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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024勞動合同解除及補償補充協(xié)議本合同目錄一覽1.解除勞動合同的情形1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.2勞動者單方面解除勞動合同1.3用人單位單方面解除勞動合同2.解除勞動合同的程序2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序2.2勞動者單方面解除勞動合同的程序2.3用人單位單方面解除勞動合同的程序3.經(jīng)濟補償3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.2勞動者單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.3用人單位單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.補償金額計算4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的補償金額計算4.2勞動者單方面解除勞動合同的補償金額計算4.3用人單位單方面解除勞動合同的補償金額計算5.補償支付方式5.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的補償支付方式5.2勞動者單方面解除勞動合同的補償支付方式5.3用人單位單方面解除勞動合同的補償支付方式6.補償支付時間6.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的補償支付時間6.2勞動者單方面解除勞動合同的補償支付時間6.3用人單位單方面解除勞動合同的補償支付時間7.勞動合同解除后的權(quán)益保障7.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同后的權(quán)益保障7.2勞動者單方面解除勞動合同后的權(quán)益保障7.3用人單位單方面解除勞動合同后的權(quán)益保障8.保密協(xié)議8.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同后的保密協(xié)議8.2勞動者單方面解除勞動合同后的保密協(xié)議8.3用人單位單方面解除勞動合同后的保密協(xié)議9.競業(yè)限制9.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同后的競業(yè)限制9.2勞動者單方面解除勞動合同后的競業(yè)限制9.3用人單位單方面解除勞動合同后的競業(yè)限制10.爭議解決10.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的爭議解決10.2勞動者單方面解除勞動合同的爭議解決10.3用人單位單方面解除勞動合同的爭議解決11.法律適用11.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的法律適用11.2勞動者單方面解除勞動合同的法律適用11.3用人單位單方面解除勞動合同的法律適用12.合同的生效、變更和解除12.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的合同生效、變更和解除12.2勞動者單方面解除勞動合同的合同生效、變更和解除12.3用人單位單方面解除勞動合同的合同生效、變更和解除13.違約責任13.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的違約責任13.2勞動者單方面解除勞動合同的違約責任13.3用人單位單方面解除勞動合同的違約責任14.其他約定14.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的其他約定14.2勞動者單方面解除勞動合同的其他約定14.3用人單位單方面解除勞動合同的其他約定第一部分:合同如下:1.解除勞動合同的情形1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.1.1在合同期內(nèi),經(jīng)雙方友好協(xié)商,一致同意解除勞動合同的,自雙方簽訂解除協(xié)議之日起,勞動合同即行解除。1.1.2雙方應(yīng)在簽訂解除協(xié)議后十五日內(nèi),按照法律法規(guī)和本合同的約定,辦理完畢解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。1.2勞動者單方面解除勞動合同1.2.1勞動者在合同期內(nèi)提出解除勞動合同的,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。1.2.2用人單位收到勞動者解除勞動合同的通知后,應(yīng)當在十五日內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)。1.3用人單位單方面解除勞動合同1.3.1用人單位在合同期內(nèi)解除勞動合同的,應(yīng)當依法提前通知勞動者。1.3.2用人單位單方面解除勞動合同的,應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。2.解除勞動合同的程序2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序2.1.1雙方就解除勞動合同的事宜進行協(xié)商,達成一致意見。2.1.2雙方簽訂解除勞動合同的協(xié)議,明確解除勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.1.3雙方按照協(xié)議約定辦理勞動合同解除手續(xù)。2.2勞動者單方面解除勞動合同的程序2.2.1勞動者以書面形式向用人單位提出解除勞動合同的申請。2.2.2用人單位收到勞動者解除勞動合同的申請后,與勞動者協(xié)商確定解除勞動合同的時間。2.2.3用人單位與勞動者辦理勞動合同解除手續(xù)。2.3用人單位單方面解除勞動合同的程序2.3.1用人單位依法提前通知勞動者解除勞動合同的事宜。2.3.2用人單位與勞動者辦理勞動合同解除手續(xù)。2.3.3用人單位按照本合同約定支付經(jīng)濟補償。3.經(jīng)濟補償3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按照本合同約定支付經(jīng)濟補償。3.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑毡竞贤s定的計算標準執(zhí)行。3.2勞動者單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.2.1勞動者單方面解除勞動合同的,用人單位不承擔經(jīng)濟補償責任。3.3用人單位單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.3.1用人單位單方面解除勞動合同的,應(yīng)按照本合同約定支付經(jīng)濟補償。