2024年合作伙伴調(diào)離協(xié)議書模板范本

2024年合作伙伴調(diào)離協(xié)議書模板范本

甲方（調(diào)離方）：____________________

乙方（接收方）：____________________

鑒于甲方與乙方均為獨立法人實體，雙方基于平等互利的原則，就甲方員工調(diào)離至乙方工作事宜達成如下協(xié)議：

第一條調(diào)離員工信息

1.1調(diào)離員工姓名：____________________

1.2調(diào)離員工職位：____________________

1.3調(diào)離員工在甲方的最后工作日：____________________

第二條調(diào)離員工的權利與義務

2.1調(diào)離員工在調(diào)離前應完成所有在甲方的工作交接，并保證工作交接的完整性和準確性。

2.2調(diào)離員工應遵守甲方的離職程序，包括但不限于提交離職申請、完成離職面談、歸還公司財產(chǎn)等。

2.3調(diào)離員工在調(diào)離后應遵守乙方的規(guī)章制度，并承擔相應的工作職責。

第三條甲方的權利與義務

3.1甲方應為調(diào)離員工提供必要的離職手續(xù)協(xié)助，并確保調(diào)離員工的合法權益不受侵害。

3.2甲方應確保調(diào)離員工在調(diào)離前完成所有工作交接，并對其交接內(nèi)容進行審核。

3.3甲方應向乙方提供調(diào)離員工的工作表現(xiàn)和能力評估報告。

第四條乙方的權利與義務

4.1乙方應為調(diào)離員工提供必要的入職手續(xù)，并確保其順利融入新的工作環(huán)境。

4.2乙方應根據(jù)調(diào)離員工的能力和經(jīng)驗，為其提供相應的職位和待遇。

4.3乙方應保證調(diào)離員工的合法權益，包括但不限于薪資、福利、工作條件等。

第五條違約責任

5.1如調(diào)離員工未能按照本協(xié)議規(guī)定完成工作交接，甲方有權要求其承擔相應的責任。

5.2如甲方未能按照本協(xié)議規(guī)定提供必要的離職手續(xù)協(xié)助，乙方有權要求甲方承擔相應的責任。

5.3如乙方未能按照本協(xié)議規(guī)定為調(diào)離員工提供相應的職位和待遇，甲方有權要求乙方承擔相應的責任。

第六條爭議解決

6.1本協(xié)議的解釋、適用及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第七條其他

7.1本協(xié)議自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：____________________

授權代表簽字：____________________

日期：____________________

乙方（蓋章）：____________________

授權代表簽字：____________________

日期：____________________