2024廣州市標準版的勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條勞動合同類型本勞動合同為_____（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。第二條工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方所學專業(yè)、技能和甲方工作需要，安排乙方在_____（部門/崗位）從事_____（工種/職務）。2.乙方應按甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條勞動合同期限1.本勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意按國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行試用期制度，乙方試用期為____個月。第四條工作時間和休息休假1.甲方執(zhí)行_____（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制），乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定。2.乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假權(quán)利。第五條勞動報酬1.甲方按國家規(guī)定和甲方制度支付乙方工資，工資為____元/月（或按____元/小時計）。2.甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資及加班費。第六條勞動保護和勞動條件1.甲方應嚴格執(zhí)行國家勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應關心乙方的生活，為乙方提供相應的福利。第七條雙方的權(quán)利和義務1.甲方應按照法律法規(guī)和本合同的約定，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，提高職業(yè)技能，完成工作任務。3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，遵守甲方的保密規(guī)定。第八條解除和終止勞動合同的條件1.雙方同意按國家法律法規(guī)和甲方制度執(zhí)行解除和終止勞動合同的條件。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。第九條經(jīng)濟補償和賠償1.雙方同意按國家法律法規(guī)和甲方制度執(zhí)行經(jīng)濟補償和賠償?shù)囊?guī)定。2.乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方制度執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.確保合同內(nèi)容完整、準確，避免遺漏重要條款。2.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同內(nèi)容，確保理解各自的權(quán)利和義務。3.合同中的空白部分應由雙方共同填寫，確保信息的真實性和準確性。4.雙方在簽訂合同后，應嚴格遵守合同規(guī)定，履行各自的責任和義務。5.如遇合同糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：雙方未約定勞動合同終止時間，且不具備法定解除條件的勞動合同。6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：雙方約定以完成某一特定工作任務為勞動合同終止條件的勞動合同。7.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。8.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。9.休息休假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定和用人單位的安排，享有的休息和休假時間。10.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。11.勞動保護：國家為保障勞動者生命安全和身體健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護措施。12.勞動條件：勞動者進行勞動時所處的環(huán)境、設施、條件等。13.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金。14.賠償：因過錯方違法行為造成對方損失，依法應承擔的賠償責任。15.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中發(fā)生的爭議。16.勞動爭議仲裁委員會：依法設立的處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。17.人民法院：依法審判勞動爭議案件的司法機關。應用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關系時。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容時。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合。4.用于勞動爭議的調(diào)解、仲裁或訴訟程序中。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對工作中獲取的對方商業(yè)秘密和機密信息保密的條款。2.競業(yè)限制：雙方約定勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的單位從事相同或相似工作的條款。3.培訓協(xié)議：雙方約定關于勞動者參加培訓、學習的相關條件和責任的條款。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定勞動合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題的條款。5.補充保險福利