4.補償金額計算4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的補償金額計算4.1.1補償金額按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。4.1.2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。4.2勞動者單方面解除勞動合同的補償金額計算4.2.1勞動者單方面解除勞動合同的,用人單位不支付經(jīng)濟補償。4.3用人單位單方面解除勞動合同的補償金額計算4.3.1用人單位單方面解除勞動合同的,應(yīng)按照本合同約定支付經(jīng)濟補償。5.補償支付方式5.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的補償支付方式5.1.1補償金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給勞動者。5.1.2用人單位應(yīng)在協(xié)議簽訂后七個工作日內(nèi)支付經(jīng)濟補償。5.2勞動者單方面解除勞動合同的補償支付方式5.2.1勞動者單方面解除勞動合同的,用人單位不支付經(jīng)濟補償。5.3用人單位單方面解除勞動合同的補償支付方式5.3.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同之日起七個工作日內(nèi)支付經(jīng)濟補償。6.補償支付時間6.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的補償支付時間6.1.1補償金支付時間按照本合同約定的支付方式執(zhí)行。6.1.2用人單位未按照約定支付補償金的,應(yīng)當按照遲延支付的時間支付逾期利息。6.2勞動者單方面解除勞動合同的補償支付時間6.2.1勞動者單方面解除勞動合同的,用人單位不支付經(jīng)濟補償。6.3用人單位單方面解除勞動合同的補償支付時間6.3.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同之日起七個工作日內(nèi)支付經(jīng)濟補償。8.勞動合同解除后的權(quán)益保障8.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同后的權(quán)益保障8.1.1雙方應(yīng)確保勞動者在解除勞動合同后享有依法應(yīng)當享有的權(quán)益,包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和福利待遇。8.1.2雙方應(yīng)保證勞動者在解除勞動合同后的檔案關(guān)系及時轉(zhuǎn)出,并辦理相關(guān)手續(xù)。8.2勞動者單方面解除勞動合同后的權(quán)益保障8.2.1勞動者在解除勞動合同后,有權(quán)按照法律法規(guī)和本合同的約定,享受相應(yīng)的權(quán)益。8.2.2用人單位應(yīng)在勞動者解除勞動合同后,及時辦理相關(guān)手續(xù),確保勞動者的權(quán)益不受影響。8.3用人單位單方面解除勞動合同后的權(quán)益保障8.3.1用人單位單方面解除勞動合同的,應(yīng)確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。8.3.2用人單位應(yīng)在解除勞動合同后,及時為勞動者辦理相關(guān)手續(xù),包括但不限于社會保險、公積金等福利待遇的轉(zhuǎn)移或結(jié)算。9.保密協(xié)議9.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同后的保密協(xié)議9.1.1雙方同意在解除勞動合同后,勞動者仍應(yīng)遵守本單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定。9.1.2勞動者違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.2勞動者單方面解除勞動合同后的保密協(xié)議9.2.1勞動者在解除勞動合同后,仍應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。9.2.2勞動者違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.3用人單位單方面解除勞動合同后的保密協(xié)議9.3.1用人單位單方面解除勞動合同的,勞動者仍應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定。9.3.2用人單位違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.競業(yè)限制10.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同后的競業(yè)限制10.1.1雙方同意在解除勞動合同后,勞動者應(yīng)在一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。10.1.2競業(yè)限制的期限、地域、范圍等事項應(yīng)由雙方協(xié)商確定。10.2勞動者單方面解除勞動合同后的競業(yè)限制10.2.1勞動者在解除勞動合同后,應(yīng)遵守競業(yè)限制的約定。10.2.2勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.3用人單位單方面解除勞動合同后的競業(yè)限制10.3.1用人單位單方面解除勞動合同的,勞動者仍應(yīng)遵守競業(yè)限制的約定。10.3.2用人單位違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.爭議解決11.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的爭議解決11.1.1雙方同意如在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2如協(xié)商不成,雙方同意提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.2勞動者單方面解除勞動合同的爭議解決11.2.1勞動者單方面解除勞動合同的,如發(fā)生爭議,雙方同意提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.3用人單位單方面解除勞動合同的爭議解決11.3.1用人單位單方面解除勞動合同的,如發(fā)生爭議,雙方同意提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。12.法律適用12.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的法律適用12.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。12.2勞動者單方面解除勞動合同的法律適用12.2.1勞動者單方面解除勞動合同的,本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。