江蘇科技大學(xué)《薪酬管理理論與實(shí)務(wù)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁江蘇科技大學(xué)

《薪酬管理理論與實(shí)務(wù)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的倫理問題中，以下哪種行為不符合道德規(guī)范？A.公平公正地對(duì)待員工B.泄露員工個(gè)人隱私C.尊重員工的勞動(dòng)成果D.為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)2、在薪酬管理的薪酬調(diào)查中，以下哪種企業(yè)更適合作為薪酬調(diào)查的對(duì)標(biāo)企業(yè)？A.同行業(yè)規(guī)模相近的企業(yè)B.不同行業(yè)的知名企業(yè)C.本地的大型國(guó)有企業(yè)D.新興的創(chuàng)業(yè)公司3、在員工的績(jī)效反饋中，以下哪種反饋方式更能幫助員工明確改進(jìn)方向和提升績(jī)效？A.批評(píng)式反饋B.表揚(yáng)式反饋C.具體的、建設(shè)性的反饋D.籠統(tǒng)的、模糊的反饋4、在人力資源管理中，以下哪個(gè)職能主要負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績(jī)效管理；D.薪酬管理。5、某企業(yè)的某個(gè)部門績(jī)效不佳，人力資源部門介入進(jìn)行診斷。以下哪個(gè)方面最有可能是導(dǎo)致績(jī)效問題的根本原因？A.員工能力不足B.工作流程不合理C.缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制D.領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格不當(dāng)6、人力資源管理中，以下哪個(gè)是企業(yè)文化的核心？A.企業(yè)價(jià)值觀B.企業(yè)使命C.企業(yè)愿景D.企業(yè)精神7、在績(jī)效管理中，以下哪種績(jī)效溝通方式能夠及時(shí)解決問題，提高績(jī)效？A.書面溝通B.正式會(huì)議溝通C.非正式溝通D.一對(duì)多溝通8、在團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理中，以下哪種方法更注重團(tuán)隊(duì)整體的績(jī)效成果？A.基于個(gè)人績(jī)效的評(píng)估B.基于團(tuán)隊(duì)任務(wù)的評(píng)估C.基于團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系的評(píng)估D.基于團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段的評(píng)估9、在人力資源管理中，以下哪種培訓(xùn)評(píng)估方法可以了解培訓(xùn)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響？A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估10、在員工的福利計(jì)劃設(shè)計(jì)中，以下哪種福利項(xiàng)目更能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷和人性化管理？A.健康體檢B.子女教育補(bǔ)貼C.員工生日福利D.以上都是11、在進(jìn)行人力資源管理信息化建設(shè)時(shí)，以下哪個(gè)方面是首先需要考慮的，以確保系統(tǒng)的實(shí)用性和有效性？A.企業(yè)的實(shí)際需求B.系統(tǒng)的功能模塊C.系統(tǒng)的成本預(yù)算D.供應(yīng)商的技術(shù)實(shí)力12、人力資源管理信息化有助于提高工作效率。以下哪個(gè)系統(tǒng)更側(cè)重于員工的培訓(xùn)與發(fā)展管理？A.人力資源信息系統(tǒng)B.培訓(xùn)管理系統(tǒng)C.績(jī)效管理系統(tǒng)D.薪酬管理系統(tǒng)13、在人力資源管理的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析更側(cè)重于組織層面的需求？A.人員分析B.任務(wù)分析C.戰(zhàn)略分析D.績(jī)效分析14、在企業(yè)進(jìn)行人才儲(chǔ)備時(shí)，以下哪種人才儲(chǔ)備策略更具有前瞻性和靈活性？A.內(nèi)部培養(yǎng)為主B.外部招聘為主C.內(nèi)外結(jié)合D.以上都不是15、人力資源規(guī)劃中，供給預(yù)測(cè)的方法有哪些？A.內(nèi)部供給預(yù)測(cè)、外部供給預(yù)測(cè)B.人員接替法、馬爾可夫分析法C.技能清單法、人力資源信息系統(tǒng)D.以上都是16、以下哪個(gè)激勵(lì)措施最能提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度？A.提供良好的福利待遇；B.給予職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；C.建立公平的薪酬體系；D.以上都是。17、在進(jìn)行員工激勵(lì)時(shí)，以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)工作環(huán)境和條件對(duì)員工積極性的影響？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論18、跨文化人力資源管理面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪種情況更可能出現(xiàn)在跨國(guó)企業(yè)的人力資源管理中？A.統(tǒng)一的企業(yè)文化B.相同的管理模式C.語言和文化的差異D.無差別的薪酬體系19、在企業(yè)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時(shí)，以下哪種因素更可能成為轉(zhuǎn)型的主要驅(qū)動(dòng)因素？A.外部市場(chǎng)環(huán)境變化B.內(nèi)部管理變革需求C.技術(shù)創(chuàng)新D.以上都是20、對(duì)于企業(yè)的人力資源管理績(jī)效評(píng)估，以下哪種評(píng)估主體的評(píng)價(jià)更能全面客觀地反映人力資源管理工作的實(shí)際效果？A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)B.同事C.下屬D.多主體評(píng)價(jià)二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）請(qǐng)談?wù)勗谌肆Y源管理中，如何通過員工的工作滿意度管理降低員工離職率？2、（本題10分）詳細(xì)說明人力資源管理中的員工激勵(lì)機(jī)制，包括物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)的結(jié)合運(yùn)用。3、（本題10分）論述在企業(yè)人力資源管理中，如何運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)管理的方法應(yīng)對(duì)各種人力資源風(fēng)險(xiǎn)？4、（本題10分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才管理效能評(píng)估和持續(xù)改進(jìn)機(jī)制？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）探討在企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟中，如何實(shí)現(xiàn)