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認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：范**（實名認證）

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小學日?？记诠芾碇贫纫?、目的

為確保小學教育教學工作的正常開展，加強教職工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確小學教職工的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等事宜，保障學校教育教學秩序，促進學校和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校全體在編教職工、合同制教職工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.教職工正常工作時間為每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至17:30，周六、日休息。

2.根據學校教育教學工作需要，教職工應按時參加學校組織的各類會議、培訓和活動。

3.教職工應按照學校安排的教學計劃和課程表，按時完成教育教學任務。

4.特殊崗位（如門衛(wèi)、食堂工作人員等）的工作時間由學校根據實際情況另行安排。

5.學?？筛鶕嶋H情況調整工作時間，并在調整前通知全體教職工。教職工應嚴格遵守調整后的工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需按時進行簽到，簽到方式由學校統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質簽到表或其他方式。簽到記錄將作為考勤的依據。

2、簽到次數和時間

（1）教職工每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:00至8:30，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）未在規(guī)定時間內簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出不能按時簽到時，需提前向直接上級報告并說明原因，經批準后，可由同事代為簽到或通過其他方式記錄外出情況。返回學校后，應及時向直接上級銷假并說明外出成果。

4、忘記簽到處理

教職工如因忘記簽到導致未能記錄出勤情況，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明原因。經核實后，可予以補簽。連續(xù)多次忘記簽到，將視情況給予口頭警告或書面警告。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責全校教職工的考勤管理工作，制定、解釋和修訂考勤制度，處理考勤異常情況。

（2）各部門負責人負責本部門的考勤管理，監(jiān)督和檢查教職工的考勤情況，及時上報考勤異常情況。

（3）教職工應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

（4）人事部門定期公布考勤情況，對考勤異常的教職工進行提醒和督促。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教職工因私事需請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、請假時間（包括起始日期和結束日期）、請假天數等。請假申請需經直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（1）請假申請應至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）不能提前請假的，應在第一時間內通知直接上級并盡快補交請假申請。

（2）請假期間，教職工應確保工作交接順利進行，不影響學校教育教學工作的正常開展。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上至5天（含5天）的，由直接上級審核后，報學校分管領導審批。

（3）請假5天以上的，經直接上級和學校分管領導審核后，報學校校長審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教職工需在返回工作崗位的第一個工作日內，向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病歷、事假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間的，教職工應提前通知直接上級并按請假程序重新提交申請。

（3）未按時銷假或未經批準擅自離開崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校規(guī)定的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期的申請流程如下：

（1）教職工根據實際情況提前向直接上級提交書面假期申請，填寫相應的假期申請表。

（2）經直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）人事部門根據假期種類和規(guī)定，對申請進行審核，確保符合國家法律法規(guī)及學校的相關規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息治療，憑有效醫(yī)療機構出具的病假證明，可申請病假。病假期間工資按照國家及學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請假，應提前申請事假。事假期間，工資按照學校規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教職工結婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產假：女教職工生育，可申請產假。產假時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工工作滿一年后，可享受年假。年假天數按照國家及學校的相關規(guī)定執(zhí)行。教職工應在規(guī)定時間內合理安排年假，年假期間工資照常發(fā)放。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女教職工生育享受產假，產假時間為98天（包括產前15天）。特殊情況可按照國家相關規(guī)定延長。

（2）陪產假：男教職工的配偶生育，可申請陪產假，陪產假時間為15天。

5、公眾假期安排

學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應遵守國家及學校的公眾假期安排。在公眾假期期間，學校可根據實際情況安排調休或補休，確保教育教學工作的正常開展。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的時間內簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需在考勤記錄中備注；嚴重遲到每次扣除當月工資的1%，并給予口頭警告。一個月內累計嚴重遲到3次以上的，視為曠工一天。

（3）曠工：教職工未經批準缺勤一天或以上，或未在規(guī)定時間內返回工作崗位，視為曠工。

（4）處理：曠工一天扣除當月工資的3%，并給予書面警告。連續(xù)曠工3天以上或一個月內累計曠工5天以上的，按照學校相關規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造考勤記錄的，一經查實，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）口頭警告，并在考勤記錄中注明。

（2）扣除相應缺勤時間工資，并視情節(jié)給予書面警告。

（3）情節(jié)嚴重者，按照學校相關規(guī)定處理，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按照上述規(guī)定扣除曠工期間的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上或一個月內累計曠工5天以上，或在一年內累計曠工10天以上，學校有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未按時簽到，未能提供合理解釋的，按遲到或曠工處理。如因特殊情況未能簽到，應及時向直接上級報告并申請補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，加強對本部門教職工的考勤管理。

（2）定期檢查、