2024年公司分立引起的勞動(dòng)合同主體變更

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年公司分立引起的勞動(dòng)合同主體變更本合同目錄一覽第一條：合同主體變更概述1.1：分立背景及目的1.2：分立后公司名稱及注冊(cè)地1.3：勞動(dòng)合同主體變更的必要性第二條：合同主體變更范圍2.1：適用勞動(dòng)合同的范圍2.2：不適用勞動(dòng)合同的范圍第三條：勞動(dòng)合同主體變更程序3.1：變更通知及時(shí)間要求3.2：變更勞動(dòng)合同的程序3.3：原勞動(dòng)合同的終止與新勞動(dòng)合同的簽訂第四條：?jiǎn)T工權(quán)益保障4.1：工齡計(jì)算及連續(xù)性保障4.2：薪資福利的變更及保障4.3：原有權(quán)益的繼承與轉(zhuǎn)移第五條：崗位調(diào)整與競(jìng)業(yè)限制5.1：崗位調(diào)整的原則及程序5.2：競(jìng)業(yè)限制的適用范圍及期限5.3：競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償及解除第六條：培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展6.1：培訓(xùn)權(quán)益的繼承與轉(zhuǎn)移6.2：職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的保障第七條：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1：社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移及接續(xù)7.2：福利待遇的變更及保障第八條：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1：爭(zhēng)議解決方式及程序8.2：爭(zhēng)議解決的時(shí)效要求第九條：合同的生效、變更與解除9.1：合同生效的條件及時(shí)間9.2：合同變更的條件及程序9.3：合同解除的條件及補(bǔ)償?shù)谑畻l：保密條款10.1：保密信息的范圍及期限10.2：違反保密條款的責(zé)任第十一條：法律適用及爭(zhēng)議解決11.1：適用法律的確定11.2：爭(zhēng)議解決的方式及地點(diǎn)第十二條：雙方的權(quán)利與義務(wù)12.1：公司的權(quán)利與義務(wù)12.2：?jiǎn)T工的權(quán)利與義務(wù)第十三條：其他約定13.1：合同的續(xù)簽及終止13.2：雙方的其他補(bǔ)充約定第十四條：合同的簽署與保管14.1：合同簽署的程序及要求14.2：合同的保管及復(fù)印件提供第一部分：合同如下：第一條：合同主體變更概述1.1：分立背景及目的本合同所述分立是指公司在2024年根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)股東會(huì)決議，按照《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，將公司分為兩家獨(dú)立的企業(yè)。分立的目的在于優(yōu)化資源配置，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，更好地服務(wù)于市場(chǎng)和客戶。1.2：分立后公司名稱及注冊(cè)地分立后，原公司將分別變更為甲公司和乙公司。甲公司注冊(cè)地為北京市朝陽區(qū)路號(hào)，乙公司注冊(cè)地為北京市海淀區(qū)路號(hào)。1.3：勞動(dòng)合同主體變更的必要性鑒于公司分立后，原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行將導(dǎo)致合同主體不適格，為了保障員工的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)合同的順利履行，特進(jìn)行勞動(dòng)合同主體變更。第二條：合同主體變更范圍2.1：適用勞動(dòng)合同的范圍本合同適用于分立前與公司簽訂的固定期限勞動(dòng)合同的所有員工，以及分立時(shí)在冊(cè)的全體員工。2.2：不適用勞動(dòng)合同的范圍不適用本合同的員工包括：分立前已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡或因病等原因提前退休的員工；分立前因違反公司規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的員工；分立時(shí)不在冊(cè)的員工。第三條：勞動(dòng)合同主體變更程序3.1：變更通知及時(shí)間要求公司應(yīng)在分立前至少提前30天通知員工關(guān)于勞動(dòng)合同主體變更的事宜，并提供相關(guān)說明和指導(dǎo)。3.2：變更勞動(dòng)合同的程序員工同意勞動(dòng)合同主體變更的，公司應(yīng)與員工重新簽訂勞動(dòng)合同，新勞動(dòng)合同的簽訂日期為分立生效之日。3.3：原勞動(dòng)合同的終止與新勞動(dòng)合同的簽訂分立后，原勞動(dòng)合同即行終止。公司應(yīng)自分立生效之日起30日內(nèi)與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。第四條：?jiǎn)T工權(quán)益保障4.1：工齡計(jì)算及連續(xù)性保障分立后，員工的工齡連續(xù)計(jì)算，原有工齡予以保留。員工在本公司的工作年限合并計(jì)算為在分立后公司的工作年限。4.2：薪資福利的變更及保障分立后，員工的薪資福利按照分立后公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如變更薪資福利政策的，應(yīng)確保員工實(shí)際獲得的待遇不降低。4.3：原有權(quán)益的繼承與轉(zhuǎn)移分立后，員工在原公司的各項(xiàng)合法權(quán)益，如年假、病假、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等，由分立后的公司依法予以繼承和轉(zhuǎn)移。第五條：崗位調(diào)整與競(jìng)業(yè)限制5.1：崗位調(diào)整的原則及程序分立后，公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工能力，有權(quán)對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。崗位調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、競(jìng)爭(zhēng)的原則，并提前通知員工。5.2：競(jìng)業(yè)限制的適用范圍及期限分立后，對(duì)涉及公司商業(yè)秘密和關(guān)鍵技術(shù)的員工，公司可以依法規(guī)定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的適用范圍和期限在勞動(dòng)合同中明確。5.3：競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償及解除在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，公司應(yīng)按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。如公司提前解除競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)一次性支付員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。