2024年度事業(yè)單位續(xù)聘協(xié)議樣本

2024年度事業(yè)單位續(xù)聘協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.續(xù)聘協(xié)議概述1.1續(xù)聘協(xié)議的定義1.2續(xù)聘協(xié)議的目的1.3續(xù)聘協(xié)議的法律效力2.續(xù)聘對(duì)象2.1續(xù)聘對(duì)象的資格條件2.2續(xù)聘對(duì)象的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)2.3續(xù)聘對(duì)象的選拔流程3.續(xù)聘期限3.1續(xù)聘期限的確定3.2續(xù)聘期限的延長(zhǎng)3.3續(xù)聘期限的終止4.工作職責(zé)與任務(wù)4.1續(xù)聘人員的工作職責(zé)4.2續(xù)聘人員的任務(wù)分配4.3續(xù)聘人員的績(jī)效評(píng)估5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬調(diào)整5.3福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1續(xù)聘人員的培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2續(xù)聘人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3續(xù)聘人員的晉升機(jī)制7.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑7.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序8.保密協(xié)議8.1保密信息的范圍8.2保密信息的保護(hù)措施8.3違反保密協(xié)議的后果9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的原因9.3合同解除或終止后的權(quán)益處理10.違約責(zé)任10.1違約行為的界定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.3違約責(zé)任的免除11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的途徑11.2爭(zhēng)議解決的方式11.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效12.合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的程序12.3合同變更與解除的法律效力13.合同的簽署與生效13.1合同簽署的程序13.2合同生效的條件13.3合同的續(xù)簽流程14.其他約定14.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)14.2合同的繼承與轉(zhuǎn)讓14.3合同的廢止與失效第一部分：合同如下：第一條續(xù)聘協(xié)議概述1.1續(xù)聘協(xié)議的定義1.2續(xù)聘協(xié)議的目的甲方與乙方通過(guò)簽訂本協(xié)議，明確雙方在續(xù)聘期限內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)，確保乙方的職位穩(wěn)定，促進(jìn)雙方合作關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。1.3續(xù)聘協(xié)議的法律效力本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二條續(xù)聘對(duì)象2.1續(xù)聘對(duì)象的資格條件（2）按照甲方規(guī)定完成本職工作，業(yè)績(jī)合格；（3）同意甲方對(duì)乙方進(jìn)行的考察和審查。2.2續(xù)聘對(duì)象的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為決定是否續(xù)聘的重要依據(jù)。2.3續(xù)聘對(duì)象的選拔流程甲方按照公開(kāi)、公平、公正的原則，通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘、民主評(píng)議等方式，選拔符合續(xù)聘條件的乙方。第三條續(xù)聘期限3.1續(xù)聘期限的確定雙方在本協(xié)議中約定續(xù)聘期限，續(xù)聘期限自雙方簽訂本協(xié)議之日起至____年____月____日止。3.2續(xù)聘期限的延長(zhǎng)本協(xié)議期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面提出續(xù)簽申請(qǐng)，并按照本協(xié)議約定的條件進(jìn)行協(xié)商。3.3續(xù)聘期限的終止有下列情形之一，本協(xié)議即行終止：（1）乙方的勞動(dòng)合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因死亡、失蹤等原因喪失勞動(dòng)能力；（4）甲方依法解除與乙方的勞動(dòng)合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條工作職責(zé)與任務(wù)4.1續(xù)聘人員的工作職責(zé)乙方繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)，負(fù)責(zé)甲方分配的工作職責(zé)，并嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。4.2續(xù)聘人員的任務(wù)分配甲方根據(jù)乙方的特長(zhǎng)、工作能力和崗位需要，合理分配乙方的工作任務(wù)，并提供必要的工作條件和資源。4.3續(xù)聘人員的績(jī)效評(píng)估甲方按照公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)乙方的工作崗位、薪酬等進(jìn)行調(diào)整。第五條薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方在續(xù)聘期限內(nèi)的薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。5.2薪酬調(diào)整甲方根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)、市場(chǎng)薪酬水平等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的薪酬水平。5.3福利待遇乙方在續(xù)聘期限內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。具體辦法按照甲方的福利待遇規(guī)定執(zhí)行。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1續(xù)聘人員的培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、專業(yè)認(rèn)證等，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.2續(xù)聘人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方根據(jù)乙方的特長(zhǎng)和發(fā)展需求，為乙方制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展支持。6.3續(xù)聘人員的晉升機(jī)制甲方建立健全晉升機(jī)制，根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等因素，給予乙方晉升的機(jī)會(huì)。第八條保密協(xié)議8.1保密信息的范圍乙方在甲方任職期間及離職后，對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息不包括公眾可以輕易獲取的信息。8.2保密信息的保護(hù)措施乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密信息的安全，不泄露給第三方。8.3違反保密協(xié)議的后果乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲方造成的損失。第九條合同解除與終止9.1合同解除的條件有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方喪失勞動(dòng)能力；（3）乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止的原因本協(xié)議期滿或者雙方同意終止協(xié)議，本協(xié)議即行終止。