離職員工培訓資料移交制度

離職員工培訓資料移交制度合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方的離職員工，雙方為了確保培訓資料的傳承與共享，維護甲方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本培訓資料移交制度，以便雙方共同遵守。第一條培訓資料的定義本合同所稱的培訓資料包括但不限于：__________（詳細描述）第二條培訓資料的歸屬1.乙方向甲方提供的培訓資料，包括但不限于：__________（詳細描述）2.乙方應確保其提供的培訓資料真實、完整、準確，并具有合法性。第三條培訓資料的移交1.乙方應在勞動合同解除后__________個工作日內(nèi)，將其所掌握的培訓資料完整、真實、準確地移交給甲方。2.乙方應按照甲方的要求，采取__________（詳細描述）的方式進行培訓資料的移交。3.甲方應在收到乙方移交的培訓資料后，對資料進行核實，確保資料的完整性和準確性。第四條保密條款1.乙方應對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。2.乙方應確保其提供的培訓資料不包含任何侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容。第五條違約責任1.若乙方未按照本合同約定的時間和方式移交培訓資料，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣__________元。2.若乙方提供的培訓資料不真實、不完整、不準確，或者包含侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的法律責任。第六條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.離職員工培訓資料清單2.培訓資料移交確認表3.培訓資料真實性承諾書4.商業(yè)秘密、技術秘密保密協(xié)議5.知識產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議6.培訓資料移交指南7.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.未按約定時間移交培訓資料2.移交的培訓資料不真實、不完整、不準確3.移交的培訓資料包含侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容4.未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密5.未按照約定的方式進行培訓資料的移交三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與甲方解除勞動合同的員工2.培訓資料：指乙方在甲方任職期間所掌握的與工作相關的各種資料3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息4.技術秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方、設計等技術信息5.知識產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等法律規(guī)定的權(quán)利6.違約金：指乙方未履行合同約定義務所需支付的金錢賠償四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拖延移交培訓資料解決辦法：甲方提醒乙方合同約定的移交時間，若乙方仍不履行，甲方可以依法要求乙方支付違約金。2.問題：移交的培訓資料不符合要求解決辦法：甲方應要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補交符合要求的培訓資料，若乙方逾期不補交，甲方可以依法要求乙方支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密解決辦法：甲方可以依法要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.問題：乙方未按照約定方式移交培訓資料解決辦法：甲方可以要求乙方按照約定方式進行移交，若乙方仍不履行，甲方可以依法要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供培訓，乙方在勞動合同解除后需移交相關培訓資料2.乙方在甲方任職期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