第六條：培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展6.1：培訓(xùn)權(quán)益的繼承與轉(zhuǎn)移分立后，公司繼續(xù)承擔(dān)員工培訓(xùn)的義務(wù)。員工在分立前的培訓(xùn)成果和資格證書予以認(rèn)可。6.2：職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的保障分立后，公司應(yīng)確保員工享有平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括晉升、選拔等。公司應(yīng)為員工提供必要的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)和指導(dǎo)。第八條：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1：爭(zhēng)議解決方式及程序如雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。8.2：爭(zhēng)議解決的時(shí)效要求勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第九條：合同的生效、變更與解除9.1：合同生效的條件及時(shí)間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。分立后，新勞動(dòng)合同的生效日期為分立生效之日。9.2：合同變更的條件及程序合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。變更后的合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。9.3：合同解除的條件及補(bǔ)償合同解除的條件和補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。分立后，因客觀原因?qū)е潞贤獬?，公司?yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條：保密條款10.1：保密信息的范圍及期限員工應(yīng)對(duì)公司在分立前后的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。保密信息的保密期限自分立生效之日起計(jì)算，具體期限由公司在勞動(dòng)合同中明確。10.2：違反保密條款的責(zé)任員工違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。損失賠償額可以根據(jù)公司因泄露秘密而遭受的實(shí)際損失計(jì)算。第十一條：法律適用及爭(zhēng)議解決11.1：適用法律的確定本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2：爭(zhēng)議解決的方式及地點(diǎn)如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。第十二條：雙方的權(quán)利與義務(wù)12.1：公司的權(quán)利與義務(wù)公司應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利。保障員工享有法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等權(quán)益。12.2：?jiǎn)T工的權(quán)利與義務(wù)員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司合法權(quán)益。第十三條：其他約定13.1：合同的續(xù)簽及終止分立后，新勞動(dòng)合同的續(xù)簽和終止按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。13.2：雙方的其他補(bǔ)充約定如雙方在履行本合同過程中發(fā)生特殊情況，需要進(jìn)行補(bǔ)充約定的，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，具有同等法律效力。第十四條：合同的簽署與保管14.1：合同簽署的程序及要求本合同由雙方本著平等、自愿、公正的原則簽署。合同簽署后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)。14.2：合同的保管及復(fù)印件提供公司應(yīng)將勞動(dòng)合同的正本妥善保管，并向員工提供勞動(dòng)合同的副本。員工應(yīng)妥善保管勞動(dòng)合同的正本，不得泄露給他人。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義及范圍1.1：第三方定義本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、政府部門等。1.2：第三方介入的范圍（1）甲乙雙方在履行合同過程中，需要通過第三方進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)、鑒定等；（2）甲乙雙方在履行合同過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等；（3）甲乙雙方在履行合同過程中，需要第三方參與協(xié)調(diào)、調(diào)解、監(jiān)督等；（4）甲乙雙方在履行合同過程中，涉及到政府部門審批、許可、監(jiān)管等。第二條：第三方介入的程序及責(zé)任2.1：第三方介入的程序甲乙雙方在履行合同過程中，如涉及第三方介入，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照合同約定或者雙方協(xié)商確定的程序進(jìn)行。2.2：第三方介入的責(zé)任第三方介入的，應(yīng)按照甲乙雙方的約定或者相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方未按照約定或者法律法規(guī)的規(guī)定履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三條：第三方介入的費(fèi)用及支付3.1：第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)甲乙雙方在履行合同過程中，如需第三方介入，第三方費(fèi)用的承擔(dān)按照合同約定或者雙方協(xié)商確定。3.2：第三方介入費(fèi)用的支付甲乙雙方應(yīng)在第三方完成介入工作后，按照約定的方式和時(shí)間支付第三方費(fèi)用。第三方費(fèi)用支付的具體方式和時(shí)間由甲乙雙方在合同中明確。第四條：第三方介入的期限及延長(zhǎng)4.1：第三方介入期限第三方介入的期限由甲乙雙方在合同中約定。如未約定的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定。4.2：第三方介入期限的延長(zhǎng)如第三方介入期限需要延長(zhǎng)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。延長(zhǎng)后的期限由甲乙雙方在書面確認(rèn)中明確。第五條：第三方介入與甲乙方的關(guān)系5.1：第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入的，應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，不代表甲乙任何一方，也不受甲乙任何一方控制。第三方應(yīng)保持中立，公正地履行介入職責(zé)。