2024年勞動合同解除合同范本（全面版）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動合同解除合同范本（全面版）本合同目錄一覽1.解除合同的定義與范圍1.1解除合同的定義1.2解除合同的范圍2.解除合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除合同2.2員工單方面解除合同2.3用人單位解除合同3.解除合同的程序3.1雙方協(xié)商解除合同的程序3.2員工單方面解除合同的程序3.3用人單位解除合同的程序4.解除合同的通知期限4.1雙方協(xié)商解除合同的通知期限4.2員工單方面解除合同的通知期限4.3用人單位解除合同的通知期限5.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1雙方協(xié)商解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2員工單方面解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.3用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.解除合同的證明文件6.1雙方協(xié)商解除合同的證明文件6.2員工單方面解除合同的證明文件6.3用人單位解除合同的證明文件7.解除合同的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.2保密協(xié)議的期限8.解除合同的勞動糾紛處理8.1勞動糾紛的處理方式8.2勞動糾紛的解決途徑9.解除合同的雙方責(zé)任與義務(wù)9.1雙方協(xié)商解除合同的責(zé)任與義務(wù)9.2員工單方面解除合同的責(zé)任與義務(wù)9.3用人單位解除合同的責(zé)任與義務(wù)10.解除合同的效力10.1雙方協(xié)商解除合同的效力10.2員工單方面解除合同的效力10.3用人單位解除合同的效力11.解除合同的變更與終止11.1解除合同的變更11.2解除合同的終止12.解除合同的爭議解決12.1爭議解決的途徑12.2爭議解決的時間限制13.解除合同的附件13.1附件的內(nèi)容與效力14.解除合同的簽署與生效14.1解除合同的簽署14.2解除合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條解除合同的定義與范圍1.1解除合同的定義解除合同是指雙方或單方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，提前終止勞動合同的法律效力的行為。1.2解除合同的范圍解除合同的范圍包括所有類型的勞動合同，無論其期限長短，以及無論其解除的原因和方式。第二條解除合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除合同雙方協(xié)商一致解除合同的條件包括：（1）雙方自愿解除勞動合同，并達(dá)成一致意見；（2）雙方在解除勞動合同的協(xié)議上簽字或者蓋章；（3）雙方按照約定辦理了相關(guān)手續(xù)。2.2員工單方面解除合同員工單方面解除合同的條件包括：（1）員工向用人單位提出解除勞動合同的書面申請；（2）員工按照合同約定或者法律規(guī)定提前通知用人單位；（3）員工按照約定辦理了相關(guān)手續(xù)。2.3用人單位解除合同用人單位解除合同的條件包括：（1）用人單位根據(jù)合同約定或者法律規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位在解除勞動合同前通知員工；（3）用人單位按照約定辦理了相關(guān)手續(xù)。第三條解除合同的程序3.1雙方協(xié)商解除合同的程序雙方協(xié)商解除合同的程序包括：（1）雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（2）雙方簽訂解除勞動合同的協(xié)議；（3）雙方按照約定辦理了相關(guān)手續(xù)。3.2員工單方面解除合同的程序員工單方面解除合同的程序包括：（1）員工向用人單位提出解除勞動合同的書面申請；（2）員工按照合同約定或者法律規(guī)定提前通知用人單位；（3）用人單位收到員工的申請后，按照約定辦理了相關(guān)手續(xù)。3.3用人單位解除合同的程序用人單位解除合同的程序包括：（1）用人單位根據(jù)合同約定或者法律規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位在解除勞動合同前通知員工；（3）用人單位按照約定辦理了相關(guān)手續(xù)。第四條解除合同的通知期限4.1雙方協(xié)商解除合同的通知期限雙方協(xié)商解除合同的通知期限包括：（1）雙方在協(xié)商解除合同時約定的通知期限；（2）雙方在解除勞動合同的協(xié)議中約定的通知期限；（3）雙方按照約定辦理了相關(guān)手續(xù)。4.2員工單方面解除合同的通知期限員工單方面解除合同的通知期限包括：（1）員工根據(jù)合同約定或者法律規(guī)定提前通知用人單位的期限；（2）員工在書面申請中約定的通知期限；（3）員工按照約定辦理了相關(guān)手續(xù)。4.3用人單位解除合同的通知期限用人單位解除合同的通知期限包括：（1）用人單位根據(jù)合同約定或者法律規(guī)定通知員工的期限；（2）用人單位在解除勞動合同的通知中約定的期限；（3）用人單位按照約定辦理了相關(guān)手續(xù)。第五條解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1雙方協(xié)商解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方協(xié)商解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括：（1）雙方在解除勞動合同的協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）雙方按照約定辦理了相關(guān)手續(xù)；（3）雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合國家和地方的規(guī)定。5.2員工單方面解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工單方面解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括：（1）員工根據(jù)合同約定或者法律規(guī)定向用人單位提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）員工按照約定辦理了相關(guān)手續(xù)；（3）員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合國家和地方的規(guī)定。5.3用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括：（1）用人單位根據(jù)合同約定或者法律規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）用人單位在解除勞動合同的通知中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合國家和地方的規(guī)定。