2024進修人員服務準則及協(xié)議約定

2024版進修人員服務準則及協(xié)議約定版A版本合同目錄一覽1.進修人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號碼1.5聯(lián)系方式1.6郵箱地址2.進修人員職責與義務2.1進修人員應遵守的規(guī)章制度2.2進修人員應完成的進修任務2.3進修人員應參加的培訓活動2.4進修人員應遵守的職業(yè)道德3.進修人員權益保障3.1進修人員的人事關系3.2進修人員的工資福利3.3進修人員的晉升機會3.4進修人員的知識產(chǎn)權保護4.進修人員培訓與考核4.1進修人員的培訓計劃4.2進修人員的考核標準4.3進修人員的考核結果應用4.4進修人員的培訓成果認定5.進修人員合同期限與終止5.1進修人員合同期限5.2進修人員合同續(xù)簽條件5.3進修人員合同終止情形5.4進修人員合同終止后的待遇處理6.進修人員違約責任6.1進修人員違反合同約定的責任6.2進修人員違反法律法規(guī)的責任6.3進修人員違約后的處理措施7.進修人員爭議解決7.1進修人員與單位之間的爭議解決方式7.2進修人員與單位之間的爭議處理程序7.3進修人員與單位之間的爭議調(diào)解機構8.進修人員合同的變更與解除8.1進修人員合同變更條件8.2進修人員合同解除條件8.3進修人員合同變更與解除的程序9.進修人員特殊情形處理9.1進修人員病假、產(chǎn)假處理9.2進修人員傷殘、死亡處理9.3進修人員離職后的保密義務10.進修人員所在單位的權益10.1單位對進修人員的管理權10.2單位對進修人員的培訓權10.3單位對進修人員的考核權10.4單位對進修人員的獎懲權11.進修人員所在單位的責任11.1單位提供進修條件的責任11.2單位保障進修人員權益的責任11.3單位為進修人員提供福利的責任12.進修人員所在單位的義務12.1單位遵守法律法規(guī)的義務12.2單位維護進修人員權益的義務12.3單位為進修人員提供培訓的義務13.進修人員所在單位與進修人員的關系13.1單位與進修人員的人事關系13.2單位與進修人員的培訓關系13.3單位與進修人員的考核關系14.進修人員所在單位與進修人員的其他約定14.1單位與進修人員約定的其他事項14.2單位與進修人員約定的保密事項14.3單位與進修人員約定的競業(yè)限制事項第一部分：合同如下：第一條進修人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份證號碼：11010119900101001X1.5聯(lián)系方式：手機號138xxxx5678，座機號0105678第二條進修人員職責與義務2.1進修人員應遵守的規(guī)章制度2.1.1進修人員應遵守我國法律法規(guī)及單位內(nèi)部的各項規(guī)章制度。2.1.2進修人員應按照單位的工作要求和崗位職責，認真履行工作職責。2.2進修人員應完成的進修任務2.2.1進修人員應按照單位規(guī)定的進修計劃和要求完成進修任務。2.2.2進修人員應積極參加單位組織的各類培訓活動，提升自身業(yè)務能力。2.3進修人員應參加的培訓活動2.3.1進修人員應參加單位組織的定期培訓、研討、學術交流等活動。2.3.2進修人員應按照單位要求參加外部培訓、取證等相關活動。2.4進修人員應遵守的職業(yè)道德2.4.1進修人員應誠實守信，遵守職業(yè)道德，不得泄露單位商業(yè)秘密。2.4.2進修人員應尊重同事，團結協(xié)作，共同完成工作任務。第三條進修人員權益保障3.1進修人員的人事關系3.1.1進修人員在進修期間，其人事關系保留在原單位。3.1.2進修人員的人事檔案由原單位進行管理。3.2進修人員的工資福利3.2.1進修人員進修期間的工資待遇按照原單位的有關規(guī)定執(zhí)行。3.2.2進修人員享受原單位規(guī)定的各項福利待遇。3.3進修人員的晉升機會3.3.1進修人員在進修期間，如有晉升機會，原單位應優(yōu)先考慮。3.3.2進修人員晉升后，原單位應按有關規(guī)定辦理人事調(diào)動手續(xù)。3.4進修人員的知識產(chǎn)權保護3.4.1進修人員在學習、研究過程中所取得的成果，其知識產(chǎn)權歸單位所有。