2024年度事業(yè)單位續(xù)聘協(xié)議樣本

2024年度事業(yè)單位續(xù)聘協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.續(xù)聘協(xié)議概述1.1續(xù)聘協(xié)議的定義1.2續(xù)聘協(xié)議的目的1.3續(xù)聘協(xié)議的法律效力2.續(xù)聘對象2.1續(xù)聘對象的資格條件2.2續(xù)聘對象的評估標準2.3續(xù)聘對象的選拔流程3.續(xù)聘期限3.1續(xù)聘期限的確定3.2續(xù)聘期限的延長3.3續(xù)聘期限的終止4.工作職責與任務4.1續(xù)聘人員的工作職責4.2續(xù)聘人員的任務分配4.3續(xù)聘人員的績效評估5.薪酬福利5.1薪酬結構5.2薪酬調整5.3福利待遇6.培訓與發(fā)展6.1續(xù)聘人員的培訓機會6.2續(xù)聘人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3續(xù)聘人員的晉升機制7.勞動爭議解決7.1勞動爭議的定義7.2勞動爭議的解決途徑7.3勞動爭議的處理程序8.保密協(xié)議8.1保密信息的范圍8.2保密信息的保護措施8.3違反保密協(xié)議的后果9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的原因9.3合同解除或終止后的權益處理10.違約責任10.1違約行為的界定10.2違約責任的承擔方式10.3違約責任的免除11.爭議解決11.1爭議解決的途徑11.2爭議解決的方式11.3爭議解決的時效12.合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的程序12.3合同變更與解除的法律效力13.合同的簽署與生效13.1合同簽署的程序13.2合同生效的條件13.3合同的續(xù)簽流程14.其他約定14.1雙方的其他權利和義務14.2合同的繼承與轉讓14.3合同的廢止與失效第一部分：合同如下：第一條續(xù)聘協(xié)議概述1.1續(xù)聘協(xié)議的定義1.2續(xù)聘協(xié)議的目的甲方與乙方通過簽訂本協(xié)議，明確雙方在續(xù)聘期限內的權利與義務，確保乙方的職位穩(wěn)定，促進雙方合作關系的持續(xù)發(fā)展。1.3續(xù)聘協(xié)議的法律效力本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二條續(xù)聘對象2.1續(xù)聘對象的資格條件（2）按照甲方規(guī)定完成本職工作，業(yè)績合格；（3）同意甲方對乙方進行的考察和審查。2.2續(xù)聘對象的評估標準甲方對乙方的工作績效、業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面進行綜合評估，評估結果作為決定是否續(xù)聘的重要依據(jù)。2.3續(xù)聘對象的選拔流程甲方按照公開、公平、公正的原則，通過內部競聘、民主評議等方式，選拔符合續(xù)聘條件的乙方。第三條續(xù)聘期限3.1續(xù)聘期限的確定雙方在本協(xié)議中約定續(xù)聘期限，續(xù)聘期限自雙方簽訂本協(xié)議之日起至____年____月____日止。3.2續(xù)聘期限的延長本協(xié)議期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面提出續(xù)簽申請，并按照本協(xié)議約定的條件進行協(xié)商。3.3續(xù)聘期限的終止有下列情形之一，本協(xié)議即行終止：（1）乙方的勞動合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因死亡、失蹤等原因喪失勞動能力；（4）甲方依法解除與乙方的勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條工作職責與任務4.1續(xù)聘人員的工作職責乙方繼續(xù)擔任原職務，負責甲方分配的工作職責，并嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。4.2續(xù)聘人員的任務分配甲方根據(jù)乙方的特長、工作能力和崗位需要，合理分配乙方的工作任務，并提供必要的工作條件和資源。4.3續(xù)聘人員的績效評估甲方按照公平、公正、公開的原則，對乙方的工作績效進行定期評估，并根據(jù)評估結果對乙方的工作崗位、薪酬等進行調整。第五條薪酬福利5.1薪酬結構乙方在續(xù)聘期限內的薪酬由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體標準和發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。5.2薪酬調整甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、市場薪酬水平等因素，適時調整乙方的薪酬水平。5.3福利待遇乙方在續(xù)聘期限內享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。具體辦法按照甲方的福利待遇規(guī)定執(zhí)行。第六條培訓與發(fā)展6.1續(xù)聘人員的培訓機會甲方為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，包括內部培訓、外部培訓、專業(yè)認證等，以提高乙方的業(yè)務能力和綜合素質。6.2續(xù)聘人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方根據(jù)乙方的特長和發(fā)展需求，為乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的職業(yè)發(fā)展支持。6.3續(xù)聘人員的晉升機制甲方建立健全晉升機制，根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作態(tài)度等因素，給予乙方晉升的機會。第八條保密協(xié)議8.1保密信息的范圍乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方經(jīng)營活動、商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息等保密信息承擔保密義務。保密信息不包括公眾可以輕易獲取的信息。8.2保密信息的保護措施乙方應采取合理措施，確保保密信息的安全，不泄露給第三方。8.3違反保密協(xié)議的后果乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償因此給甲方造成的損失。