8類特殊情形下勞動合同處理技巧

8類特殊情形下勞動合同處理技巧雙重勞動關(guān)系下，簽不簽勞動合同，如何簽？第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。-----《勞動合同法》第9條 職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。-----《實施<社會保險法>若干規(guī)定》雙重勞動關(guān)系第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；-----《勞動合同法》同時與其他單位建立勞動關(guān)系全日制/非全日制對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影單位提出拒不改正解除解除雙重勞動關(guān)系下，簽不簽勞動合同，如何簽？雙重勞動關(guān)系第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。-----《勞動合同法》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。-----《勞動合同法實施條例》公司被兼并、合并、分立時勞動合同如何處理？合并分立集團(tuán)、關(guān)聯(lián)公司之間流動勞動合同如何處理？第四十六條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。-----《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》流轉(zhuǎn)用工《司法解釋二》（2023意見征求稿）第九條 被多個用人單位交替或者同時進(jìn)行用工的勞動者請求確認(rèn)勞動關(guān)系的，按照下列情形分別處理：（一）已訂立書面勞動合同，勞動者請求按照勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持；（二）未訂立書面勞動合同，勞動者請求確認(rèn)勞動關(guān)系的，人民法院可以根據(jù)用工管理行為、

工作時間、工作內(nèi)容、工資報酬發(fā)放、社會保險繳納等因素予以確認(rèn)。勞動者請求用人單位共同承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持，但用人單位之間依法對勞動者的工

資報酬、福利待遇等作出約定且經(jīng)勞動者同意的除外。流轉(zhuǎn)用工《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》7．用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。14．派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立的勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。74．企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限?！豆ｋU條例》第四十三條

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法?！蹲罡咴宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第十三條企業(yè)之間調(diào)劑職工，可以正式調(diào)動，也可以臨時借調(diào)；臨時借調(diào)的，借調(diào)期間的工資和福利待遇由雙方企業(yè)在協(xié)議中商定。流轉(zhuǎn)用工簽約主體（三方/兩方）借調(diào)目的借調(diào)主體資格法律關(guān)系確認(rèn)借調(diào)期限--勞動合同期與借調(diào)期--借調(diào)到期后自動延續(xù)/不定期借調(diào)隨時解除--期滿后法律關(guān)系合意約定借調(diào)崗位基本約定（工作內(nèi)容、地點、工時休假、服從管理、預(yù)約調(diào)崗）工資福利待遇--工資保險等科目、支付主體、承擔(dān)主體、費用流轉(zhuǎn)程序--出入方同工同酬工傷處理（經(jīng)辦主體、承擔(dān)主體、過失責(zé)任）流轉(zhuǎn)用工勞動合同其他條款（勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等）用工管理--規(guī)章制度適用及解除--退工條件與程序--被退員工安置--辭職限制員工退休（勞動關(guān)系、借調(diào)關(guān)系結(jié)束，可與借入方建立勞務(wù)關(guān)系）補償賠償（經(jīng)濟補償金/賠償金承擔(dān)，履職侵權(quán)承擔(dān)）商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)送達(dá)信息糾紛管轄未涉事宜流轉(zhuǎn)用工員工被拘留期間，勞動合同如何處理？勞動合同中止情形？中止期間如何管理？第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（六）

被依法追究刑事責(zé)任的。-----《勞動合同法》本條中“被依法追究刑事責(zé)任”，具體指：（１）被人民檢察院免予起訴的；（２）被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)）的；（３）被人民法院依據(jù)刑法第３２條免予刑事處分的。-----關(guān)于《勞動法》若干條文的說明（1994）第二十九條 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。-----關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見（1995）合同中止第二十八條勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。-----關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見（1995）勞動合同中止條件設(shè)計出現(xiàn)下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)或可以中止履行：①

勞動者應(yīng)征入伍②

勞動者因被依法限制人身自由③

一方因不可抗力不能履行勞動合同④

協(xié)商一致⑤

勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的-----《司法解釋五》（意見稿）-----《勞動合同法實施條例》（意見稿）中止期間待遇約定①

不支付勞動報酬②

停繳社保③

停繳公積金④

中止期間不計算為司齡-----上海、江蘇、山東、陜西、江西、新疆限制自由期合同中止員工不辭而別，兩不找期間，勞動合同如何處理？“不辭而別”，是指勞動者在未履行請假手續(xù)又未與用人單位協(xié)商或提前一個月通知用人單位的情況下，不履行勞動合同，不到工作崗位工作的情形。不辭而別應(yīng)對中止終止要求復(fù)工冷處理不辭而別異地招聘的員工勞動合同如何處理？方案一 A地簽合同,

指派到B地常駐方案二

B地找第三方掛靠，簽合同,

指派到B地常駐方案三

B地成立公司，簽合同建立勞動關(guān)系方案四

派遣/外包第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。-----《勞動合同法實施條例》異地用工高管、人力資源等人員勞動合同如何管理高管勞動關(guān)系/非勞動關(guān)系合同內(nèi)容--聘任制HR合同保存合同解除【核心問題】

合同變更還是履行【管理體系】

協(xié)議、制度、計劃、流程【核心內(nèi)容】

方式、對象、范圍、地點、時間、期限、固定報酬、浮動報酬高管與人力分類崗位聘任制競聘上崗階段入職即實施用工中實施內(nèi)核有聘，無競競+聘對象高管中高層應(yīng)用協(xié)議【制度性】（預(yù)設(shè)、臨時）【常態(tài)化】（聘期屆滿全員卸任，重新競聘上崗；崗位空缺）【特殊化】（公司或部門合并分立、人員優(yōu)化競聘）法律性質(zhì)協(xié)議約定與履行【觀點1】直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項【觀點2】非觀點1。重點在于內(nèi)容合法性、公平性、合理性、正當(dāng)性等以及公示；要約承諾高管與人力基本原則施行競聘上崗的條件（常態(tài)與特殊）報名資格條件/參加競聘人員范圍（崗位、職級、法律關(guān)系、報名/協(xié)商/強制、細(xì)節(jié)條件）競聘崗位范圍（跨地區(qū)；