人力資源規(guī)劃與招聘策略制定

人力資源規(guī)劃與招聘策略制定合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為提升人力資源管理水平，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，擬委托乙方提供人力資源規(guī)劃與招聘策略制定服務；雙方本著平等、自愿、互利的原則，就甲方委托乙方提供人力資源規(guī)劃與招聘策略制定服務事宜，達成如下協(xié)議：第一條服務內容1.1乙方根據(jù)甲方的業(yè)務發(fā)展需求、組織架構及崗位設置，為甲方提供人力資源規(guī)劃與招聘策略制定服務；1.2乙方負責對甲方現(xiàn)有的人力資源管理制度、招聘流程進行梳理和分析，提出優(yōu)化建議；1.4乙方協(xié)助甲方開展招聘活動，提供招聘過程中的技術支持和服務；1.5乙方在服務期間，應定期向甲方匯報工作進展，并根據(jù)甲方要求進行調整。第二條服務期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，服務期限為____個月。第三條費用及支付3.1甲方應支付乙方服務費用共計人民幣____元（大寫：____________________元整），用于支付乙方提供本協(xié)議第一條所述服務；3.2乙方提供服務期間，如因特殊情況需要增加服務內容，雙方可另行協(xié)商確定費用；3.3甲方應按照本協(xié)議約定的付款方式及時支付乙方服務費用；3.4付款方式：（1）甲方在本協(xié)議簽署后____個工作日內，向乙方支付服務費用的50%；（2）乙方完成本協(xié)議第一條所述服務后，甲方應在驗收合格后____個工作日內支付剩余的服務費用。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密；4.2保密期限自本協(xié)議簽署之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止；4.3雙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第五條違約責任5.1雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權利和義務；5.2如一方違反本協(xié)議，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，違約方應承擔相應的違約責任；5.3本協(xié)議的違約責任不包括因不可抗力造成的無法履行或部分履行。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；7.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽署日期：一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方組織架構圖4.乙方招聘策略制定方案5.雙方簽署的保密協(xié)議6.付款憑證及發(fā)票二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用視為違約。2.乙方未按約定提供服務或服務未達到約定標準視為違約。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等視為違約。4.雙方未按約定解決爭議，一方提起訴訟視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源規(guī)劃：對企業(yè)人力資源的需求進行預測、配置和管理，以實現(xiàn)組織目標的過程。2.招聘策略：為實現(xiàn)組織人力資源需求，采取的招聘渠道、方法、標準和流程等方面的決策。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經權利人采取保密措施的信息。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務費用：乙方應及時與甲方溝通，催促支付，必要時可依法采取措施。2.乙方服務未達到約定標準：甲方有權要求乙方在規(guī)定期限內整改，嚴重者可解除合同。3.泄露商業(yè)秘密：違約方應承擔違約責任，賠償對方損失，必要時可依法采取措施。4.爭議解決：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向甲方所在地法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為提升人力資源管理水平，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。2.乙方具備提供人力資源規(guī)劃與招聘策略制