城管人員考勤管理制度

城管人員考勤管理制度一、目的

為確保城管人員的工作效率，規(guī)范工作秩序，保障城市管理工作的正常開展，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)嚴(yán)格的考勤管理，提高員工的責(zé)任心，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于城管局全體在職員工，包括合同制員工、臨時(shí)工及借調(diào)人員。

三、工作時(shí)間

1.城管人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)工作需要，可安排周六、周日及法定節(jié)假日值班，具體值班安排由城管局辦公室統(tǒng)籌安排。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由城管局辦公室提前通知相關(guān)人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）城管人員每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由城管局辦公室指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒名頂替或請(qǐng)人代簽。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，員工應(yīng)妥善保管個(gè)人簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每天簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）遲到簽到視為遲到，具體規(guī)定詳見遲到、曠工管理制度。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需注明外出事由和時(shí)間，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到超過(guò)1個(gè)工作日的，不再予以補(bǔ)簽，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）城管局辦公室負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全局考勤工作進(jìn)行監(jiān)督管理。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工本人需對(duì)自己簽到記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前3個(gè)工作日請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)城管局辦公室備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)城管局辦公室備案。

（3）請(qǐng)假5天以上的，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)城管局辦公室備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交銷假申請(qǐng)。

（2）銷假申請(qǐng)需注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、返回工作崗位日期等。

（3）員工請(qǐng)假期間如發(fā)生緊急情況需提前返回工作崗位的，應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)，并提交書面說(shuō)明。

（4）未按時(shí)銷假的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假種類、原因、起始日期、請(qǐng)假天數(shù)等，經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)城管局辦公室備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)按照規(guī)定提前提交，特殊情況需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，事假期間工資按照城管局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工依法享有婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工依法享有帶薪年假，年假天數(shù)按照工作年限和地方規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

（3）員工休年假需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并報(bào)城管局辦公室備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享有陪產(chǎn)假，時(shí)間為7天。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）城管局按照國(guó)家和地方規(guī)定安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，根據(jù)工作需要安排值班，值班人員按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資或調(diào)休。

（3）公眾假期內(nèi)，員工如有特殊情況需請(qǐng)假，按照請(qǐng)假制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過(guò)1小時(shí)為重度遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗到位，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、記過(guò)等處理。遲到、曠工次數(shù)累積達(dá)到一定數(shù)量，將影響員工年度績(jī)效評(píng)估和晉升。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分，包括但不限于書面警告、記過(guò)、降職、辭退等。

（2）涉及偽造記錄的，還將追究法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，城管局有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按請(qǐng)假制度提前報(bào)告的，視為曠工。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)簽的，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和