公司解聘賠償合同范例

公司解聘賠償合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，就甲方解聘乙方事宜，達成如下協(xié)議：

一、解聘原因

1.1乙方因（以下列明具體原因，如：工作能力不足、違反公司規(guī)章制度、嚴重失職等）原因，經公司多次教育、培訓后，仍不能達到崗位要求。

1.2乙方自愿提出離職申請，經公司同意。

二、解聘程序

2.1甲方應在解聘前30日內書面通知乙方。

2.2乙方應在接到解聘通知后15日內辦理離職手續(xù)。

2.3乙方在辦理離職手續(xù)過程中，應妥善交接工作，確保工作交接的順利進行。

三、經濟補償

3.1根據(jù)乙方在公司工作年限，甲方應向乙方支付經濟補償金。

3.2經濟補償金的計算標準如下：

（1）每滿一年工作年限，甲方應向乙方支付相當于乙方離職前一個月平均工資的補償金。

（2）不足一年工作年限的，按比例支付。

3.3甲方應在解聘通知送達乙方之日起30日內支付經濟補償金。

四、保密及競業(yè)限制

4.1乙方在離職后，應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

4.2乙方在離職后，不得在競業(yè)限制區(qū)域內從事與公司同業(yè)競爭的業(yè)務。

4.3競業(yè)限制期限為解聘之日起（以下列明具體期限）。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

六、其他

6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方工作表現(xiàn)評估報告

2.乙方離職手續(xù)辦理指南

3.保密協(xié)議

4.競業(yè)限制協(xié)議

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，就甲方解聘乙方事宜，達成如下協(xié)議：

一、解聘原因

1.1乙方因（以下列明具體原因，如：工作能力不足、違反公司規(guī)章制度、嚴重失職等）原因，經公司多次教育、培訓后，仍不能達到崗位要求。

1.2乙方自愿提出離職申請，經公司同意。

二、解聘程序

2.1甲方應在解聘前30日內以書面形式通知乙方。

2.2乙方應在接到解聘通知后15日內辦理離職手續(xù)。

2.3乙方在辦理離職手續(xù)過程中，應妥善交接工作，確保工作交接的順利進行。

三、經濟補償

3.1根據(jù)乙方在公司工作年限，甲方應向乙方支付經濟補償金。

3.2經濟補償金的計算標準如下：

（1）每滿一年工作年限，甲方應向乙方支付相當于乙方離職前一個月平均工資的補償金。

（2）不足一年工作年限的，按比例支付。

3.3甲方應在解聘通知送達乙方之日起30日內支付經濟補償金。

四、保密及競業(yè)限制

4.1乙方在離職后，應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

4.2乙方在離職后，不得在競業(yè)限制區(qū)域內從事與公司同業(yè)競爭的業(yè)務。

4.3競業(yè)限制期限為解聘之日起（以下列明具體期限）。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

六、合同解除

6.1本合同解除后，雙方的權利義務終止。

6.2解除合同后，乙方應將公司提供的所有物品、資料等歸還給公司。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方工作能力評估報告

2.乙方離職手續(xù)辦理指南

3.保密協(xié)議

4.競業(yè)限制協(xié)議

第三篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經三方友好協(xié)商，就甲方解聘乙方事宜，以及丙方提供相關服務，達成如下協(xié)議：

一、乙方工作內容與崗位

1.1乙方在公司擔任（具體崗位名稱）崗位，負責（具體工作內容）。

1.2乙方的工作內容、崗位要求及職責由公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整，乙方應予以配合。

二、解聘程序

2.1甲方應在乙方工作期間，如因乙方（以下列明具體原因，如：工作表現(xiàn)不佳、違反公司規(guī)章制度、嚴重失職等）原因考慮解聘乙方。

2.2甲方應在考慮解聘乙方前，給予乙方書面警告，并給予乙方合理期限改正。

2.3甲方應在乙方未能達到崗位要求或改正無效的情況下，以書面形式通知乙方解聘事宜。

三、經濟補償與福利待遇

3.1甲方應根據(jù)乙方在公司的工作年限、崗位級別等因素，支付乙方經濟補償金。

3.2經濟補償金計算標準如下：

（1）每滿一年工作年限，甲方應向乙方支付相當于乙方離職前一個月平均工資的補償金。

（2）不足一年工作年限的，按比例支付。

3.3甲方應在解聘通知送達乙方之日起30日內支付經濟補償金。

3.4乙方有權要求甲方按照國家規(guī)定和雙方約定享受帶薪年假、病假等福利待遇。

四、第三方服務

4.1丙方作為第三方服務提供方，負責為乙方提供（具體服務內容，如：職業(yè)培訓、法律咨詢等）。

4.2丙方應確保其提供的服務符合乙方需求，并承擔相應的服務責任。

4.3丙方服務的費用由乙方承擔，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。

五、乙方權益保障

5.1乙方有權要求甲方提供公正、公平的工作環(huán)境和待遇。

5.2乙方有權要求甲方對其工作表現(xiàn)進行定期評估，并提供必要的培訓和發(fā)展機會。

5.3乙方有權要求甲方在解聘時按照法律法規(guī)和合同約定支付經濟補償金。

六、違約責任

6.1甲方如未按照本合同約定支付經濟補償金，應向乙方支付相應的違約金。

6.2甲方如違反保密協(xié)議，導致乙方或丙方權益受損，應承擔相應的法律責任。

6.3乙方如違反競業(yè)限制協(xié)議，應向甲方支付違約金。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

八、合同生效與終止

8.1本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

九、總結

乙方為主導的目的和意義在于保障其合法權益，確保在解聘過程中獲得合理待遇和公平處理。乙方權益的強