2024年停薪留職含股權(quán)激勵計劃的協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年停薪留職，含股權(quán)激勵計劃的協(xié)議本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職1.2股權(quán)激勵計劃1.3本合同第二條停薪留職的條件2.1停薪留職的申請2.2停薪留職的批準(zhǔn)2.3停薪留職的期限第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.2公司的義務(wù)3.3股權(quán)激勵計劃的調(diào)整第四條股權(quán)激勵計劃的實施4.1股權(quán)激勵計劃的類型4.2股權(quán)激勵計劃的分配4.3股權(quán)激勵計劃的解鎖與歸屬第五條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與終止5.1股權(quán)激勵計劃的調(diào)整條件5.2股權(quán)激勵計劃的終止條件5.3股權(quán)激勵計劃終止后的處理第六條停薪留職期間的薪酬與福利6.1停薪留職期間的薪酬處理6.2停薪留職期間的福利保障第七條停薪留職期滿后的安排7.1停薪留職期滿后的復(fù)職安排7.2停薪留職期滿后的離職處理第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件第九條違約責(zé)任9.1員工的違約責(zé)任9.2公司的違約責(zé)任第十條爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的時效第十一條保密條款11.1保密信息的定義11.2保密信息的保護(hù)期限11.3保密信息的例外情況第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式第十三條其他條款13.1雙方的其他協(xié)議13.2合同的附件第十四條合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職本合同所述“停薪留職”是指員工在合同約定的條件下，暫時離開工作崗位，公司暫停支付其工資，但保留其職位及福利待遇，并按照本合同約定執(zhí)行股權(quán)激勵計劃的一種人事安排。1.2股權(quán)激勵計劃本合同所述“股權(quán)激勵計劃”是指公司為激勵員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，而制定的一項針對公司員工的股權(quán)獎勵制度。1.3本合同本合同是指雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就員工停薪留職及股權(quán)激勵計劃等相關(guān)事項達(dá)成的一致協(xié)議。第二條停薪留職的條件2.1停薪留職的申請員工如需停薪留職，應(yīng)向公司提交書面申請，并說明停薪留職的原因及期限。2.2停薪留職的批準(zhǔn)公司有權(quán)根據(jù)員工的申請及公司的實際情況，決定是否批準(zhǔn)員工的停薪留職申請。公司批準(zhǔn)停薪留職的，員工與公司簽訂本合同，并按照本合同約定執(zhí)行。2.3停薪留職的期限停薪留職的期限最長不得超過兩年。停薪留職期限屆滿，員工應(yīng)返回公司繼續(xù)工作。如員工因特殊情況需要延長停薪留職期限的，應(yīng)重新提交申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利（1）停薪留職期間，員工保留公司的職位及福利待遇。（2）停薪留職期間，員工有權(quán)按照本合同約定參與股權(quán)激勵計劃。（3）停薪留職期間，員工有權(quán)參加公司組織的培訓(xùn)、晉升等活動。3.2公司的義務(wù)（1）停薪留職期間，公司應(yīng)為員工繳納社會保險及公積金。（2）停薪留職期間，公司應(yīng)按照本合同約定，為員工提供股權(quán)激勵計劃。（3）停薪留職期間，公司應(yīng)為員工提供必要的支持，幫助員工在返回工作崗位后盡快適應(yīng)工作。3.3股權(quán)激勵計劃的調(diào)整停薪留職期間，如公司的股權(quán)激勵計劃發(fā)生調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第四條股權(quán)激勵計劃的實施4.1股權(quán)激勵計劃的類型本合同約定的股權(quán)激勵計劃包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等方式。4.2股權(quán)激勵計劃的分配公司應(yīng)按照本合同約定，為員工分配股權(quán)激勵計劃。分配的具體數(shù)量、條件及解鎖歸屬等事項，雙方另有約定的，從其約定。4.3股權(quán)激勵計劃的解鎖與歸屬公司應(yīng)按照本合同約定，為員工辦理股權(quán)激勵計劃的解鎖與歸屬手續(xù)。解鎖與歸屬的具體條件、時間等事項，雙方另有約定的，從其約定。第五條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與終止5.1股權(quán)激勵計劃的調(diào)整條件（1）公司發(fā)生重大事項，可能影響股權(quán)激勵計劃的實施。（2）法律法規(guī)、政策變化，可能導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無效或變更。（3）其他雙方認(rèn)為需要調(diào)整的情況。5.2股權(quán)激勵計劃的終止條件（1）停薪留職期間屆滿，員工未返回公司工作。（2）員工主動解除本合同，或公司依法解除本合同。（3）法律法規(guī)、政策變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施。5.3股權(quán)激勵計劃終止后的處理股權(quán)激勵計劃終止后，公司應(yīng)按照本合同約定，處理員工已分配的股權(quán)激勵計劃。第六條停薪留職期間的薪酬與福利6.1停薪留職期間的薪酬處理停薪留職期間，員工不享有公司支付的工資。如停薪留職期間屆滿，員工返回公司工作，公司可根據(jù)實際情況，決定是否恢復(fù)員工的原工資水平。6.2停薪留職期間的福利保障停薪留職期間，員工保留公司的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、醫(yī)療保險等。本部分內(nèi)容共計1313字。第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)、政策規(guī)定。（2）一方因特殊情況，需要變更合同內(nèi)容，且經(jīng)雙方協(xié)商一致。（3）法律法規(guī)、政策變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。8.2合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致，且符合法律法規(guī)、政策規(guī)定。（2）員工因個人原因，不能繼續(xù)履行合同，且雙方協(xié)商一致。（3）公司因經(jīng)營需要，決定解除合同，且符合法律法規(guī)、政策規(guī)定。第九條違約責(zé)任9.1員工的違約責(zé)任員工違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如給公司造成損失的，員工應(yīng)予以賠償。9.2公司的違約責(zé)任公司違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如給員工造成損失的，公司應(yīng)予以賠償。第十條爭議解決10.1爭議解決的方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的時效雙方發(fā)生爭議，應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。