3.4.2進修人員未經(jīng)單位許可，不得將成果用于其他用途或披露給第三方。第四條進修人員培訓與考核4.1進修人員的培訓計劃4.1.1單位應根據(jù)進修人員的實際情況，制定詳細的培訓計劃。4.1.2進修人員應按照培訓計劃完成各項學習任務。4.2進修人員的考核標準4.2.1進修人員的考核分為平時考核和終結考核兩種。4.2.2平時考核主要考察進修人員的學習態(tài)度、學習成果等方面。4.2.3終結考核主要考察進修人員的業(yè)務水平、綜合素質(zhì)等方面。4.3進修人員的考核結果應用4.3.1進修人員的考核結果作為其晉升、調(diào)動等方面的依據(jù)。4.3.2進修人員考核不合格的，單位有權終止其進修資格。4.4進修人員的培訓成果認定4.4.1進修人員取得的各項成果，單位應予以認定和獎勵。4.4.2進修人員取得的成果，可作為其職稱評定、職務晉升等方面的依據(jù)。第五條進修人員合同期限與終止5.1進修人員合同期限5.1.1進修人員合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日。5.1.2進修人員合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。5.2進修人員合同續(xù)簽條件5.2.1進修人員續(xù)簽合同前，需完成規(guī)定的進修任務。5.2.2進修人員續(xù)簽合同前，需通過單位的考核。5.3進修人員合同終止情形5.3.1進修人員提前終止合同的，需提前一個月書面通知單位。5.3.2進修人員因嚴重違反單位規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，單位有權終止合同。5.4進修人員合同終止后的待遇處理5.4.1第八條進修人員違約責任8.1進修人員違反合同約定的責任8.1.1進修人員違反合同約定，單位有權要求其承擔違約責任。8.1.2進修人員違反合同約定，單位有權終止其進修資格。8.2進修人員違反法律法規(guī)的責任8.2.1進修人員違反國家法律法規(guī)，需自行承擔相應法律責任。8.2.2進修人員違反法律法規(guī)，單位有權終止其進修資格。8.3進修人員違約后的處理措施8.3.1進修人員違約后，單位有權要求其支付違約金。8.3.2進修人員違約后，單位有權要求其承擔因此造成的損失。第九條進修人員爭議解決9.1進修人員與單位之間的爭議解決方式9.1.1進修人員與單位之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.1.2進修人員與單位之間的爭議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2進修人員與單位之間的爭議處理程序9.2.1進修人員與單位之間的爭議，應在本單位內(nèi)部先行調(diào)解。9.2.2調(diào)解不成的，進修人員可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3進修人員與單位之間的爭議調(diào)解機構9.3.1進修人員與單位之間的爭議，可向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3.2進修人員與單位之間的爭議，也可向上級主管部門申請調(diào)解。第十條進修人員合同的變更與解除10.1進修人員合同變更條件10.1.1進修人員合同的變更，需雙方協(xié)商一致。10.1.2進修人員合同的變更，需符合國家法律法規(guī)及單位的相關規(guī)定。10.2進修人員合同解除條件10.2.1進修人員合同的解除，需雙方協(xié)商一致。10.2.2進修人員合同的解除，需符合國家法律法規(guī)及單位的相關規(guī)定。10.3進修人員合同變更與解除的程序10.3.1進修人員合同的變更與解除，需書面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章。10.3.2進修人員合同的變更與解除，需報上級主管部門批準。第十一條進修人員特殊情形處理11.1進修人員病假、產(chǎn)假處理11.1.1進修人員因病請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。