2024年規(guī)范勞務雇傭協(xié)議樣本

2024年規(guī)范版勞務雇傭協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條勞務雇傭關系1.1雇傭類型1.2雇傭期限1.3工作內容第二條工作時間和休息休假2.1工作時間2.2休息休假第三條勞動報酬3.1薪酬結構3.2支付方式3.3績效考核第四條社會保險和福利待遇4.1社會保險4.2福利待遇第五條勞動保護和勞動條件5.1勞動保護5.2勞動條件第六條保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3泄露保密信息的后果第七條知識產權7.1職務發(fā)明創(chuàng)造7.2作品著作權第八條合同的變更和解除8.1變更條件8.2解除條件8.3經濟補償?shù)诰艞l爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十條違約責任10.1雇主違約10.2雇員違約第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的后果第十二條合同的生效、終止和解除12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除第十三條附則13.1合同的修訂13.2合同的解釋13.3合同的終止日期第十四條爭議的適用法律和法院管轄14.1適用法律14.2法院管轄第一部分：合同如下：第一條勞務雇傭關系1.1雇傭類型1.1.1本合同為固定期限的雇傭合同，自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.1.2雇主雇傭雇員擔任____職位，具體職責和要求詳見附件一。1.2雇傭期限1.2.1除非本合同另有規(guī)定，雇傭期限內雇員應全職工作，并根據(jù)雇主的要求提供勞動。1.2.2雇傭期限屆滿前，如雙方同意續(xù)約，應簽訂新的雇傭合同，并遵循本合同的原則和條款。1.3工作內容1.3.1雇員應按照雇主的要求，履行附件一中規(guī)定的崗位職責，完成工作任務。1.3.2雇員應遵守雇主的規(guī)章制度，服從雇主的管理和指揮。第二條工作時間和休息休假2.1工作時間2.1.1雇員每周工作時間不超過__小時，每周休息日不少于__天。2.1.2雇員應按照雇主規(guī)定的上下班時間和作息制度按時上下班。2.2休息休假2.2.1雇員依法享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利。2.2.2雇員的年假根據(jù)工作年限和實際工作情況確定，具體規(guī)定詳見附件二。第三條勞動報酬3.1薪酬結構3.1.1雇員的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位補貼、加班工資等組成。3.1.2雇主應按月支付雇員的工資，績效獎金和崗位補貼根據(jù)工作實際情況發(fā)放。3.2支付方式3.2.1雇主應通過銀行轉賬的方式支付雇員工資，具體支付時間為每月__日。3.2.2雇主應在支付工資時向雇員提供工資條，詳細列出工資構成和扣款項目。3.3績效考核3.3.1雇員的績效考核周期為一年，考核結果作為發(fā)放績效獎金的依據(jù)。3.3.2雇主應制定公平、公正的績效考核制度，并于考核前向雇員公示。第四條社會保險和福利待遇4.1社會保險4.1.1雇主應依法為雇員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，并按時足額繳納保險費。4.1.2雇員應按照法律規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納個人應承擔的保險費。4.2福利待遇4.2.1雇主為雇員提供____等福利待遇，具體規(guī)定詳見附件三。4.2.2雇員在合同有效期內因病或非因工負傷需要醫(yī)療的，雇主應按照有關規(guī)定給予醫(yī)療補助。第五條勞動保護和勞動條件5.1勞動保護5.1.1雇主應按照國家和地方勞動保護法律法規(guī)的要求，為雇員提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和防護用品。5.1.2雇員應正確使用勞動保護設施和防護用品，發(fā)現(xiàn)工作場所存在安全隱患應及時報告雇主。5.2勞動條件5.2.1雇主應保證雇員在符合勞動法律法規(guī)的工作條件下進行工作，確保工作環(huán)境的合理和安全。5.2.2雇主應定期對工作場所進行安全檢查，確保勞動條件的持續(xù)改善。第六條保密協(xié)議6.1保密內容6.1.1雇員在雇傭期間和解除雇傭后一年內，對雇主的所有商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.1.2商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、銷售策略、財務數(shù)據(jù)、研發(fā)項目等。6.2保密期限6.2.1雇員應承擔的保密義務自雇傭期滿或解除雇傭之日起計算，為期__年。6.2.2如保密信息涉及專利申請或其他知識產權事項，保密期限應遵照相關法律規(guī)定。6.3泄露保密信息的后果6.3.1如雇員違反保密協(xié)議，泄露了保密信息，應承擔違約責任，賠償雇主因此造成的直接經濟損失。6.3.2雇主有權要求雇員停止泄露行為，并要求雇員承擔相應的經濟賠償責任。第八條合同的變更和解除8.1變更條件8.1.1雙方同意，可以書面形式變更合同內容，經雙方簽字蓋章后生效。8.1.2變更合同應遵守國家法律法規(guī)和雙方約定的條款。8.2解除條件8.2.1合同解除應符合國家法律法規(guī)和雙方約定的條件。8.2.2雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2.3雇主有權根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，單方面解除合同。8.3經濟補償8.3.1合同解除或終止的，雇主應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向雇員支付經濟補償。