員工犯錯保證書范

員工犯錯保證書范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂《勞動合同》（合同編號：__________），為確保雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就乙方在履行勞動合同過程中出現(xiàn)過錯事宜，達成如下保證書：一、乙方向甲方承諾，在履行勞動合同期間，將嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及甲方制定的各項規(guī)章制度。如乙方違反上述規(guī)定，愿意承擔相應的法律責任。二、乙方同意，如因乙方過錯導致甲方遭受經(jīng)濟損失（包括但不限于罰款、賠償金、訴訟費等），乙方愿意承擔全部責任，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。三、乙方承諾，在履行勞動合同期間，將認真履行工作職責，確保工作質(zhì)量。如乙方因工作過錯導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方愿意承擔相應的賠償責任。四、乙方同意，如乙方因故意或重大過失導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方愿意按照甲方損失金額的__________%承擔賠償責任。五、乙方承諾，在履行勞動合同期間，將尊重甲方合法權(quán)益，不得侵犯甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等。如乙方違反上述承諾，愿意承擔相應的法律責任。六、本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與《勞動合同》一致。如《勞動合同》終止，本保證書相應失效。七、本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.員工犯錯保證書3.法律法規(guī)相關(guān)文件4.甲方規(guī)章制度5.乙方個人簡歷6.經(jīng)濟損失證明文件二、違約行為及認定：1.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及甲方制定的各項規(guī)章制度的行為。2.乙方未認真履行工作職責，導致工作質(zhì)量不符合要求的行為。3.乙方故意或重大過失導致甲方遭受經(jīng)濟損失的行為。4.乙方侵犯甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。3.經(jīng)濟損失：因違約行為導致的直接經(jīng)濟損失。4.賠償責任：因違約行為所需承擔的賠償責任。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。6.知識產(chǎn)權(quán)：著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等法律規(guī)定的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方不認可違約行為：解決辦法：收集相關(guān)證據(jù)，如規(guī)章制度、工作記錄等，證明乙方的違約行為，必要時可通過法律途徑解決。2.乙方拒絕承擔賠償責任：解決辦法：依據(jù)合同約定和法律條款，向乙方追償損失，必要時可通過法律途徑解決。3.乙方無法履行合同義務：解決辦法：與乙方協(xié)商，調(diào)整合同條款或?qū)ふ姨娲桨?，以保證合同的履行。4.甲方合法權(quán)益受到侵犯：解決辦法：采取保密措施，依法維護甲方的合法權(quán)益，必要時可通過法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，規(guī)范雙方權(quán)利義務。2.乙方在履行勞動合同過程中出現(xiàn)違約行為，甲方依據(jù)合同追究乙方責任。3.乙方因違約行為導致甲方經(jīng)濟損失，甲方要求乙方承擔賠