2024年人力資源服務聘用協(xié)議樣式

2024年人力資源服務聘用協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3第三方2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位資格要求3.合同期限3.1聘用期限3.2試用期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1工資待遇5.2獎金5.3福利待遇6.社會保險和公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產權8.1知識產權歸屬8.2知識產權保護9.合同的解除和終止9.1解除條件9.2終止條件9.3經濟補償10.違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約10.3第三方違約11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.合同的變更和解除12.1變更條件12.2解除條件13.附件13.1崗位職責描述13.2工資福利明細表13.3保密協(xié)議附件14.其他約定14.1不可抗力14.2合同的生效、修改和廢止14.3附件的補充和解釋權第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3第三方：指本合同以外的任何個人或實體，包括但不限于客戶、合作伙伴、供應商等。第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：乙方擔任的崗位名稱為_______。（1）完成甲方分配的工作任務，達到預期的業(yè)績指標；（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；（3）保持職業(yè)素養(yǎng)，維護甲方形象；（4）參與甲方組織的培訓和學習，不斷提升個人能力；（5）履行保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。（4）素質要求：具備團隊合作精神，責任心強，具備解決問題的能力。第三條合同期限3.1聘用期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.2試用期：本合同的試用期為_______個月，自合同生效之日起計算。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間：乙方的工作時間為每周_______天，每天_______小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假：乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體休假待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1工資待遇：乙方的月工資為人民幣_______元（稅前），具體金額按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.2獎金：乙方根據甲方的業(yè)績考核結果，可獲得相應的獎金。5.3福利待遇：乙方享有甲方的各項福利待遇，包括但不限于五險一金、年終獎、體檢、培訓等。第六條社會保險和公積金6.1社會保險：甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納住房公積金。第二部分：（待補充）第八條保密協(xié)議8.1保密內容：乙方在甲方工作期間接觸到的關于甲方經營管理的機密信息、客戶資料、技術資料等，均屬于保密內容。8.2保密期限：乙方的保密義務自乙方知悉甲方保密內容之日起算，持續(xù)至保密內容公開或不再屬于保密內容之時。8.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條知識產權9.1知識產權歸屬：乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產權，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術秘密等，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，均屬于甲方所有。9.2知識產權保護：甲方應采取適當措施保護乙方的知識產權，包括但不限于申請專利、著作權登記等。第十條合同的解除和終止10.1解除條件：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2終止條件：有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期限屆滿，雙方沒有續(xù)簽的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3經濟補償：根據國家和地方的相關規(guī)定，乙方因合同解除或終止而應當獲得的經濟補償，甲方應按照相關規(guī)定支付給乙方。第十一條違約責任11.1甲方違約：甲方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。11.2乙方違約：乙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。11.3第三方違約：任何第三方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失。第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決：對于本合同的解釋或者履行發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決。12.2調解解決：協(xié)商不成的，可以請求第三方調解。12.3仲裁解決：調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條合同的變更和解除13.1變更條件：本合同履行過程中，經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。13.2解除條件：本合同履行過程中，有下列情形之一的，雙方可以解除本合同：（1）雙方協(xié)商解除；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條其他約定14.1不可抗力：因不可抗力導致本合同無法履行或者部分履行，雙方應協(xié)商解決。14.2合同的生效、修改和廢止：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。經雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行修改或者廢止。14.3附件的補充和解釋權：本合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。附件的補充和解釋權歸雙方共同所有。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細說明了乙方在甲方工作期間的具體崗位職責和工作要求。附件二：工資福利明細表詳細列出了乙方的工資構成、獎金制度以及各項福利待遇。附件三：保密協(xié)議附件具體明確了乙方在甲方工作期間需要保守的保密內容和保密期限。附件四：知識產權協(xié)議附件詳細說明了乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權歸屬問題以及保護措施。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作；3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。違約責任認定標準：1.乙方的違約行為導致甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；2.乙方的違約行為情節(jié)嚴重，甲方有權解除本合同；3.甲方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失；4.雙方違約的，應根據違約程度承擔相應的違約責任。示例說明：若乙方違反保密協(xié)議，泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經濟損失，乙方應根據甲方的實際損失金額進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.知識產權：指著作權、專利權、商標權等權利，用于保護創(chuàng)新成果和創(chuàng)意作品。3.保密義務：指乙方在甲方工作期間對甲方經營管理的機密信息、客戶資料、技術資料等負有保密責任。4.經濟補償：指因合同解除或終止，根據國家和地方的相關規(guī)定，乙方應獲得的經濟賠償。5.違約責任：指一方違反合同約定，應承擔的法律責任，包括賠償損失、支付違約