工作崗位保證書樣式

工作崗位保證書樣式合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本工作崗位保證書，共同遵守。第一條崗位及職責(zé)第二條合同期限2.1本合同期限為：____________________年，自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。第三條試用期3.1乙方試用期為：____________________個月，自乙方入職之日起計算。3.2試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)相互了解乙方的工作能力與適應(yīng)情況。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為：____________________元人民幣。4.2乙方工資發(fā)放時間為每月____________日，如遇節(jié)假日或公休日，則提前發(fā)放。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方薪酬制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條休息休假7.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、護理假等休假權(quán)利。7.2乙方請假應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理手續(xù)，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得擅自離崗。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________年____________月____________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方工資發(fā)放證明復(fù)印件7.甲方勞動保護設(shè)施驗收報告復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供工作崗位，或擅自變更乙方工作崗位，屬于甲方違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于甲方違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，屬于甲方違約。4.甲方未提供勞動保護設(shè)施或勞動防護用品，屬于甲方違約。5.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，屬于乙方違約。6.乙方未按合同約定提前通知解除合同，屬于乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作崗位：甲方根據(jù)乙方能力和雙方約定，為乙方確定的具體工作職位。3.試用期：雙方在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。4.勞動報酬：乙方因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的強制性社會保障制度。6.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作崗位或擅自變更工作崗位。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原工作崗位，或按照甲方變更后的崗位履行合同。2.問題：甲方未按時足額支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補發(fā)工資，并可要求支付遲延支付工資的賠償。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可要求支付相應(yīng)賠償。4.問題：甲方未提供勞動保護設(shè)施或勞動防護用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.問題：乙方未按約定履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行崗位職責(zé)，并根據(jù)情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位時，作為雙方權(quán)利義務(wù)的書面約定。2.甲方與乙方明確試用期、工資待遇、社會保險等事