檢驗(yàn)科考勤制度

檢驗(yàn)科考勤制度一、目的

為加強(qiáng)檢驗(yàn)科考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障科室正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本考勤制度。通過明確考勤規(guī)定，確保員工出勤的公平、公正，以及準(zhǔn)確記錄員工工作時(shí)間，為科室管理提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤制度適用于檢驗(yàn)科全體在編、合同制員工及實(shí)習(xí)、試用人員。

三、工作時(shí)間

1.員工工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

上午：08:30-12:00，下午：13:30-17:30。

中午休息時(shí)間為12:00-13:30。

3.特殊崗位根據(jù)工作需要，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，保證科室各項(xiàng)工作正常開展。

5.如遇特殊情況，科室負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要調(diào)整員工工作時(shí)間，并提前通知相關(guān)人員。員工應(yīng)服從安排，積極配合完成工作任務(wù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由科室根據(jù)實(shí)際情況確定，如使用考勤機(jī)、紙質(zhì)簽到表等。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

（3）科室將定期對(duì)簽到記錄進(jìn)行匯總、核查，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午：08:20-08:50

下午：13:20-13:50

（3）遲到簽到視為遲到，早于規(guī)定時(shí)間簽到視為早到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，員工需提前向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因。

（2）外出返回后，員工需及時(shí)補(bǔ)簽，并注明外出原因和時(shí)間。

（3）科室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)因公外出員工的考勤管理，確保外出簽到記錄的準(zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，需在當(dāng)日內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人說明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）科室負(fù)責(zé)人將根據(jù)員工實(shí)際情況，審批補(bǔ)簽申請(qǐng)，并對(duì)無故忘記簽到的員工進(jìn)行提醒、教育。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）科室負(fù)責(zé)人為考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本制度的執(zhí)行情況，并對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

（2）科室指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄的收集、整理和歸檔工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，積極配合科室進(jìn)行考勤管理。如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（3）科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

（4）員工應(yīng)確保請(qǐng)假期間工作交接無誤，以免影響科室正常工作。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由科室負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），由科室負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。

（3）請(qǐng)假3天以上，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、上級(jí)主管部門審核，并報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況需根據(jù)單位相關(guān)規(guī)定辦理。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在上班當(dāng)天向科室負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（3）請(qǐng)假期間，如遇單位或科室緊急工作需要，員工應(yīng)積極配合，必要時(shí)提前結(jié)束假期，返回崗位。

（4）員工請(qǐng)假期間，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)確保工作安排合理，保證科室工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，應(yīng)按照以下流程辦理：

a.提交書面申請(qǐng)，明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

b.按照請(qǐng)假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)負(fù)責(zé)人審批。

c.審批通過后，將申請(qǐng)表復(fù)印件報(bào)人事部門備案。

d.假期結(jié)束后，按時(shí)銷假并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書或病假條。病假期間，工資按照國(guó)家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，工資按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假期限按照國(guó)家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假期限按照國(guó)家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和單位相關(guān)規(guī)定辦理。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，特殊情況可跨年度使用，但需提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

（3）員工在年假期間，工資按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假期限按照國(guó)家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，期限按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排。

（2）公眾假期期間，員工如需加班，應(yīng)按照單位相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

（3）單位在公眾假期前，應(yīng)提前通知員工假期安排，以便員工做好工作交接和生活安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時(shí)為一般遲到，超過4小時(shí)視為曠工。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到崗工作視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算，不足半天按半天計(jì)。

（3）處理：對(duì)于輕微遲到，由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒和教育；一般遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)；曠工將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，以及偽造簽到記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將按照曠工處理。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將根據(jù)單位規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工工資將按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如10天），單位有權(quán)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，對(duì)員工進(jìn)行辭退。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人說明情況，經(jīng)核實(shí)后，視情況給予提醒、教育或考核。

（2）屢次未簽到，將影響員工績(jī)效考核及年終評(píng)優(yōu)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤制度，加強(qiáng)對(duì)員工考勤的監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向上一級(jí)報(bào)告。

（3）各級(jí)主管應(yīng)公正、公平