企業(yè)人力資源指導(dǎo)

企業(yè)人力資源指導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，認(rèn)真、積極、高效地完成工作任務(wù)。雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，乙方同意繼續(xù)受聘，則本合同自動續(xù)約____年，除非一方在本合同期滿前____個月書面通知對方終止續(xù)約。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的安排，擔(dān)任____職位，其主要工作職責(zé)為：（具體工作職責(zé)詳細(xì)描述）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項工作任務(wù)，并達(dá)到甲方的業(yè)績要求。第三條勞動報酬3.1乙方同意，甲方支付乙方的勞動報酬為：（詳細(xì)描述工資待遇，如基本工資、獎金、提成等）3.2乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場競爭狀況及乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工資待遇。3.3乙方同意，甲方支付給乙方的勞動報酬，按照國家規(guī)定繳納各項社會保險費(fèi)用。第四條工作時間與休息休假4.1乙方同意，按照甲方的要求，每周工作__天，每天工作__小時。4.2乙方同意，按照甲方的要求，遵守國家規(guī)定的帶薪年休假制度。4.3乙方同意，在甲方工作需要時，愿意加班，甲方將按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意，在合同期間及合同期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密等任何不為公眾所知悉的信息。5.2乙方同意，在合同期間及合同期滿后，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密等任何不為公眾所知悉的信息，從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能繼續(xù)工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止本合同。6.3本合同期滿，雙方未終止續(xù)約的，本合同自行終止。第七條爭議解決雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司薪酬福利政策7.甲方公司員工手冊8.社會保險繳納證明文件9.乙方體檢報告10.其他與合同執(zhí)行相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密等任何不為公眾所知悉的信息。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失。4.乙方未經(jīng)甲方同意，自行離職或從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。5.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其成員，支付勞動報酬，提供勞動條件的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力，獲得勞動報酬的個人。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。6.休息休假：指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，享有的休息和休假時間。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，工作任務(wù)：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，調(diào)整工作內(nèi)容或工作量。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，停止乙方進(jìn)一步泄露信息，并向有關(guān)部門報案。3.甲方未按時支付乙方勞動報酬：解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資報酬，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。5.其他合同執(zhí)行中遇到的問題：解決辦法：雙方應(yīng)積極溝通，友好協(xié)商，根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，尋求合理的解決方案。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系時。2.企業(yè)與員工變更勞動合同內(nèi)容時。3.企業(yè)與員工解除或終止勞動合同時。4.企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭議時。5.企業(yè)對員工進(jìn)行績效考