8.3.2經濟補償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稑藴?，按照附件四的?guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。9.1.2雙方應保持溝通，共同努力維護雇傭關系的穩(wěn)定。9.2調解解決9.2.1如協(xié)商不成，可向雇主所在地的勞動爭議調解組織申請調解。9.2.2調解組織作出的調解書具有法律效力，雙方應予以遵守。9.3仲裁解決9.3.1如調解不成，任何一方均有權向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3.2仲裁裁決具有法律效力，雙方應予以遵守。9.4訴訟解決9.4.1如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。9.4.2訴訟過程中，雙方應遵守法院的審判規(guī)定，履行相關法律程序。第十條違約責任10.1雇主違約10.1.1如雇主違反合同約定，損害雇員利益的，應承擔違約責任。10.1.2雇主違約的具體責任，按照附件五的規(guī)定執(zhí)行。10.2雇員違約10.2.1如雇員違反合同約定，損害雇主利益的，應承擔違約責任。10.2.2雇員違約的具體責任，按照附件六的規(guī)定執(zhí)行。第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義11.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。11.1.2如自然災害、社會事件等不可抗力因素，影響合同的履行。11.2不可抗力的后果11.2.1因不可抗力導致合同無法履行或部分無法履行的，雙方應立即通知對方，并采取合理措施減少損失。11.2.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定，承擔相應的責任。第十二條合同的生效、終止和解除12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽署之日起生效。12.1.2本合同的生效，不代表雙方權利義務的終止，雇員應繼續(xù)履行合同約定的義務。12.2合同終止12.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。12.2.2合同終止后，雇員應按照雇主的要求辦理工作交接手續(xù)。12.3合同解除12.3.1如合同解除，雙方應按照合同約定和法律規(guī)定，承擔相應的責任。12.3.2合同解除后，雇員應立即停止履行合同約定的義務。第十三條附則13.1合同的修訂13.1.1合同的修訂應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.1.2修訂后的合同經雙方簽字蓋章后生效，取代原合同。13.2合同的解釋13.2.1本合同未盡事宜，雙方應本著公平原則協(xié)商解決。13.2.2本合同的解釋權歸雙方共同所有。13.3合同的終止日期13.3.1合同終止日期為____年__月__日。第十四條爭議的適用法律和法院管轄14.1適用法律14.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2法院管轄14.2.1雙方同意，任何因本合同引起的爭議，均提交____人民法院管轄。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細說明雇員在合同期限內應履行的工作職責和任務，包括工作內容、工作地點、工作時間等。附件二：工作時間表和休假制度具體規(guī)定雇員的工作時間和休息休假安排，包括正常工作時間、加班工作時間、年假、病假、產假等休假類型及其計算方式。附件三：薪酬福利描述詳細說明雇員的薪酬結構，包括基本工資、績效獎金、崗位補貼、加班工資等的計算方式和支付標準。附件四：經濟補償計算方式具體規(guī)定合同解除或終止時，雇主應支付給雇員的經濟補償?shù)挠嬎惴绞胶蜆藴?。附件五：違約行為及責任認定詳細列出雇主和雇員可能出現(xiàn)的違約行為，以及相應的責任認定標準和處理方式。附件六：保密協(xié)議具體內容具體規(guī)定保密信息的范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的后果和處理方式。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雇員未經許可，泄露雇主的商業(yè)秘密或機密信息。2.雇員未按合同約定履行工作職責，造成雇主經濟損失。3.雇主未按時支付工資、加班費或福利補貼。4.雇主未提供合同約定的工作條件或勞動保護。5.雇主單方面解除合同，未支付經濟補償。責任認定：1.雇員泄露秘密導致雇主經濟損失的，需賠償雇主因此造成的直接經濟損失。2.雇員未履行職責導致雇主經濟損失的，應根據(jù)具體情況確定賠償金額。3.雇主未支付工資或福利的，應一次性支付拖欠的工資和福利，并支付相應的經濟補償。4.雇主未提供工作條件或勞動保護的，應承擔相應的法律責任。5.雇主違法解除合同的，應支付雇員經濟補償，并承擔相應的法律責任。示例說明：如雇員泄露了雇主的商業(yè)秘密，導致雇主遭受了經濟損失，根據(jù)附件五的規(guī)定，雇員需承擔違約責任，賠償雇主因此造成的直接經濟損失。具體的賠償金額根據(jù)附件四中經濟補償計算方式進行確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務雇傭關系：指雇主雇傭雇員提供勞動力，雇員按照雇主的要求完成工作任務，并獲取報酬的法律關系。2.固定期限的雇傭合同：指雙方約定在一定期限內，雇員全職工作，期限屆滿后，雙方可以選擇續(xù)約或終止合同的雇傭關系。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和促進社會穩(wěn)定，依法設立的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等保險制度。4.經濟補償：指合同解除或終止時，雇主應支付給雇員的補償，用于彌補