超過一年的，視為放棄權(quán)利。第十一條保密條款11.1保密信息的定義保密信息是指在合同履行過程中，雙方交換的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價值的信息。11.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自合同履行完畢之日起計算，為期兩年。11.3保密信息的例外情況（1）已經(jīng)公開的信息。（2）雙方均知悉的信息。（3）依法應(yīng)當(dāng)公開的信息。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1雙方的其他協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可簽訂其他協(xié)議，作為本合同的補(bǔ)充。13.2合同的附件本合同附件包括：股權(quán)激勵計劃的具體方案、停薪留職協(xié)議等。第十四條合同的簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2簽署人簽字雙方代表（或本人）在本合同上簽字或蓋章。14.3合同的生效日期本合同自簽署之日起生效，有效期為____年。本部分內(nèi)容共計1448字。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的條件與范圍15.1第三方介入的條件（1）第三方介入是基于甲乙雙方的共同意愿，且符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（2）第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，確保合同的順利實施。（3）第三方介入不得違反本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，如房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、貸款咨詢等。（2）專業(yè)顧問，如法律顧問、財務(wù)顧問等。（3）技術(shù)支持方，如軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成等。（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方。第十六條第三方介入的義務(wù)與責(zé)任16.1第三方介入的義務(wù)（1）按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。（2）遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保介入行為的合法性。（3）保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。16.2第三方介入的責(zé)任第三方介入應(yīng)對其介入行為產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任。如因第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)予以賠償。第十七條第三方介入的合同管理17.1第三方介入的合同簽訂甲乙雙方與第三方簽訂合同時，應(yīng)明確合同條款，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、保密等。17.2第三方介入的合同履行監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定履行義務(wù)，確保合同的順利實施。17.3第三方介入的合同變更與解除第三方介入的合同變更與解除，應(yīng)遵循原合同的約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十八條第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定甲乙雙方與第三方簽訂合同時，應(yīng)約定第三方的責(zé)任限額。責(zé)任限額可根據(jù)合同金額、風(fēng)險程度等因素確定。18.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同履行情況，適時調(diào)整第三方的責(zé)任限額。調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理的原則。18.3第三方責(zé)任限額的披露甲乙雙方應(yīng)在合同中明確披露第三方的責(zé)任限額，確保雙方知曉并同意該限額。第十九條第三方與甲乙方的劃分說明19.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙方為合同關(guān)系，第三方并非甲乙方的代理人或雇員。19.2第三方與甲乙方的權(quán)利義務(wù)劃分第三方對甲乙雙方承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，不應(yīng)超越合同約定的范圍。甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)劃分，應(yīng)以合同為準(zhǔn)。19.3第三方與甲乙方的違約責(zé)任第三方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)予以賠償。本部分內(nèi)容共計1497字。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃的具體方案本附件詳細(xì)描述了股權(quán)激勵計劃的類型、分配條件、解鎖與歸屬條件等具體細(xì)節(jié)。附件二：停薪留職協(xié)議本附件詳細(xì)規(guī)定了停薪留職的條件、期限、員工的權(quán)利與義務(wù)等事項。附件三：第三方服務(wù)合同范本本附件提供了與第三方簽訂服務(wù)合同的范本，用于明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、保密等條款。附件四：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書本附件用于確認(rèn)第三方的責(zé)任限額，包括但不限于責(zé)任限額的確定、調(diào)整及披露等事項。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.第三方未按合同約定提供服務(wù)或協(xié)助。2.第三方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無效或變更。3.第三方未履行保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.第三方未按合同約定提供服務(wù)或協(xié)助的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方的損失。2.第三方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無效或變更的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方的損失。示例說明：如果第三方未能在合同約定期限內(nèi)提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方的項目進(jìn)度受阻，甲乙雙方可以要求第三方支付違約金，并賠償因項目進(jìn)度延遲而導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在合同約定的條件下，暫時離開工作崗位，公司暫停支付其工資，但保留其職位及福利待遇的一種人事安排。2.股權(quán)激勵計劃：指公司為激勵員工，提高員工的工作