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文檔簡介
教育辦考勤管理制度一、目的
為確保教育教學(xué)工作的正常開展,加強(qiáng)教職工的工作紀(jì)律,提高工作效率,制定本考勤管理制度。旨在明確教職工的出勤要求,規(guī)范請(qǐng)假、休假流程,以及遲到、曠工等相關(guān)管理制度,促進(jìn)教育辦各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于教育辦全體在編教職工、合同制員工及實(shí)習(xí)教師。
三、工作時(shí)間
1.教育辦全體教職工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,每周工作5天,周六、日休息。
2.工作時(shí)間如下:
-上午:8:30-12:00
-下午:14:00-17:30
3.教育辦可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間,并提前通知全體教職工。
4.教職工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位,認(rèn)真履行職責(zé),確保教育教學(xué)工作的正常開展。如有特殊情況需提前或推遲上下班,需向教育辦領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
-教育辦全體教職工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到,簽到方式由教育辦指定,可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。
-簽到記錄將作為考勤的依據(jù),教職工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
2、簽到次數(shù)和時(shí)間
-每日簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午上班簽到。
-上午簽到時(shí)間為8:30-9:00,下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。
-教職工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到,超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。
3、因公外出未簽到處理
-因公外出不能按時(shí)簽到的教職工,應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告,并說明外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。
-返回后,應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告,并補(bǔ)充簽到記錄。
4、忘記簽到處理
-教職工如因個(gè)人原因忘記簽到,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告,并說明情況。
-直接上級(jí)核實(shí)情況后,可予以補(bǔ)簽,但需在當(dāng)日內(nèi)完成。
5、考勤管理責(zé)任分配
-教育辦設(shè)立專門的考勤管理員,負(fù)責(zé)日常考勤工作的管理、記錄和統(tǒng)計(jì)。
-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門教職工的考勤管理,確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
-教育辦領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督和審查考勤管理工作,對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理和指導(dǎo)。
五、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批
-教育辦全體教職工如需請(qǐng)假,應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng),明確請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假原因。
-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審核同意后,報(bào)教育辦領(lǐng)導(dǎo)審批。
-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交,原則上病假、事假提前3天,婚假、喪假、產(chǎn)假等提前7天。
2、請(qǐng)假審批權(quán)限
-請(qǐng)假1天以內(nèi)(含1天)的,由直接上級(jí)審批。
-請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)(含3天)的,由直接上級(jí)審核后,報(bào)教育辦領(lǐng)導(dǎo)審批。
-請(qǐng)假3天以上的,由直接上級(jí)審核,教育辦領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)備案。
3、請(qǐng)假銷假要求
-請(qǐng)假批準(zhǔn)后,教職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行請(qǐng)假手續(xù),并在假期結(jié)束后按時(shí)返回工作崗位。
-假期結(jié)束后,教職工需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假,并提供相關(guān)證明材料(如病假證明等)。
-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長假期,教職工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng),按審批流程辦理。
六、休假制度
1、假期種類和申請(qǐng)流程
-假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。
-假期申請(qǐng)流程:教職工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng),經(jīng)審批同意后,按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
-病假:教職工因病需請(qǐng)假,需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間,工資按照國家及教育辦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
-事假:教職工因私事需請(qǐng)假,需說明請(qǐng)假原因。事假期間,工資按照教育辦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
-婚假:教職工結(jié)婚,可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。婚假期間,工資照發(fā)。
-喪假:教職工直系親屬去世,可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間,工資照發(fā)。
-產(chǎn)假:女教職工生育,可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間,工資按照國家及教育辦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
-教育辦全體教職工每年可享受國家規(guī)定的帶薪年假。
-年假天數(shù)根據(jù)教職工工作年限及實(shí)際情況確定,具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及教育辦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用,不得跨年度累計(jì)。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
-女教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行,男教職工陪產(chǎn)假按照教育辦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間,工資按照國家及教育辦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、公眾假期安排
-教育辦公眾假期安排按照國家法定節(jié)假日及教育辦實(shí)際情況執(zhí)行。
-公眾假期期間,教育辦將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排,并提前通知全體教職工。
-教育辦可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行調(diào)休,確保教育教學(xué)工作的正常開展。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
-遲到:教職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到,視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)的,為輕微遲到;超過10分鐘的,為嚴(yán)重遲到。
-曠工:教職工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),未到崗工作或遲到超過規(guī)定時(shí)間(如1小時(shí))的,視為曠工。
-遲到處理:輕微遲到不扣工資,但需記錄在案;嚴(yán)重遲到將根據(jù)教育辦規(guī)定扣除相應(yīng)工資。
-曠工處理:曠工當(dāng)天按日工資的2倍扣除工資,并視情況給予口頭警告、書面警告等處分。
2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理
-教職工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分,包括但不限于警告、記過、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同。
-偽造考勤記錄的,還將追究其法律責(zé)任。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天(含3天)的,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,并根據(jù)教育辦規(guī)定給予相應(yīng)處分。
-連續(xù)曠工超過5天(含5天)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天(含10天)的,教育辦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
4、未簽到處理
-教職工如因個(gè)人原因未簽到,應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。
-未能及時(shí)報(bào)告且未簽到的,視同曠工處理。
八、其他
1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求
-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度,確保本部門教職工按時(shí)到崗,維護(hù)正常的工作秩序。
-各級(jí)
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