印刷企業(yè)行政人員錄用合同

印刷企業(yè)行政人員錄用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事印刷企業(yè)行政工作，包括但不限于行政管理、人力資源管理、財務(wù)管理等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。3.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或不能履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方規(guī)章制度8.甲方薪酬福利制度9.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定履行保密義務(wù)的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供工作條件的，視為違約。5.雙方未按合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的企業(yè)或組織。2.勞動者：指具有勞動能力，接受用人單位雇傭，從事有償勞動的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工資：指勞動者按照合同約定，提供勞動力所應(yīng)得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)依法解除與乙方的勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方在工作中因過失導致甲方經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)如何賠償？解決辦法：乙方應(yīng)按照甲方的要求，承擔相應(yīng)的賠償責任。3.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及賠償金。4.問題：合同期滿后，甲方拒絕續(xù)簽，乙方如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并依法要求賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于印刷企業(yè)招