11.1.2進修人員產(chǎn)假，按照國家法律法規(guī)及單位的相關規(guī)定執(zhí)行。11.2進修人員傷殘、死亡處理11.2.1進修人員因公傷殘，按國家法律法規(guī)及單位的相關規(guī)定給予一次性傷殘補助金。11.2.2進修人員死亡，單位應按照國家法律法規(guī)及單位的相關規(guī)定給予一次性死亡補助金。11.3進修人員離職后的保密義務11.3.1進修人員離職后，仍需遵守與單位簽訂的保密協(xié)議。11.3.2進修人員違反保密協(xié)議，單位有權追究其法律責任。第十二條進修人員所在單位的權益12.1單位對進修人員的管理權12.1.1單位有權對進修人員進行工作分配和調(diào)整。12.1.2單位有權對進修人員進行培訓和考核。12.2單位對進修人員的培訓權12.2.1單位有權對進修人員進行專業(yè)技能培訓。12.2.2單位有權對進修人員進行職業(yè)道德培訓。12.3單位對進修人員的考核權12.3.1單位有權對進修人員進行定期考核。12.3.2單位有權對進修人員進行不定期考核。12.4單位對進修人員的獎懲權12.4.1單位有權對進修人員進行獎勵。12.4.2單位有權對進修人員進行懲罰。第十三條進修人員所在單位的責任13.1單位提供進修條件的責任13.1.1單位應提供進修人員所需的工作條件。13.1.2單位應提供進修人員所需的培訓資源。13.2單位保障進修第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：進修人員基本信息表詳細要求：包含進修人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、郵箱地址等基本信息。附件2：進修人員職責與義務明細表詳細要求：具體列出進修人員應遵守的規(guī)章制度、完成的進修任務、參加的培訓活動以及應遵守的職業(yè)道德等內(nèi)容。附件3：進修人員權益保障清單詳細要求：詳細說明進修人員的人事關系、工資福利、晉升機會、知識產(chǎn)權保護等方面的權益。附件4：進修人員培訓與考核計劃詳細要求：包含進修人員的培訓計劃、考核標準、考核結果應用以及培訓成果認定等內(nèi)容。附件5：進修人員合同期限及終止條件詳細要求：具體說明進修人員合同期限、續(xù)簽條件、合同終止情形以及終止后的待遇處理等內(nèi)容。附件6：進修人員違約行為及其責任認定標準詳細要求：列出所有可能的違約行為，并明確相應的責任認定標準。附件7：進修人員爭議解決方式及程序詳細要求：詳細說明進修人員與單位之間的爭議解決方式、處理程序以及調(diào)解機構等內(nèi)容。附件8：進修人員合同變更與解除程序詳細要求：具體說明進修人員合同的變更與解除的條件、程序以及相關報批手續(xù)等內(nèi)容。附件9：進修人員特殊情形處理指南詳細要求：詳細說明進修人員病假、產(chǎn)假處理、傷殘、死亡處理以及離職后的保密義務等內(nèi)容。附件10：單位對進修人員的權益與管理規(guī)定詳細要求：具體列出單位對進修人員的管理權、培訓權、考核權以及獎懲權等內(nèi)容。附件11：單位對進修人員的責任清單詳細要求：詳細說明單位提供進修條件、保障進修人員權益、維護進修人員培訓資源等方面的責任。附件12：法律名詞及解釋匯編詳細要求：列出本合同中涉及到的所有法律名詞及解釋，并說明其在合同中的應用。說明二：違約行為及責任認定：1.進修人員違反合同約定的工作職責和義務。2.進修人員違反國家法律法規(guī)的行為。3.進修人員未按照培訓計劃完成學習任務。4.進修人員提前終止合同或違反合同約定的解除合同條件。5.進修人員泄露單位商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、罰款、賠償損失等處理。2.嚴重違約行為可能導致合同終止，并追究相應的法律責任。3.違約責任的認定和處理，需按照單位的相關規(guī)定和國家法律法規(guī)進行。示例說明：如果進修人員未按照培訓計劃完成學習任務，單位可以給予進修人員警告，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成補課。如果進修人員泄露單位商業(yè)秘密，單位可以要求其承擔相應的賠償責任，并可能終止合同。說明三：法律名詞及解