中職生就業(yè)指導學習通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

中職生就業(yè)指導學習通超星期末考試章節(jié)答案2024年自我揭露的策略不強調(diào)（）給別人知道一些個人信息。

答案:客觀地面試的時候建議看對方的（）。

答案:額頭關(guān)于薪資的問題，下列做法恰當?shù)氖牵ǎ?/p>

答案:巧妙打聽制造積極評價的輿論是用到了（）的策略。

答案:造勢為了給面試官留下較為深刻的印象，面試時最好在第（）個面試。

答案:第一個或最后一個正式交談前爭取有一些邊緣性交往活動的求職策略是（）。

答案:預熱技術(shù)先提出小要求，再提出大要求的求職策略是（）。

答案:登門檻技術(shù)面試的本質(zhì)是用（）的方式了解你。

答案:最快當認為因為各方面都沒有優(yōu)勢就不能成功的想法時，應該（）。

答案:調(diào)整成功的定義成功者成功的原因在于（）。

答案:每天多進步一點有了成功的信念必然能取得成功。（）

答案:錯下列不可以通過努力改變的是（）。

答案:家庭出身信念與觀念的區(qū)別在于牢固程度的區(qū)別和（）的區(qū)別。

答案:不斷被重復灌輸長期存在低就的心理最可能影響的是（）。

答案:人際關(guān)系社交恐懼最容易造成（）心理。

答案:厭世怯懦者往往會依賴別人。（）

答案:對廣種薄收的求職模式在畢業(yè)之后第一次找工作時是可以考慮的。（）

答案:錯自信強調(diào)恰到好處的（）。

答案:自我控制、自我評價、自我體驗下列不是緊張的表現(xiàn)的是（）。

答案:語速開始減慢相較于清高，自尊更加強調(diào)（）。

答案:對他人的尊重求職前需要的心理準備不包括（）。

答案:轉(zhuǎn)移注意力“葉-杜定律”強調(diào)，動機與個人行為發(fā)揮的關(guān)系是（）。

答案:恰當?shù)膭訖C才能有恰當?shù)陌l(fā)揮相較于其他單位或企業(yè)，在事業(yè)單位面試時，被問到（）問題的可能性更大。

答案:時事問題類在被問到是否有向招聘人員詢問的問題時，以下回應恰當?shù)氖牵ǎ?/p>

答案:未來幾年公司有什么新的發(fā)展計劃？下列問題中，招聘者為了了解應聘者的價值觀是否與企業(yè)價值觀相符合，一般會問的問題不包括（）。

答案:你認為什么人最難相處？企業(yè)為了了解應聘者對職業(yè)的態(tài)度與職業(yè)素質(zhì)，主要會問（）問題

答案:申請職位與部門類企業(yè)文化的核心是（）。

答案:價值觀在面試過程中，一般不會遇到（）。

答案:個人追求類問題結(jié)構(gòu)化面試的標準化不包括（）。

答案:面試人員標準化屬于結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點的是（）。

答案:對應聘者考察標準統(tǒng)一壓力面試主要考察內(nèi)容不包括（）。

答案:適應能力面對面試官制造的壓力，面試者在保持鎮(zhèn)定的情況下，應該先（）。

答案:耐心解釋下列職位招聘過程中，更多傾向于采用壓力面試的是（）。

答案:銷售STAR法則第三步是告訴別人（）。

答案:你有什么行動應答行為面試中提出的問題，首先需要（）。

答案:簡明扼要地回答面試官的問題行為面試法是通過一系列基于（）的具體的行為問題來考察應聘者特定的某些方面的能力或素質(zhì)。

答案:過去有可能某個人在無領(lǐng)導小組討論中擔任了不止一個分工角色（）。

答案:對無領(lǐng)導小組面試流程的最后一步一般是（）。

答案:總結(jié)觀點無領(lǐng)導小組面試流程的第一步一般是（）。

答案:規(guī)則說明在無領(lǐng)導小組討論中厚積薄發(fā)，自發(fā)地成為領(lǐng)導者的是（）。

答案:虎派無領(lǐng)導小組討論分工一般不包括（）。

答案:執(zhí)行者為了準確考察被面試者是否合適，一般電話面試會在10分鐘以上。（）

答案:錯當接聽電話的環(huán)境很嘈雜時，應聘者應該（）。

答案:征得對方同意后掛斷電話，并在安靜的地方回撥過去企業(yè)中人力資源管理專員在面試時傾向于問與應聘者應聘崗位相關(guān)的內(nèi)容方面的問題。（）

答案:錯面試前期首先需要了解（）。

答案:面試形式面試時的自我介紹最好控制在（）以內(nèi)。

答案:兩分鐘面試前的短期準備，最后一項是心理的準備。（）

答案:錯面試前深呼吸可以降低緊張感。（）

答案:對一般面試的核心、確認階段包括圍繞簡歷提問和試探性提問兩個部分。（）

答案:對面試過程中，面試官對你進行寒暄類性質(zhì)的提問目的是降低面試者的緊張感。（）

答案:對面試過程中運用的心理學效應不包括。（）

答案:鯰魚效應三到四個面試官輪流對你提問，這樣的性質(zhì)屬于（）。

答案:順序面試按面試目的分類，可以分為（）。

答案:A和B都是常見的面試總類有（）種。

答案:4簡歷的字體要求中，題頭部分的姓名和小標題應該用（）。

答案:黑體簡歷的篇幅要求是（）。

答案:一頁為佳下列哪一項愛好如果表達不詳盡會對求職并沒有多大的幫助？（）

答案:以上均是下列哪一個可以不用在求職簡歷中寫出來？（）

答案:自我評價獲獎情況方面，數(shù)量不占優(yōu)勢的可以按照時間的例序來填寫。（）

答案:對寫實踐經(jīng)歷的原則不包括（）。

答案:名詞開頭教育背景的必有信息不包括（）。

答案:課程教育背景、實習經(jīng)歷這樣的信息是必須放在簡歷里面的。（）

答案:錯人力資源在篩選簡歷看重能力和素質(zhì)，其中不包括（）。

答案:出身通過人際資源獲取就業(yè)信息，不可以通過（）來敲響感興趣的單位之門。

答案:競爭對手你擁有的人際資源類型包括（）。

答案:以上均是網(wǎng)絡就業(yè)信息的特點不包括。（）

答案:真實性高參加大型招聘會的技巧不包括（）。

答案:“求”參加校園專場招聘會第一步應該（）。

答案:了解用人單位企業(yè)入校招聘在（）的數(shù)量最多。

答案:十一月份招聘單位發(fā)布信息最傾向于在（）進行。

答案:網(wǎng)絡平臺畢業(yè)生對于就業(yè)信息的獲取途徑使用最多的是（）。

答案:互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)信息收集方法包括（）。

答案:以上均是“指向性更明確更具有針對性”是哪個收集法的優(yōu)點？（）

答案:定方向收集法就業(yè)信息的完整性包括（）。

答案:以上均是以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是（）。

答案:就近性原則應屆畢業(yè)生求職的第一步是（）。

答案:市場調(diào)查、了解企業(yè)需求“鷹有時飛的比雞還低，但雞卻沒有飛到鷹那么高”是誰的名言？（）