心理護(hù)理護(hù)士招聘合同模板

心理護(hù)理護(hù)士招聘合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為心理護(hù)理護(hù)士的用人單位，乙方愿意加入甲方，提供護(hù)理服務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，至____年____日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前____個月協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，從事心理護(hù)理護(hù)士工作，包括但不限于患者護(hù)理、心理疏導(dǎo)、健康教育等。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的加班和培訓(xùn)。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元，其中包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假等國家規(guī)定的假期。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、年終獎等。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2甲方解除或終止本合同時，應(yīng)提前____天通知乙方。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方資格證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作場所安全評估報告7.甲方提供的培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供護(hù)理服務(wù)，或工作態(tài)度消極、不服從甲方工作安排，經(jīng)勸告仍不改正的，視為違約。2.甲方未按合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇的，視為違約。3.雙方未按合同約定履行保密義務(wù)的，視為違約。4.甲方違法解除或終止合同，或未按合同約定通知乙方解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定。2.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.加班：指法定工作時間以外，乙方按照甲方要求提供的工作時間。4.違約行為：指合同一方或雙方未按合同約定履行義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的證件不齊全或不符合要求，解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補交相關(guān)證件。2.乙方工作表現(xiàn)不佳，解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗或解除合同。3.甲方未按時支付乙方工資和福利待遇，解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資和福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.雙方在保密義務(wù)履行過程中發(fā)生爭議，解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑。5.甲方違法解除或終止合同，解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為心理護(hù)理護(hù)士的用人單位，需要招聘專業(yè)護(hù)理人員。2.乙