第六條解除合同的證明文件6.1雙方協(xié)商解除合同的證明文件雙方協(xié)商解除合同的證明文件包括：（1）解除勞動合同的協(xié)議；（2）雙方簽字或者蓋章的解除勞動合同的證明文件；（3）雙方按照約定辦理了相關(guān)手續(xù)的證明文件。6.2員工單方面解除合同的證明文件員工單方面解除合同的證明文件包括：（1）員工向用人單位提出的解除勞動合同的書面申請；（2）員工簽字或者蓋章的解除勞動合同的證明文件；（3）用人單位收到員工的申請后，按照約定辦理了相關(guān)手續(xù)的證明文件。6.3用人單位解除合同的證明文件用人單位解除合同的證明文件包括：（1）用人單位根據(jù)合同約定或者法律規(guī)定解除勞動合同的證明文件；（2）第八條解除合同的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議內(nèi)容包括但不限于：（1）員工在勞動合同期間和解除勞動合同后所知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息；（2）員工對用人單位的客戶名單、合同、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務(wù)數(shù)據(jù)等保密信息的責(zé)任和義務(wù)；（3）員工不得泄露、使用、披露或者以任何方式損害保密信息；（4）員工在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)仍需遵守保密義務(wù)。8.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限由雙方在協(xié)議中約定，但不得少于解除勞動合同后的兩年。第九條解除合同的勞動糾紛處理9.1勞動糾紛的處理方式勞動糾紛的處理方式包括但不限于：（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動糾紛；（2）如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2勞動糾紛的解決途徑勞動糾紛的解決途徑包括但不限于：（1）雙方可以選擇通過調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決勞動糾紛；（2）雙方應(yīng)按照約定或者國家法律規(guī)定的時間限制內(nèi)提出解決勞動糾紛的申請；（3）雙方應(yīng)按照解決途徑的要求提供必要的證據(jù)和文件。第十條解除合同的雙方責(zé)任與義務(wù)10.1雙方協(xié)商解除合同的責(zé)任與義務(wù)雙方應(yīng)按照約定履行各自的責(zé)任和義務(wù)，包括但不限于：（1）雙方按照約定的時間和方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）雙方按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，如交接工作、歸還公司財產(chǎn)等；（3）雙方繼續(xù)遵守保密協(xié)議的約定。10.2員工單方面解除合同的責(zé)任與義務(wù)員工應(yīng)按照約定履行各自的職責(zé)和義務(wù)，包括但不限于：（1）提前通知用人單位解除勞動合同；（2）按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，如交接工作、歸還公司財產(chǎn)等；（3）繼續(xù)遵守保密協(xié)議的約定。10.3用人單位解除合同的責(zé)任與義務(wù)用人單位應(yīng)按照約定履行各自的職責(zé)和義務(wù)，包括但不限于：（1）按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）按照約定通知員工解除勞動合同；（3）按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，如交接工作、歸還公司財產(chǎn)等；（4）繼續(xù)遵守保密協(xié)議的約定。第十一條解除合同的效力11.1雙方協(xié)商解除合同的效力雙方協(xié)商解除合同的效力包括但不限于：（1）解除合同自雙方達(dá)成一致意見之日起生效；（2）解除合同后，雙方的權(quán)利和義務(wù)按照約定或者國家法律規(guī)定處理；（3）解除合同不影響雙方在其他方面的合法權(quán)益。11.2員工單方面解除合同的效力員工單方面解除合同的效力包括但不限于：（1）員工按照約定提前通知用人單位解除勞動合同；（2）解除合同的效力自通知到達(dá)用人單位之日起生效；（3）員工應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，如交接工作、歸還公司財產(chǎn)等。11.3用人單位解除合同的效力用人單位解除合同的效力包括但不限于：（1）用人單位按照約定解除勞動合同；（2）解除合同的效力自通知員工之日起生效；（3）用人單位應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，如交接工作、歸還公司財產(chǎn)等。第十二條解除合同的變更與終止12.1解除合同的變更解除合同的變更包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致變更解除合同的內(nèi)容；（2）變更解除合同的協(xié)議應(yīng)采用書面形式；（3）變更解除合同的協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。12.2解除合同的終止解除合同的終止包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致終止解除合同的效力；（2）終止解除合同的協(xié)議應(yīng)采用書面形式；（3）終止解除合同的協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第十三條解除合同的爭議解決13.1爭議解決的途徑爭議解決的途徑包括但不限于：（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；（2）如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決的時間限制爭議解決的時間限制包括但不限于：（1）雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)解決爭議；（2）如果一方在時間限制內(nèi)未提出解決爭議的申請，則另一方有權(quán)采取第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入的定義和范圍14.1第三方介入的定義第三方介入是指在甲乙雙方履行合同過程中，由于某些原因，需要引入除甲乙雙方之外的第三方來協(xié)助解決合同履行中出現(xiàn)的問題或者爭議。第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)調(diào)解人員、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。14.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協(xié)助解決合同履行中的糾紛和爭議；（2）對合同履行中的問題提供專業(yè)意見或建議；（3）監(jiān)督甲乙雙方履行合同的情況；（4）協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，促進(jìn)合同的順利履行。