檢驗科考勤制度

檢驗科考勤制度一、目的

為加強檢驗科考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障科室正常運轉(zhuǎn)，制定本考勤制度。通過明確考勤規(guī)定，確保員工出勤的公平、公正，以及準確記錄員工工作時間，為科室管理提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤制度適用于檢驗科全體在編、合同制員工及實習、試用人員。

三、工作時間

1.員工工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，實行每日8小時工作制，每周工作40小時。

2.工作時間安排如下：

上午：08:30-12:00，下午：13:30-17:30。

中午休息時間為12:00-13:30。

3.特殊崗位根據(jù)工作需要，經(jīng)科室負責人批準，可實行彈性工作制或綜合計算工時制。

4.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，保證科室各項工作正常開展。

5.如遇特殊情況，科室負責人可根據(jù)工作需要調(diào)整員工工作時間，并提前通知相關人員。員工應服從安排，積極配合完成工作任務。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由科室根據(jù)實際情況確定，如使用考勤機、紙質(zhì)簽到表等。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、偽造簽到記錄。

（3）科室將定期對簽到記錄進行匯總、核查，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

上午：08:20-08:50

下午：13:20-13:50

（3）遲到簽到視為遲到，早于規(guī)定時間簽到視為早到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，員工需提前向科室負責人報告，并說明原因。

（2）外出返回后，員工需及時補簽，并注明外出原因和時間。

（3）科室負責人應加強對因公外出員工的考勤管理，確保外出簽到記錄的準確性。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導致未能記錄出勤，需在當日內(nèi)向科室負責人說明情況，并申請補簽。

（2）科室負責人將根據(jù)員工實際情況，審批補簽申請，并對無故忘記簽到的員工進行提醒、教育。

5、考勤管理責任分配

（1）科室負責人為考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、檢查本制度的執(zhí)行情況，并對考勤異常情況及時處理。

（2）科室指定專人負責考勤記錄的收集、整理和歸檔工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性、完整性。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，積極配合科室進行考勤管理。如有違反，將按照相關規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向科室負責人提交書面請假申請，并明確請假類型、起始時間、結束時間及請假原因。

（2）請假申請應至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（3）科室負責人應在收到請假申請后2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結果通知申請人。

（4）員工應確保請假期間工作交接無誤，以免影響科室正常工作。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由科室負責人審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天），由科室負責人審批，并報上級主管部門備案。

（3）請假3天以上，需經(jīng)科室負責人、上級主管部門審核，并報單位負責人審批。

（4）特殊情況需根據(jù)單位相關規(guī)定辦理。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在上班當天向科室負責人銷假，并提交相關證明材料（如病假條等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向科室負責人報告，并按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。

（3）請假期間，如遇單位或科室緊急工作需要，員工應積極配合，必要時提前結束假期，返回崗位。

（4）員工請假期間，科室負責人應確保工作安排合理，保證科室工作正常運轉(zhuǎn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，應按照以下流程辦理：

a.提交書面申請，明確假期類型、起始時間、結束時間及請假原因。

b.按照請假審批權限，提交給相應負責人審批。

c.審批通過后，將申請表復印件報人事部門備案。

d.假期結束后，按時銷假并提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構出具的診斷書或病假條。病假期間，工資按照國家和單位相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，工資按照單位相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結婚，可申請婚假，婚假期限按照國家和單位相關規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期限按照國家和單位相關規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家和單位相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行，具體標準按照國家和單位相關規(guī)定辦理。

（2）年假應在當年內(nèi)使用完畢，特殊情況可跨年度使用，但需提前申請并經(jīng)批準。

（3）員工在年假期間，工資按照單位相關規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假期限按照國家和單位相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可申請陪產(chǎn)假，期限按照單位相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家和單位相關規(guī)定執(zhí)行，單位可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排。

（2）公眾假期期間，員工如需加班，應按照單位相關規(guī)定支付加班費或安排補休。

（3）單位在公眾假期前，應提前通知員工假期安排，以便員工做好工作交接和生活安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時為一般遲到，超過4小時視為曠工。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，未到崗工作視為曠工。曠工時間以半天為單位計算，不足半天按半天計。

（3）處理：對于輕微遲到，由科室負責人進行提醒和教育；一般遲到，將在當月績效考核中予以體現(xiàn)；曠工將按照規(guī)定扣除相應工資，并根據(jù)情況給予紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未批準而缺勤，以及偽造簽到記錄的，一經(jīng)查實，將按照曠工處理。

（2）情節(jié)嚴重者，將根據(jù)單位規(guī)章制度給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工工資將按照國家及單位相關規(guī)定扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如10天），單位有權依據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，對員工進行辭退。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當日內(nèi)向科室負責人說明情況，經(jīng)核實后，視情況給予提醒、教育或考核。

（2）屢次未簽到，將影響員工績效考核及年終評優(yōu)。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行本考勤制度，加強對員工考勤的監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向上一級報告。

（3）各級主管應公正、公平