第九條合同解除與終止9.1合同解除的條件有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方喪失勞動能力；（3）乙方主動提出解除勞動合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止的原因本協(xié)議期滿或者雙方同意終止協(xié)議，本協(xié)議即行終止。9.3合同解除或終止后的權益處理本協(xié)議解除或終止后，乙方應按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設備等，并辦理離職手續(xù)。第十條違約責任10.1違約行為的界定乙方違反本協(xié)議的約定，屬于違約行為。10.2違約責任的承擔方式乙方違約，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。10.3違約責任的免除乙方因不可抗力導致無法履行本協(xié)議的，不承擔違約責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決的途徑雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決的方式爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。11.3爭議解決的時效乙方應在知道或者應當知道自己的權益受到侵害之日起一年內提出爭議解決申請。第十二條合同的變更與解除12.1合同變更的條件有下列情形之一，甲方可以變更本協(xié)議：（1）甲方經(jīng)營需要；（2）乙方同意變更。12.2合同解除的程序甲方解除本協(xié)議，應提前一個月通知乙方，并辦理相關手續(xù)。12.3合同變更與解除的法律效力本協(xié)議變更或者解除，不影響雙方的其他權利和義務。第十三條合同的簽署與生效13.1合同簽署的程序本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽字（或蓋章）后生效。13.2合同生效的條件本協(xié)議自簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同的續(xù)簽流程本協(xié)議期滿前，雙方同意續(xù)簽的，應按照本協(xié)議約定的程序簽署新的協(xié)議。第十四條其他約定14.1雙方的其他權利和義務雙方在簽訂本協(xié)議過程中，充分協(xié)商，明確各自的權利和義務。本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2合同的繼承與轉讓本協(xié)議不得繼承或轉讓，除法律另有規(guī)定外。14.3合同的廢止與失效本協(xié)議一旦生效，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，雙方不得單方面廢止或失效。如雙方同意解除本協(xié)議，應簽訂書面解除協(xié)議。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件應包括甲方依法制定的各項內部管理制度，包括但不限于勞動紀律、考勤制度、薪酬福利制度等。乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度。2.附件二：乙方個人簡歷3.附件三：續(xù)聘評估標準詳細要求和說明：本附件應詳細列出乙方續(xù)聘的評估標準，包括但不限于工作績效、業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面的具體要求。4.附件四：薪酬福利方案詳細要求和說明：本附件應詳細說明乙方的薪酬結構、薪酬調整機制、福利待遇等，以及各項福利的享受條件和辦法。5.附件五：職業(yè)培訓與發(fā)展計劃詳細要求和說明：本附件應包括甲方為乙方提供的職業(yè)培訓和發(fā)展機會的詳細計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。6.附件六：保密協(xié)議范本詳細要求和說明：本附件應包括保密協(xié)議的具體內容，明確乙方對甲方保密信息的保密義務、保密措施以及違反保密協(xié)議的后果。7.附件七：勞動爭議解決辦法詳細要求和說明：本附件應詳細說明雙方在發(fā)生勞動爭議時的解決途徑和處理程序，包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。8.附件八：合同變更與解除申請表詳細要求和說明：本附件應包括甲方變更或解除本協(xié)議時應提交的申請表格式，明確申請表應包含的內容和要求。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，甲方有權解除本協(xié)議。示例說明：乙方一個月內累計遲到早退超過五次，甲方視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，有權解除本協(xié)議。2.乙方喪失勞動能力，無法繼續(xù)履行工作職責，甲方有權解除本協(xié)議。示例說明：乙方因意外事故導致喪失勞動能力，工作職責，甲方有權解除本協(xié)議。3.乙方主動提出解除勞動合同，甲方有權同意解除本協(xié)議。示例說明：乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同的書面申請，甲方同意后解除本協(xié)議。4.甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付薪酬。示例說明：甲方延期支付乙方工資，乙方書面催促后，甲方仍未支付，乙方有權要求甲方支付薪酬。5.甲方未按約定提供培訓和發(fā)展機會，乙方有權要求甲方履行約定。示例說明：甲方未按照約定為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，乙方有權要求甲方履行合同約定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務的、具有法律約束力的書面協(xié)議。應用：本合同作為勞動合同的續(xù)簽協(xié)議，具有同等法律效力。2.續(xù)聘：指在勞動合同期滿后，用人單位與勞動者繼續(xù)簽訂勞動合同的行為。應用：甲方同意與乙方續(xù)簽勞動合同，雙方簽訂本協(xié)議作為續(xù)聘的書面約定。3.保密信息：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。應用：乙方對甲方的保密信息承擔保密義務，不得泄露給第三方。4.違約行為：指當事人違反合同約定，不履行或者不完全履行合同義務的行為。應用：乙方違反本合同的約定，屬于違約行為，應承擔相應的違約責任。5.違約責任：指當事人因