第十五條第三方介入的程序和條件15.1第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：（1）甲乙雙方在合同中約定第三方的介入條件和程序；（2）甲乙雙方在出現(xiàn)需要第三方介入的情況時，協(xié)商確定第三方的選定；（3）甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（4）第三方根據(jù)協(xié)議的約定進(jìn)行介入，協(xié)助解決合同履行中的問題。15.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲乙雙方同意引入第三方；（2）第三方具備解決合同履行中問題的能力和資質(zhì)；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)的規(guī)定；（4）第三方介入不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十六條第三方介入的費用和責(zé)任16.1第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在介入?yún)f(xié)議中明確。費用包括但不限于：（1）第三方的報酬；（2）第三方參與合同履行過程中的其他相關(guān)費用。16.2第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任包括但不限于：（1）第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定履行職責(zé)，協(xié)助解決合同履行中的問題；（2）第三方應(yīng)保持中立，公正地處理合同履行中的爭議；（3）第三方應(yīng)對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給第三方無關(guān)人員；（4）第三方在介入過程中因過錯造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十七條第三方介入的效力17.1第三方介入的效力第三方介入的效力包括但不限于：（1）第三方介入?yún)f(xié)議對甲乙雙方具有約束力；（2）第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方介入不得改變本合同的實質(zhì)性內(nèi)容。17.2第三方介入的終止第三方介入的終止包括但不限于：（1）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（2）第三方完成介入任務(wù)，合同履行中的問題得到解決；（3）第三方因客觀原因無法繼續(xù)介入。第十八條第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系是協(xié)助和被協(xié)助的關(guān)系，第三方不改變甲乙雙方之間的合同關(guān)系。18.2第三方與合同其他方的關(guān)系第三方在介入過程中，與合同其他方的關(guān)系是獨立的，第三方不應(yīng)干涉合同其他方的正常履行合同的行為。18.3第三方與其他各方的劃分說明第三方在介入過程中，應(yīng)明確自己的角色和職責(zé)，不得越位行使甲乙雙方或其他方的權(quán)利和義務(wù)。第十九條第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在介入過程中，因其過錯造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任限額。19.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確，并符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。19.3第三方責(zé)任限額的適用第三方在介入過程中，若因其過錯造成甲乙雙方損失，賠償責(zé)任應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議中約定的責(zé)任限額承擔(dān)。第二十條第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后的合同變更第三方介入后，若需要變更本合同的內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在變更協(xié)議中明確。20.2第三方介入后的合同終止第三方介入后，若需要終止本合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在終止協(xié)議中明確。第二十一條第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決的途徑第三方介入后，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決的時間限制甲乙雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)解決爭議；如果一方在第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除勞動合同的協(xié)議2.保密協(xié)議3.解除勞動合同的證明文件4.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議5.解除勞動合同的協(xié)商記錄6.解除勞動合同的調(diào)解記錄7.解除勞動合同的仲裁裁決書8.解除勞動合同的訴訟判決書9.解除勞動合同的變更協(xié)議10.解除勞動合同的終止協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說明：1.解除勞動合同的協(xié)議：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的協(xié)議，包括解除勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。2.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議，規(guī)定員工在勞動合同期間和解除勞動合同后對用人單位商業(yè)秘密的保護(hù)。3.解除勞動合同的證明文件：證明勞動合同解除的文件，包括解除勞動合同的協(xié)議、解除勞動合同的書面申請等。4.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議：雙方協(xié)商一致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、支付方式和時間等內(nèi)容。5.解除勞動合同的協(xié)商記錄：雙方在協(xié)商解除勞動合同過程中的書面記錄，包括協(xié)商的時間、地點、參與人員等內(nèi)容。6.解除勞動合同的調(diào)解記錄：雙方在調(diào)解過程中形成的書面記錄，包括調(diào)解的時間、地點、參與人員、調(diào)解結(jié)果等內(nèi)容。7.解除勞動合同的仲裁裁決書：勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書，包括裁決的理由、依據(jù)、裁決結(jié)果等內(nèi)容。8.解除勞動合同的訴訟判決書：人民法院作出的訴訟判決書，包括判決的理由、依據(jù)、判決結(jié)果等內(nèi)容。