醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)生停薪留職政策

醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)生停薪留職政策合同編號：__________甲方（醫(yī)療機構(gòu)）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（醫(yī)生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為醫(yī)療機構(gòu)，乙方為甲方的員工，鑒于乙方希望停薪留職，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本政策，以便共同遵守。第一條停薪留職期限1.1本政策規(guī)定的停薪留職期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)2.1停薪留職期間，乙方不得享有工資待遇，但可享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險等。2.2停薪留職期間，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)，包括但不限于保守甲方商業(yè)秘密、遵守甲方的規(guī)章制度等。2.3停薪留職期間，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前______天通知乙方。第三條停薪留職期滿后的處理3.1停薪留職期滿后，乙方愿意回甲方工作的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否接納乙方回崗。3.2停薪留職期滿后，乙方不愿回甲方工作的，雙方應(yīng)依照法律規(guī)定和勞動合同的約定辦理終止勞動合同手續(xù)。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本政策的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2本政策無效或者部分無效的原因，不影響其他部分的效力。第五條爭議解決5.1因本政策的解釋或履行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本政策一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本政策自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（醫(yī)療機構(gòu)）：________________乙方（醫(yī)生）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.醫(yī)生停薪留職申請2.醫(yī)療機構(gòu)同意停薪留職確認書3.醫(yī)生停薪留職期間的工作交接清單4.醫(yī)生停薪留職期間的保密協(xié)議5.醫(yī)生停薪留職期滿后的復(fù)職確認書6.醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)生簽訂的勞動合同二、違約行為及認定：1.甲方未按照本政策規(guī)定支付乙方停薪留職期間的福利待遇，視為違約。2.乙方在停薪留職期間未履行勞動合同約定的義務(wù)，如保守商業(yè)秘密、遵守規(guī)章制度等，視為違約。3.甲方未按照本政策規(guī)定提前通知乙方解除勞動合同，視為違約。4.乙方在停薪留職期滿后不愿回甲方工作，未依照法律規(guī)定和勞動合同約定辦理終止勞動合同手續(xù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療機構(gòu)：指依法取得醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證，提供醫(yī)療服務(wù)的單位。2.停薪留職：指醫(yī)生在保留職位的前提下，暫時停止領(lǐng)取工資的一種安排。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.保密協(xié)議：指雙方約定在一定范圍內(nèi)保守商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本政策規(guī)定支付乙方停薪留職期間的福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向法院提起訴訟。2.問題：乙方在停薪留職期間未履行勞動合同約定的義務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照本政策規(guī)定提前通知乙方解除勞動合同。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向法院提起訴訟。4.問題：乙方在停薪留職期滿后不愿回甲方工作，未依照法律規(guī)定和勞動合同約定辦理終止勞動合同手續(xù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)生因個人原因需要暫時停止工作，但希望保留職位。2.醫(yī)療機構(gòu)因特殊情況需要安排醫(yī)生停薪留職。3.醫(yī)生在停薪留職期間需遵守保密協(xié)議，保守商業(yè)秘密。4.醫(yī)生停