企業(yè)團隊建設(shè)行政人事部策略

企業(yè)團隊建設(shè)行政人事部策略合同編號：__________合同各方信息：甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家企業(yè)，乙方為一家專業(yè)從事企業(yè)團隊建設(shè)、行政人事部策略咨詢服務(wù)的公司，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就甲方委托乙方提供企業(yè)團隊建設(shè)行政人事部策略服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實際情況，提供有針對性的團隊建設(shè)方案，并協(xié)助甲方實施。1.2乙方為甲方提供行政人事部策略咨詢服務(wù)，包括但不限于組織架構(gòu)設(shè)計、人事制度制定、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理體系構(gòu)建等。1.3乙方應(yīng)定期對甲方團隊建設(shè)及行政人事部策略實施情況進行評估，并提出改進建議。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、服務(wù)費用3.1乙方提供服務(wù)的費用為人民幣____元整（大寫：_______________________元整），甲方分____期支付。3.2甲方支付服務(wù)費用后，乙方應(yīng)及時提供相關(guān)服務(wù)。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.企業(yè)團隊建設(shè)方案2.行政人事部策略咨詢報告3.組織架構(gòu)設(shè)計圖紙4.人事制度手冊5.員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃6.績效管理體系構(gòu)建方案7.保密協(xié)議8.服務(wù)記錄表9.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，視為違約。2.乙方未按約定提供服務(wù)，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，視為違約。4.一方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.團隊建設(shè)：通過組織活動、培訓(xùn)等方式，提高團隊成員之間的協(xié)作能力和團隊凝聚力。2.行政人事部策略：指企業(yè)為實現(xiàn)組織目標(biāo)，對行政人事工作進行規(guī)劃和管理的策略。3.保密義務(wù)：合同雙方在合同履行過程中，對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密的義務(wù)。4.違約金：一方違約時，根據(jù)違約程度向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付服務(wù)費用：乙方可以催告甲方履行支付義務(wù)，逾期未支付的，乙方有權(quán)解除合同并追究甲方違約責(zé)任。2.乙方未按約定提供服務(wù)：甲方可以催告乙方履行服務(wù)義務(wù)，逾期未履行的，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方違約責(zé)任。3.泄露商業(yè)秘密：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。4.合同條款不明確：雙方應(yīng)友好協(xié)商補充協(xié)議，明確合同條款。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)，特別是需要提高團隊凝聚力和優(yōu)化行政人事管理的企業(yè)。2.適用于企業(yè)轉(zhuǎn)型、擴張、重組等關(guān)鍵時刻，需要進行團隊建設(shè)和行政人事部