員工離職證明書

員工離職證明書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（離職員工）：________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已經(jīng)解除/終止，為確保雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本離職證明書，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請；2.甲方因經(jīng)營需要，與乙方協(xié)商一致解除勞動合同；3.其他原因：__________________________。二、離職日期乙方自______年______月______日起，正式與甲方解除/終止勞動合同關(guān)系。三、離職待遇1.甲方依法支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等相關(guān)費用至______年______月______日；2.甲方依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.甲方為乙方提供______天的失業(yè)保險待遇；4.其他待遇：__________________________。四、雙方承諾1.甲乙雙方在解除/終止勞動合同后，互不侵犯對方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等；2.乙方承諾在離職后不得以任何方式損害甲方聲譽、利益；3.甲方承諾在離職后不得以任何方式阻礙乙方依法享有失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等福利待遇；4.其他承諾：__________________________。五、違約責(zé)任1.如甲乙雙方在解除/終止勞動合同后違反本證明書約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約方需支付對方因此所遭受的損失賠償金，賠償金額雙方協(xié)商確定；3.其他違約責(zé)任：__________________________。六、爭議解決1.本離職證明書簽訂后，如甲乙雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟；3.其他爭議解決方式：__________________________。七、其他約定1.本離職證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本離職證明書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本離職證明書未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議；4.其他約定：__________________________。甲方（用人單位）：________________乙方（離職員工）：________________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.離職員工個人信息表2.勞動合同復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.工資條復(fù)印件5.離職申請/協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書6.失業(yè)保險待遇申請表7.商業(yè)秘密/知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議8.雙方簽署的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等費用；2.甲方未依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.甲方故意延遲或拒絕提供本離職證明書約定的福利待遇；4.乙方在離職后違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等；5.乙方在離職后故意損害甲方聲譽、利益；6.甲方在離職后阻礙乙方依法享有失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等福利待遇；7.甲乙雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職證明書：指用人單位為離職員工出具的，證明雙方勞動合同關(guān)系解除/終止的文件。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。5.失業(yè)保險：指國家為保障失業(yè)人員基本生活，促進其再就業(yè)而設(shè)立的一種社會保險制度。6.養(yǎng)老保險：指國家為保障老年人基本生活，設(shè)立的強制性社會保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付的工資，并可要求支付逾期支付工資的違約金。2.甲方未辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)：乙方應(yīng)向甲方所在地社會保險機構(gòu)反映情況，要求甲方履行義務(wù)。3.乙方泄露商業(yè)秘密/知識產(chǎn)權(quán)：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付賠償金，并可要求乙方停止侵權(quán)行為。4.甲方阻礙乙方享有失業(yè)保險/養(yǎng)老保險待遇：乙方有權(quán)向甲方所在地勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方履行義務(wù)。5.合同履行過程中發(fā)生爭議：甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商無果的可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工主動提出離職；2.用人單位因經(jīng)營需要與員工協(xié)商解除勞動合同；3.員工因個人原因被動離職；4.