12.3用人單位單方面解除勞動合同的法律適用12.3.1用人單位單方面解除勞動合同的,本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。13.合同的生效、變更和解除13.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的合同生效、變更和解除13.1.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。13.1.2本合同的變更或解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式確認。13.第二部分:第三方介入后的修正14.第三方介入14.1定義14.1.1第三方是指除甲乙雙方之外,根據(jù)本合同約定參與合同履行、享有合同權(quán)利或承擔合同義務(wù)的自然人、法人或其他組織。14.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、爭議解決機構(gòu)等。14.2第三方介入的情形14.2.1甲乙雙方同意,如本合同履行過程中需要第三方介入,包括但不限于中介、評估、審計等,應(yīng)提前書面通知對方。14.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合同,明確第三方的權(quán)利、義務(wù)及責任。14.3第三方責任14.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定,履行其在合同中的義務(wù),并對其提供的服務(wù)或報告承擔責任。14.3.2第三方如因故意或過失導致甲乙雙方損失的,應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。14.4第三方支付14.4.1甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。14.4.2支付第三方服務(wù)費用的時間、方式由甲乙雙方協(xié)商確定。14.5第三方保密義務(wù)14.5.1第三方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息保密。14.5.2第三方違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。15.第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分15.1第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)劃分,應(yīng)依據(jù)甲乙雙方與第三方簽訂的具體合同確定。15.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方的介入不影響本合同的履行。15.3甲乙雙方對第三方的行為不承擔連帶責任,但甲乙雙方的損失由第三方造成的除外。16.第三方責任限額16.1甲乙雙方應(yīng)與第三方明確責任限額,包括但不限于賠償限額、責任范圍等。16.2第三方責任限額的約定應(yīng)合理、明確,以確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到保障。16.3如第三方未能履行其義務(wù)或?qū)е录滓译p方損失的,甲乙雙方有權(quán)根據(jù)合同約定向第三方追償。17.爭議解決17.1甲乙雙方與第三方之間的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。17.2如協(xié)商不成,甲乙雙方同意將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。18.法律適用18.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。19.合同的生效、變更和解除19.1本合同自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。19.2本合同的變更或解除應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,并以書面形式確認。19.3本合同的失效、解除不影響甲乙雙方與第三方之間合同的效力。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.勞動合同解除協(xié)議附件名稱:勞動合同解除協(xié)議詳細要求:協(xié)議應(yīng)明確解除勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马?,并由甲乙雙方簽字(或蓋章)確認。說明:該協(xié)議是雙方協(xié)商一致解除勞動合同的重要依據(jù)。2.保密協(xié)議附件名稱:保密協(xié)議詳細要求:協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等事項,并由甲乙雙方簽字(或蓋章)確認。說明:該協(xié)議是保障甲乙雙方商業(yè)秘密的重要文件。3.競業(yè)限制協(xié)議附件名稱:競業(yè)限制協(xié)議詳細要求:協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)仁马?,并由甲乙雙方簽字(或蓋章)確認。說明:該協(xié)議是保障甲乙雙方合法權(quán)益的重要文件。4.第三方服務(wù)合同附件名稱:第三方服務(wù)合同詳細要求:合同應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、責任、費用等事項,并由甲乙雙方簽字(或蓋章)確認。說明:該合同是甲乙雙方與第三方簽訂的,以確保第三方能夠有效履行其在合同中的義務(wù)。5.社會保險轉(zhuǎn)移證明附件名稱:社會保險轉(zhuǎn)移證明詳細要求:證明應(yīng)明確勞動者社會保險的轉(zhuǎn)移情況,并由相關(guān)社會保險機構(gòu)出具。說明:該證明是勞動者在解除勞動合同后享受社會保險待遇的重要依據(jù)。6.住房公積金轉(zhuǎn)移證明附件名稱:住房公積金轉(zhuǎn)移證明詳細要求:證明應(yīng)明確勞動者住房公積金的轉(zhuǎn)移情況,并由相關(guān)住房公積金管理機構(gòu)出具。說明:該證明是勞動者在解除勞動合同后享受住房公積金待遇的重要依據(jù)。說明二:違約行為及責任認定:1.勞動者單方面解除勞動合同未提前通知違約行為:勞動者未按照合同約定提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。責任認定:勞動者應(yīng)承擔違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。2.用人單位單方面解除勞動合同未依法提前通知違約行為:用人單位未按照法律法規(guī)和合同約定提前通知勞動者解除勞動合同。責任認定:用人單位應(yīng)承擔

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