9.3合同解除或終止后的權(quán)益處理本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備等，并辦理離職手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1違約行為的界定乙方違反本協(xié)議的約定，屬于違約行為。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式乙方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。10.3違約責(zé)任的免除乙方因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行本協(xié)議的，不承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的途徑雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決的方式爭(zhēng)議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。11.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效乙方應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。第十二條合同的變更與解除12.1合同變更的條件有下列情形之一，甲方可以變更本協(xié)議：（1）甲方經(jīng)營(yíng)需要；（2）乙方同意變更。12.2合同解除的程序甲方解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同變更與解除的法律效力本協(xié)議變更或者解除，不影響雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。第十三條合同的簽署與生效13.1合同簽署的程序本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽字（或蓋章）后生效。13.2合同生效的條件本協(xié)議自簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同的續(xù)簽流程本協(xié)議期滿前，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)按照本協(xié)議約定的程序簽署新的協(xié)議。第十四條其他約定14.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方在簽訂本協(xié)議過(guò)程中，充分協(xié)商，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2合同的繼承與轉(zhuǎn)讓本協(xié)議不得繼承或轉(zhuǎn)讓，除法律另有規(guī)定外。14.3合同的廢止與失效本協(xié)議一旦生效，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，雙方不得單方面廢止或失效。如雙方同意解除本協(xié)議，應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：甲方規(guī)章制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括甲方依法制定的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、薪酬福利制度等。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。2.附件二：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.附件三：續(xù)聘評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方續(xù)聘的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作績(jī)效、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面的具體要求。4.附件四：薪酬福利方案詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整機(jī)制、福利待遇等，以及各項(xiàng)福利的享受條件和辦法。5.附件五：職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括甲方為乙方提供的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的詳細(xì)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。6.附件六：保密協(xié)議范本詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括保密協(xié)議的具體內(nèi)容，明確乙方對(duì)甲方保密信息的保密義務(wù)、保密措施以及違反保密協(xié)議的后果。7.附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑和處理程序，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。8.附件八：合同變更與解除申請(qǐng)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括甲方變更或解除本協(xié)議時(shí)應(yīng)提交的申請(qǐng)表格式，明確申請(qǐng)表應(yīng)包含的內(nèi)容和要求。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。示例說(shuō)明：乙方一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過(guò)五次，甲方視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，有權(quán)解除本協(xié)議。2.乙方喪失勞動(dòng)能力，無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。示例說(shuō)明：乙方因意外事故導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力，工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)同意解除本協(xié)議。示例說(shuō)明：乙方因個(gè)人原因向甲方提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)，甲方同意后解除本協(xié)議。4.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付薪酬。示例說(shuō)明：甲方延期支付乙方工資，乙方書(shū)面催促后，甲方仍未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付薪酬。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方有權(quán)要求甲方履行約定。示例說(shuō)明：甲方未按照約定為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的、具有法律約束力的書(shū)面協(xié)議。應(yīng)用：本合同作為勞動(dòng)合同的續(xù)簽協(xié)議，具有同等法律效力。2.續(xù)聘：指在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的行為。應(yīng)用：甲方同意與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方簽訂本協(xié)議作為續(xù)聘的書(shū)面約定。3.保密信息：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。應(yīng)用：乙方對(duì)甲方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。4.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，不履行或者不完全履行合同義務(wù)的行為。應(yīng)用：乙方違反本合同的約定，屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違約責(zé)任：指當(dāng)事人因