大公司考勤管理制度

大公司考勤管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，規(guī)范員工的工作時(shí)間及考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作職責(zé)，保障公司權(quán)益，同時(shí)關(guān)注員工的合法權(quán)益，營(yíng)造公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，切實(shí)加強(qiáng)員工考勤管理。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小時(shí)。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以書(shū)面形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。

4.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.員工在法定節(jié)假日、休息日加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理，員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到。

（2）員工簽到時(shí)，需確保考勤系統(tǒng)顯示的個(gè)人信息正確無(wú)誤，如有錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)向人事部門反映。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到次數(shù)如下：

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

上午上班簽到時(shí)間：08:50-09:10

下午上班簽到時(shí)間：12:50-13:10

（2）員工應(yīng)在簽到時(shí)間段內(nèi)完成簽到，遲到或早退將影響考勤記錄。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

（2）因公外出未簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)提交外出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，人事部門將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后的第一時(shí)間補(bǔ)簽，并向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況。

（2）補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不予辦理。

（3）連續(xù)或累計(jì)忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次，將按未請(qǐng)假處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理，包括考勤制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和考核。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對(duì)本部門員工的考勤情況負(fù)責(zé)。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)完成簽到，如實(shí)反映考勤情況。

（4）人事部門定期對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反考勤制度的行為予以糾正，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)于請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）1-3天的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事部門審批，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況請(qǐng)假，如員工因病需長(zhǎng)期請(qǐng)假，應(yīng)由人事部門報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假條等）。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工需提前向部門負(fù)責(zé)人和人事部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工處理。

（4）員工請(qǐng)假期間，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排工作交接，確保工作順利進(jìn)行。人事部門負(fù)責(zé)跟蹤管理請(qǐng)假員工的考勤情況。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，明確請(qǐng)假種類、起始日期、請(qǐng)假天數(shù)等。

b.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。

c.報(bào)人事部門備案，并根據(jù)假期種類，由人事部門辦理相應(yīng)手續(xù)。

（3）所有假期申請(qǐng)均需提前提交，特殊情況除外。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。婚假期間，工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受喪假，一般為3天。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（包括產(chǎn)前15天）。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工入職滿一年后，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工齡滿1年不滿5年，年假5天。

b.工齡滿5年不滿10年，年假10天。

c.工齡滿10年不滿15年，年假15天。

d.工齡滿15年以上，年假20天。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。

（3）員工在公眾假期內(nèi)加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作時(shí)到達(dá)崗位，即為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過(guò)10分鐘視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗位工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：

a.輕微遲到，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭警告，并記錄在案。

b.嚴(yán)重遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的遲到費(fèi)用，并根據(jù)情況給予書(shū)面警告。

c.曠工，將在當(dāng)月工資中扣除曠工期間的工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將根據(jù)公司規(guī)定給予警告、記過(guò)、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并在當(dāng)月工資中扣除曠工天數(shù)對(duì)應(yīng)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工處理。

（2）忘記簽到或因公外出未簽到，需按照規(guī)定及時(shí)補(bǔ)簽，并說(shuō)明原因，否則按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管需定期檢查員工的考