派出所考勤制度管理制度

派出所考勤制度管理制度一、目的

為加強派出所工作紀律，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保派出所各項工作的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確派出所工作人員的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關事宜，從而為派出所的管理提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于派出所全體在編、合同制工作人員，以及實習生、臨時工等。

三、工作時間

1.派出所實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-晚班：根據實際情況調整，晚班時間為19:00-次日08:30

2.工作日原則上為周一至周五，周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。如遇特殊情況，需調整工作時間的，由派出所領導層決定，并提前通知全體員工。

3.工作時間內，全體員工應嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向主管領導請假。

4.工作時間內，員工應認真履行職責，不得擅離職守，確保派出所的正常工作秩序。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-全體員工每日需進行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)或紙質簽到表，具體方式由派出所根據實際情況確定。

-員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經發(fā)現(xiàn)，將按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-上午簽到：員工應在上班時間前10分鐘內完成簽到，即08:20-08:30之間。

-下午簽到：員工應在上班時間前10分鐘內完成簽到，即13:50-14:00之間。

-晚班簽到：根據晚班實際工作時間，員工應在規(guī)定時間前完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回派出所后立即進行簽到，并向主管領導報告外出事由。

-員工應在因公外出前向主管領導報告，經批準后方可外出。外出期間，應保持通訊暢通，確保能夠及時聯(lián)系。

4、忘記簽到處理

-員工如因疏忽忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內補簽，并向主管領導說明情況。

-補簽需在當日內完成，逾期不予以補簽。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對簽到情況進行審核。

-人事部門負責對全所的考勤記錄進行匯總、統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)并處理考勤異常情況。

-所領導負責監(jiān)督全所的考勤管理工作，對考勤制度執(zhí)行情況進行定期檢查，并對違規(guī)行為進行處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因個人原因需要請假時，應提前向直接主管提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假類型、起始日期、結束日期及請假原因。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間內通知主管并盡快補交書面申請。

-主管領導應在收到請假申請后的2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）的，由直接主管審批；

-請假2-3天（含3天）的，由部門負責人審批；

-請假4天以上或連續(xù)請假累計超過5天的，需報所長審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工應按時返崗，并在返崗當日向直接主管銷假，同時提交請假期間的相關證明材料（如病假條、事由說明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應提前通知主管，并按照請假審批流程重新提交申請。

-未經批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)的，應在返回崗位后第一時間補辦請假手續(xù)，并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請休假，需按照以下流程辦理：

a.提前向直接主管提交書面休假申請，填寫休假申請表，明確休假類型、起始日期、結束日期及休假原因。

b.經主管領導審批通過后，提交給人事部門備案。

c.人事部門負責統(tǒng)計和歸檔休假記錄，并對休假期間工資、福利等進行處理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷書。病假期間，工資按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工本人結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產假，產假期間工資按照國家和地方相關政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據員工工作年限和實際出勤情況給予，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-員工申請年假，需提前向主管領導提出申請，經批準后方可休假。

-年假期間，工資照發(fā)。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產假。

-產假、陪產假期間，工資按照國家和地方相關政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-派出所按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間以國家發(fā)布的節(jié)假日安排為準。

-公眾假期期間，派出所根據工作需要安排值班，確保工作正常開展。值班人員按照國家和地方相關規(guī)定享受加班工資或調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未按規(guī)定時間參加工作，且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過15分鐘的，視為輕微遲到，不需特別處理；遲到超過15分鐘不足1小時的，記錄在案，并視情況給予口頭警告；遲到超過1小時的，按曠工半天處理。

-曠工處理：每曠工一天，給予書面警告，并扣除當日工資。連續(xù)曠工或一個月內累計曠工超過3天的，按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造簽到記錄、請假條或其他考勤相關文件的，一經發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當日工資。

-連續(xù)曠工3天以上或一個月內累計曠工5天以上的，扣除當月獎金，并根據情節(jié)嚴重程度給予記過、降職、降薪等處分。

-連續(xù)曠工7天以上或一年內累計曠工10天以上的，可以解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當日內補簽，并向主管領導說明原因。逾期不補簽的，按曠工處理。

-因特殊情況未能簽到，經主管領導核實后，可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對員工的出