咨詢公司員工年休假政策

咨詢公司員工年休假政策合同編號：__________甲方：__________（全稱：___________________________）地址：___________________________聯(lián)系人：___________________________聯(lián)系電話：___________________________乙方：__________（全稱：___________________________）地址：___________________________聯(lián)系人：___________________________聯(lián)系電話：___________________________鑒于甲方為一家合法設(shè)立并有效存在的咨詢公司，乙方為甲方簽訂此合同的員工，甲乙雙方同意遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方的年休假政策達(dá)成如下協(xié)議：一、年休假天數(shù)1.乙方工作滿一年不滿十年的，享有五天帶薪年休假。2.乙方工作滿十年不滿二十年的，享有十天帶薪年休假。二、年休假的安排1.乙方應(yīng)提前一個月向甲方提出年休假申請，并注明休假時間。2.甲方應(yīng)在收到乙方年休假申請后七個工作日內(nèi)審批完畢。3.乙方的年休假時間可以一次性安排，也可以分兩次安排，但每次休假時間不得超過十天。三、年休假的工資支付1.乙方在休假期間，甲方應(yīng)按乙方正常工資支付乙方的年休假工資。2.乙方的年休假工資計算方式如下：a）年休假工資=乙方休假前一個月工資總額×乙方休假天數(shù)/乙方當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。b）乙方當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)按照甲方制定的考勤制度執(zhí)行。四、年休假的取消和調(diào)整1.乙方在年休假期間，如有工作需要，甲方可以取消或調(diào)整乙方的年休假。2.甲方取消或調(diào)整乙方年休假時，應(yīng)提前五個工作日通知乙方，并安排補假。五、其他1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方制定的內(nèi)部管理制度執(zhí)行。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（蓋章）：_______________________乙方（簽字）：_______________________簽訂日期：___________________________一、附件列表：1.乙方年休假申請表格2.甲方審批年休假申請回復(fù)表格3.乙方年休假工資計算證明4.甲方內(nèi)部考勤制度5.甲方制定的年休假政策相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間審批乙方年休假申請2.甲方取消或調(diào)整乙方年休假未提前五個工作日通知乙方3.甲方未按約定支付乙方年休假工資4.乙方未提前一個月向甲方提出年休假申請5.乙方未按約定時間完成年休假三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：員工在規(guī)定的時間內(nèi)享受的帶薪休假權(quán)利。2.年休假工資：員工在休假期間，按正常工資支付的工資。3.違約行為：違反合同約定的一方行為。4.合同簽訂日期：雙方簽署合同的日期。5.合同生效日期：合同雙方簽字或蓋章之日起生效的日期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間審批乙方年休假申請。解決辦法：乙方可以催促甲方審批，或向相關(guān)部門投訴。2.問題：甲方取消或調(diào)整乙方年休假未提前五個工作日通知乙方。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商，要求甲方安排補假。3.問題：甲方未按約定支付乙方年休假工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付，如甲方拒絕可以向相關(guān)部門投訴。4.問題：乙方未提前一個月向甲方提出年休假申請。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月向甲方提出年休假申請。5.問題：乙方未按約定時間完成年休假。解決辦法：乙方應(yīng)按照約定時間完成年休假，如特殊情況可與甲方協(xié)商。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