勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)樣本

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______身份證號(hào)：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動(dòng)合同類(lèi)型1.1本合同為_(kāi)______（固定期限勞動(dòng)合同/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方所學(xué)專(zhuān)業(yè)、技能和身體狀況，安排乙方在_______（部門(mén)/崗位）從事_______（工種/職務(wù)）。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的各項(xiàng)任務(wù)。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，每周休息日為_(kāi)______天。3.2甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日制度，乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方向乙方支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_______元人民幣（人民幣大寫(xiě)：____________________元整），工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等。4.2甲方按時(shí)足額支付乙方工資，每月_______日前將工資支付到乙方的工資賬戶。4.3乙方加班工資按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2甲方為乙方提供_______（是否提供）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，具體辦法雙方協(xié)商確定。5.3甲方為乙方提供帶薪培訓(xùn)、健康體檢、生日關(guān)懷等福利。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)，為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治法和甲方規(guī)章制度要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理。8.2甲方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______天書(shū)面通知甲方。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫(xiě)完整的合同編號(hào)，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保甲方的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系電話等信息準(zhǔn)確無(wú)誤，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的合同糾紛。3.乙方信息：確保乙方的身份證號(hào)、住址、聯(lián)系電話等信息準(zhǔn)確無(wú)誤，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的合同糾紛。4.工作內(nèi)容：明確乙方的工作部門(mén)、崗位和工種，避免因工作內(nèi)容不明確導(dǎo)致的合同糾紛。5.工作時(shí)間：明確乙方的每周工作時(shí)間和休息日，避免因工作時(shí)間不明確導(dǎo)致的合同糾紛。6.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間，避免因勞動(dòng)報(bào)酬不明確導(dǎo)致的合同糾紛。7.保密協(xié)議：確保乙方了解并遵守保密協(xié)議，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，避免因合同解除和終止條件不明確導(dǎo)致的合同糾紛。9.爭(zhēng)議解決：明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序，以便于在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)及時(shí)解決。解決辦法：1.當(dāng)雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決辦法。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是雙方權(quán)益的法律保障。2.用人單位：指依法成立，擁有勞動(dòng)者，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.保密協(xié)議：指雙方在合同中約定，乙方對(duì)甲方擁有的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、合同解除等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。9.人民法院：指國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審理各類(lèi)案件，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同中增加試用期的長(zhǎng)度和試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，明確試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。2.派遣員工：如果乙方是由第三方派遣到甲方工作的，應(yīng)在合同中明確派遣單位的責(zé)任和義務(wù)，以及乙方的權(quán)益保障。3.兼職員工：對(duì)于兼職員工，合同中應(yīng)明確工作時(shí)間和報(bào)酬的計(jì)算方式，以及兼職員工享受的福利和權(quán)益。4.特殊工種：對(duì)于從事特殊工種的員工，合同中應(yīng)明確工作環(huán)境和安全措施，以及因工作原因?qū)е碌纳眢w傷害的賠償責(zé)任。5.實(shí)習(xí)生：對(duì)于實(shí)習(xí)生，合同中應(yīng)明確實(shí)習(xí)期的長(zhǎng)度、實(shí)習(xí)工資、實(shí)習(xí)期間的權(quán)利和義