十九條第三方與甲乙方的關(guān)系19.1第三方與甲方、乙方之間的合同關(guān)系，不影響本合同的履行。19.2第三方與甲方、乙方之間的糾紛，應(yīng)由各方自行解決。19.3第三方如對(duì)本合同的履行產(chǎn)生影響，甲方有權(quán)要求乙方采取措施消除影響。第二十條第三方責(zé)任限額20.1甲方同意，對(duì)于第三方因履行其職責(zé)導(dǎo)致的損失，乙方不承擔(dān)責(zé)任。20.2第三方如因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方損失，甲方有權(quán)向第三方追償，但追償金額不得超過(guò)第三方介入費(fèi)用。20.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方核實(shí)第三方介入費(fèi)用，并按照甲方的要求提供相關(guān)證明材料。第二十一條甲方、乙方與第三方的溝通協(xié)作21.2甲方、乙方應(yīng)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，如有需要，可提出改進(jìn)建議。21.3第三方如在工作中遇到問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與甲方、乙方溝通，尋求解決方案。第二十二條第三方退出22.1第三方因故需退出本合同項(xiàng)下的工作，應(yīng)提前書(shū)面通知甲方、乙方。22.2甲方、乙方應(yīng)與第三方協(xié)商，確保退出過(guò)程中的相關(guān)工作得以妥善處理。22.3第三方退出后，甲方、乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二十三條本合同的第三方介入修正條款，不影響其他條款的執(zhí)行。如本合同其他條款與本修正條款有沖突，以本修正條款為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：人力資源服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)清單附件二：招聘渠道選擇與維護(hù)協(xié)議附件三：招聘信息發(fā)布與更新規(guī)范附件四：簡(jiǎn)歷篩選與面試安排流程附件五：人才測(cè)評(píng)與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)附件六：培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施手冊(cè)附件七：培訓(xùn)資源整合與利用方案附件八：薪酬福利管理體系文件附件九：?jiǎn)T工社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)管理協(xié)議附件十：勞動(dòng)合同范本附件十一：?jiǎn)T工檔案管理操作指南附件十二：勞動(dòng)糾紛處理與預(yù)防指南附件十三：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦理流程附件十四：?jiǎn)T工違紀(jì)行為處理規(guī)定附件十五：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：1.人力資源服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)清單：詳細(xì)列出乙方應(yīng)提供的各項(xiàng)人力資源服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。2.招聘渠道選擇與維護(hù)協(xié)議：明確乙方在招聘過(guò)程中選擇和維護(hù)招聘渠道的義務(wù)和責(zé)任，以及相關(guān)費(fèi)用和效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。3.招聘信息發(fā)布與更新規(guī)范：規(guī)定乙方面向第三方發(fā)布招聘信息的標(biāo)準(zhǔn)和要求，包括信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性。4.簡(jiǎn)歷篩選與面試安排流程：詳細(xì)描述乙方在收到簡(jiǎn)歷后進(jìn)行篩選和安排面試的步驟和標(biāo)準(zhǔn)。5.人才測(cè)評(píng)與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：列出乙方在進(jìn)行人才測(cè)評(píng)和評(píng)估時(shí)所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)和方法。6.培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施手冊(cè)：明確乙方在制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)的流程和方法，以及培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋機(jī)制。7.培訓(xùn)資源整合與利用方案：詳細(xì)說(shuō)明乙方如何整合和利用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)效果。8.薪酬福利管理體系文件：包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策、社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)管理等內(nèi)容的詳細(xì)說(shuō)明。9.員工社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)管理協(xié)議：明確乙方在管理員工社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)時(shí)的責(zé)任和義務(wù)，以及相關(guān)費(fèi)用和理賠流程。10.勞動(dòng)合同范本：提供甲方與員工簽訂的勞動(dòng)合同樣本，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。11.員工檔案管理操作指南：詳細(xì)描述乙方在管理員工檔案時(shí)的流程和方法，以及檔案的保密和保護(hù)措施。12.勞動(dòng)糾紛處理與預(yù)防指南：提供乙方在處理和預(yù)防勞動(dòng)糾紛時(shí)的指導(dǎo)和建議。13.員工離職手續(xù)辦理流程：明確乙方在員工離職時(shí)應(yīng)遵循的流程和規(guī)定。14.員工違紀(jì)行為處理規(guī)定：列出乙方在處理員工違紀(jì)行為時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)和程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。2.乙方未按約定提供服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。3.乙方未按約定協(xié)助第三方進(jìn)行相關(guān)工作。4.第三方未按約定提供服務(wù)或產(chǎn)品。5.第三方未遵守保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)支付遲延履行違約金，違約金計(jì)算方式為遲延支付金額的千分之五。2.乙方未按約定提供服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于重新提供服務(wù)、支付違約金等。3.乙方未按約定協(xié)助第三方進(jìn)行相關(guān)工作的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于重新協(xié)助工作、支付違約金等。4.第三方未按約定提供服務(wù)或產(chǎn)品的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。5.第三方未遵守保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：1.如果甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用，乙方可以要求甲方支付遲延履行違約金，例如，如果延遲支付10,000元，違約金為50元（10,000元×0.005）。2.如果乙方提供的服務(wù)質(zhì)量