成都市短期勞動合同樣式

合同編號：__________成都市短期勞動合同甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本短期勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為短期，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前____日內，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第二條工作內容1.乙方同意在甲方從事_______崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____日。2.乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（￥____元），按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作時間計算。3.乙方工資的支付方式為_______（現(xiàn)金、轉賬等）。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時繳納社會保險費，甲方有權從乙方的工資中代扣。第六條勞動保護1.甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。2.乙方應遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，注意自身安全。第七條培訓1.甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)培訓。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓活動。第八條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內和解除合同后一定期限內，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。第九條解除和終止合同的條件1.在合同期限內，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第十條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）：明確雙方的名稱或姓名，確保合同的當事人身份正確。3.合同期限：根據(jù)實際情況填寫合同的開始和結束日期，確保合同期限的準確性。4.工作內容：詳細描述乙方的工作崗位和工作職責，避免模糊不清導致爭議。5.工作時間：明確乙方的每周工作時間和休息日，遵守國家規(guī)定的勞動時間。6.勞動報酬：明確乙方的工資數(shù)額和支付方式，確保工資的合法性和透明性。7.社會保險：按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方的合法權益。8.勞動保護：提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，保障乙方的人身安全。9.培訓：甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)培訓，提升乙方的工作能力。10.保密協(xié)議：要求乙方保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，避免泄露造成損失。11.解除和終止合同的條件：明確雙方解除和終止合同的條件，遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。12.爭議解決：約定雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，包括協(xié)商、仲裁和訴訟等。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。3.工作時間：是指勞動者在用人單位規(guī)定的工作場所從事工作的時間。4.勞動報酬：是指勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼等經(jīng)濟收入。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活和社會保障而設立的社會保險制度。6.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止勞動者受到傷害。7.培訓：是指用人單位為提升勞動者的工作技能和知識水平而進行的教育和訓練。8.保密協(xié)議：是指雙方約定對特定信息予以保密，不得泄露給第三方的協(xié)議。9.解除合同：是指雙方提前終止勞動合同的法律效力。10.終止合同：是指勞動合同因合同期限屆滿或者其他法定原因而不再具有法律效力。11.爭議解決：是指雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式予以解決。特殊應用場合：1.試用期間：在合同中增加試用期的長度和試用期間的工資待遇條款。2.派遣員工：如果乙方是派遣員工，合同中應明確派遣單位的責任和義務，以及派遣期限和召回條件。3.兼職員工：對于兼職員工，合同中應明確工作時間和工資計算方式，以及兼職期間的福利保障。4.高管人員：對于高管人員，合同中應增加股權激勵、績效考核等特殊條款。5.技術人才：對于技術人才，合同中應明確技術成果的歸屬和獎勵機制。6.培訓期間：如果乙方需要接受長期培訓，合同中應明確培訓期間的工作安排和工資待遇。7.保密協(xié)議：對于涉及商業(yè)秘密的崗位，合同中應增加保密協(xié)議條款，明確保密內容和違約責任。8.特殊情況解除合同：