物業(yè)合同增加人員補(bǔ)充協(xié)議書（2篇）

物業(yè)合同增加人員補(bǔ)充協(xié)議書甲方（物業(yè)公司）：______________乙方（業(yè)主/物業(yè)使用人）：______________鑒于：1.甲方與乙方已經(jīng)簽訂了《物業(yè)管理合同》，合同編號(hào)為：________________。2.由于乙方物業(yè)的使用需求增加，甲乙雙方同意增加合同人員數(shù)量。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、人員數(shù)量增加1.甲乙雙方同意在原《物業(yè)管理合同》的基礎(chǔ)上，增加合同人員數(shù)量為：________________人。2.增加的人員應(yīng)符合甲方招聘標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方的管理培訓(xùn)。二、人員職責(zé)及待遇1.增加的人員將按照甲方的規(guī)定和乙方的需求，承擔(dān)相應(yīng)的物業(yè)管理工作。2.增加的人員的薪酬待遇、福利待遇等，按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，如有特殊待遇需求，需甲乙雙方協(xié)商確定。三、合同的變更1.本協(xié)議作為《物業(yè)管理合同》的補(bǔ)充協(xié)議，與原合同具有同等法律效力。2.本協(xié)議的變更部分，應(yīng)視為原合同的組成部分，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。四、違約責(zé)任1.任何一方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。五、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交至人民法院提起訴訟。六、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：________________乙方（簽字/蓋章）：________________簽訂日期：________________物業(yè)合同增加人員補(bǔ)充協(xié)議書（二）甲方（物業(yè)公司）：______________乙方（業(yè)主/物業(yè)所有人）：______________鑒于甲方與乙方之間已簽訂《物業(yè)管理合同》（以下簡(jiǎn)稱“主合同”），并且甲乙雙方同意增加特定人員以提供更優(yōu)質(zhì)的物業(yè)管理服務(wù)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就增加人員事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、人員增加1.甲方同意在主合同約定的服務(wù)團(tuán)隊(duì)中增加以下人員：-職位：____________-姓名：____________-職責(zé)：____________-其他相關(guān)信息：____________二、人員職責(zé)與要求1.新增人員應(yīng)按照主合同約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求，履行其工作職責(zé)。2.新增人員應(yīng)遵守甲方的員工行為規(guī)范和乙方的物業(yè)管理規(guī)定。三、人員管理1.甲方應(yīng)對(duì)新增人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備所需的專業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)。2.甲方應(yīng)對(duì)新增人員進(jìn)行日常管理，確保其工作質(zhì)量和效率。四、費(fèi)用結(jié)算1.新增人員的薪酬福利等費(fèi)用，應(yīng)按照甲方的薪酬體系和相關(guān)政策進(jìn)行結(jié)算。2.新增人員的費(fèi)用應(yīng)在甲方的主合同費(fèi)用中另行約定或調(diào)整。五、合同的履行與解除1.本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。2.本補(bǔ)充協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。六、爭(zhēng)議解決本補(bǔ)充協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（物業(yè)