5.2：第三方與甲乙方的劃分說明第三方與甲乙方的劃分說明如下：（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定或者相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，獨(dú)立履行介入職責(zé)；（2）第三方不應(yīng)接受甲乙任何一方的指示或者命令，除非該指示或者命令符合甲乙雙方的約定或者相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；（3）第三方不應(yīng)泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，除非該信息已經(jīng)公開或者甲乙雙方同意泄露。第六條：第三方介入的終止6.1：第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合同中約定。如未約定的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定。6.2：第三方介入的終止程序甲乙雙方應(yīng)在第三方介入終止的條件滿足后，按照約定的程序終止第三方介入。終止第三方介入的程序由甲乙雙方在合同中明確。第七條：第三方介入后的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移7.1：第三方介入后的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)按照約定或者相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，處理與第三方相關(guān)的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移事宜。7.2：第三方介入后的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移程序甲乙雙方應(yīng)在第三方介入終止后，按照約定的程序處理與第三方相關(guān)的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移事宜。權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移的程序由甲乙雙方在合同中明確。第八條：第三方介入的違約責(zé)任8.1：第三方違約的情形第三方未按照約定或者法律法規(guī)的規(guī)定履行職責(zé)的，構(gòu)成違約。8.2：第三方違約的責(zé)任第三方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失、支付違約金等。具體違約責(zé)任由甲乙雙方在合同中約定。第九條：第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1：爭(zhēng)議解決方式及程序如雙方在第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2：爭(zhēng)議解決的時(shí)效要求爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為兩年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第十條：第三方介入的費(fèi)用及支付10.1：第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)甲乙雙方在履行合同過程中，如需第三方介入，第三方費(fèi)用的承擔(dān)按照合同約定或者雙方協(xié)商確定。10.2：第三方介入費(fèi)用的支付甲乙雙方應(yīng)在第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同主體變更通知書附件詳細(xì)要求：該通知書應(yīng)包含分立背景、分立后公司名稱及注冊(cè)地、勞動(dòng)合同主體變更的必要性等內(nèi)容的說明，并由公司加蓋公章。附件說明：該通知書應(yīng)在分立前至少提前30天送達(dá)員工，以便員工了解勞動(dòng)合同主體變更的相關(guān)事宜。2.勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議書附件詳細(xì)要求：該協(xié)議書應(yīng)包含勞動(dòng)合同主體變更的范圍、程序、員工權(quán)益保障等內(nèi)容，并由甲乙雙方簽字或蓋章。附件說明：該協(xié)議書應(yīng)在分立生效之日與新勞動(dòng)合同同時(shí)簽訂，以確保勞動(dòng)合同的順利履行。3.崗位調(diào)整通知附件詳細(xì)要求：該通知應(yīng)包含崗位調(diào)整的原因、原則、程序等內(nèi)容的說明，并由公司加蓋公章。附件說明：該通知應(yīng)在崗位調(diào)整前至少提前30天送達(dá)員工，以便員工了解崗位調(diào)整的相關(guān)事宜。4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書附件詳細(xì)要求：該協(xié)議書應(yīng)包含競(jìng)業(yè)限制的適用范圍、期限、補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容的說明，并由甲乙雙方簽字或蓋章。附件說明：該協(xié)議書應(yīng)在分立生效之日與新勞動(dòng)合同同時(shí)簽訂，以確保員工的合法權(quán)益得到保障。5.培訓(xùn)計(jì)劃及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃附件詳細(xì)要求：該計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等內(nèi)容的說明，并由公司加蓋公章。附件說明：該計(jì)劃應(yīng)在分立生效后盡快制定并送達(dá)員工，以便員工了解自己的職業(yè)發(fā)展路徑。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇變更通知附件詳細(xì)要求：該通知應(yīng)包含社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇變更的原因、內(nèi)容等內(nèi)容的說明，并由公司加蓋公章。附件說明：該通知應(yīng)在變更生效之日送達(dá)員工，以便員工了解社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇變更的相關(guān)事宜。7.保密協(xié)議書附件詳細(xì)要求：該協(xié)議書應(yīng)包含保密信息的范圍、期限、責(zé)任等內(nèi)容的說明，并由甲乙雙方簽字或蓋章。附件說明：該協(xié)議書應(yīng)在分立生效之日與新勞動(dòng)合同同時(shí)簽訂，以確保員工對(duì)保密信息的保護(hù)。8.第三方介入?yún)f(xié)議書附件詳細(xì)要求：該協(xié)議書應(yīng)包含第三方介入的原因、范圍、程序、責(zé)任等內(nèi)容的說明，并由甲乙雙方簽字或蓋章。附件說明：該協(xié)議書應(yīng)在第三方介入前與甲乙雙方簽訂，以確保第三方介入的順利進(jìn)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)合同主體變更違約責(zé)任：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償員工因此遭受的損失等。示例說明：如公司未在分立前至少提前30天通知員工關(guān)于勞動(dòng)合同主體變更的事宜，則構(gòu)成違約。2.未按規(guī)定程序變更勞動(dòng)合同違約責(zé)任：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)