辦公室經(jīng)理聘用合同格式樣本

辦公室經(jīng)理聘用合同格式樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、乙方的崗位及職責(zé)1.1乙方擔任甲方辦公室經(jīng)理，負責(zé)甲方辦公室的日常管理工作。1.2乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，完成甲方交辦的其他工作。二、乙方的勞動報酬2.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣__________元/月。2.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的福利待遇。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制。3.2乙方享有法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。四、勞動保護和勞動條件4.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作資料和辦公設(shè)備。五、合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商一致。5.2甲方依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，享有單方面解除合同的權(quán)利。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當賠償損失。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，視為違約。3.甲方未按約定提供乙方工作資料和辦公設(shè)備，視為違約。4.乙方未按約定履行崗位職責(zé)，視為違約。5.乙方未按約定完成甲方交辦的其他工作，視為違約。6.甲乙雙方未按約定變更、解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。3.工作時間：勞動者按照用人單位規(guī)定的工作時間提供勞動。4.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動保護、勞動安全等方面的條件。5.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資；協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：甲方未提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出整改要求；甲方仍不改正的，可以向相關(guān)部門投訴。3.問題：乙方未按約定履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時對乙方進行工作指導(dǎo)和教育；屢次不改正的，甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動崗位。2.乙方為甲方提供勞動力。3.