咨詢公司財務總監(jiān)招聘協(xié)議

咨詢公司財務總監(jiān)招聘協(xié)議合同編號：__________公司名稱：____________________公司地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家合法成立并有效存在的咨詢公司，乙方具備財務總監(jiān)的專業(yè)資格和經驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方財務總監(jiān)一職，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的職責與義務1.1乙方作為甲方的財務總監(jiān)，應全面負責甲方的財務管理、財務規(guī)劃、財務預測、內部控制等工作。1.2乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)、財政政策和財務會計制度，確保甲方的財務報表真實、完整、合規(guī)。1.3乙方應及時向甲方提供財務報告，包括但不限于資產負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等，并對其內容的真實性、準確性負責。1.4乙方應協(xié)助甲方進行成本控制和風險管理，提出改進意見和建議。1.5乙方應保持與稅務、審計等政府部門的良好溝通，確保甲方不因乙方原因受到處罰或產生其他法律風險。二、甲方的權利與義務2.1甲方應按照本協(xié)議約定支付乙方的薪酬和福利。2.3甲方應尊重乙方的專業(yè)意見和建議，不得無故干預乙方的正常工作。2.4甲方應對乙方的個人隱私和商業(yè)秘密予以保護，不得泄露給第三方。2.5甲方應在合同到期后，為乙方提供離職證明和必要的推薦信。三、薪酬與福利3.1乙方擔任甲方財務總監(jiān)的薪酬為每月人民幣__________元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.3乙方如因工作需要在規(guī)定范圍內產生的合理費用，甲方應予以報銷。四、合同期限4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2如乙方提前解除本協(xié)議，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證書3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司章程5.甲方財務管理制度6.甲方人力資源政策7.薪酬福利規(guī)定8.乙方的工作績效評估標準9.財務總監(jiān)崗位職責說明書10.保密協(xié)議11.競業(yè)限制協(xié)議12.離職證明13.推薦信二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定全面履行財務總監(jiān)職責，視為違約。2.乙方提供的財務報表不真實、不完整、不合規(guī)，視為違約。3.乙方未協(xié)助甲方進行成本控制和風險管理，或提出的改進意見和建議無效，視為違約。4.乙方未保持與稅務、審計等政府部門的良好溝通，導致甲方受到處罰或產生其他法律風險，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方薪酬和福利，視為違約。6.甲方無故干預乙方正常工作，視為違約。7.甲方未保護乙方個人隱私和商業(yè)秘密，視為違約。8.甲方未在本協(xié)議約定的期限內與乙方續(xù)約，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同簽訂的咨詢公司。2.乙方：指合同簽訂的財務總監(jiān)。3.財務管理：指對公司的財務活動進行規(guī)劃、組織、指導和控制的過程。4.財務規(guī)劃：指為實現(xiàn)公司的長期戰(zhàn)略目標，對財務資源進行合理配置和運用的計劃。5.財務預測：指根據公司的經營計劃和市場情況，對未來一定時期的財務狀況進行預測和分析。6.內部控制：指為保證公司運營的效率和效果，防止財務報表失真，保護公司資產安全而建立的制度。7.薪酬：指乙方因履行合同而應得的工資、獎金、津貼等。8.福利：指乙方按照法律規(guī)定和公司政策享有的各種福利待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：解決辦法為設立定期的工作績效評估，對乙方的工作能力進行考核，并提供培訓機會。2.乙方工作態(tài)度不端正：解決辦法為設立工作規(guī)范和職業(yè)操守準則，對乙方的工作態(tài)度進行監(jiān)督和考核。3.甲方未按時支付薪酬：解決辦法為在合同中明確薪酬支付時間和方式，甲方按時支付。4.甲方干預乙方工作：解決辦法為在合同中明確乙方的職責范圍，甲方不得無故干預。5.乙方泄露公司機密：解