2024年度員工社會保障協(xié)議

2024年度員工社會保障協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議范圍與定義1.1社會保障項目1.2員工范圍1.3社會保障費用第二條：社會保障繳費標準2.1社?；鶖?shù)2.2繳費比例2.3繳費金額計算第三條：社會保障待遇3.1醫(yī)療保險3.2養(yǎng)老保險3.3失業(yè)保險3.4工傷保險3.5生育保險第四條：待遇享受條件與流程4.1醫(yī)療保險待遇享受4.2養(yǎng)老保險待遇享受4.3失業(yè)保險待遇享受4.4工傷保險待遇享受4.5生育保險待遇享受第五條：個人權(quán)益記錄與查詢5.1社保個人權(quán)益記錄5.2查詢方式與途徑5.3信息更新與維護第六條：社會保障轉(zhuǎn)移與接續(xù)6.1社保轉(zhuǎn)移條件6.2社保轉(zhuǎn)移流程6.3社保接續(xù)條件6.4社保接續(xù)流程第七條：社會保障補繳與清算7.1補繳條件7.2補繳金額計算7.3補繳流程7.4清算條件7.5清算流程第八條：特殊情況處理8.1出國（境）人員8.2臨時工8.3非全日制用工8.4退休人員第九條：違規(guī)行為與責(zé)任9.1未按規(guī)定繳費9.2虛構(gòu)、隱瞞個人信息9.3騙取社會保障待遇9.4違規(guī)行為處理流程第十條：爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁申請10.4訴訟途徑第十一條：合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同終止條件11.4合同終止后的待遇處理第十二條：合同的解釋與適用法律12.1合同解釋權(quán)12.2適用法律第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件第十四條：合同的簽署與備案14.1簽署日期14.2簽署主體14.3備案程序第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議范圍與定義1.1社會保障項目本協(xié)議所指的社會保障項目包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.2員工范圍本協(xié)議適用于公司所有員工，包括全日制員工、非全日制員工和臨時工。1.3社會保障費用社會保障費用包括公司應(yīng)繳納的社會保險費和個人應(yīng)繳納的社會保險費。公司應(yīng)按照國家和地方政策規(guī)定，為員工按時足額繳納社會保險費。第二條：社會保障繳費標準2.1社?；鶖?shù)社?；鶖?shù)以員工上一年度的平均工資為基礎(chǔ)，具體計算方法按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.2繳費比例公司和個人繳費比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。如國家和地方政策發(fā)生調(diào)整，雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。2.3繳費金額計算繳費金額根據(jù)社?；鶖?shù)和繳費比例計算得出。公司和個人應(yīng)按照計算結(jié)果按時足額繳納社會保險費。第三條：社會保障待遇3.1醫(yī)療保險員工享有醫(yī)療保險待遇，包括住院、門診、急診等醫(yī)療費用報銷。具體待遇標準按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。3.2養(yǎng)老保險員工享有養(yǎng)老保險待遇，包括退休金、喪葬補助金、醫(yī)療補助金等。具體待遇標準按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。3.3失業(yè)保險員工失業(yè)時，有權(quán)申請失業(yè)保險金。具體待遇標準、申請條件和流程按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。3.4工傷保險員工在工作中發(fā)生意外傷害，有權(quán)獲得工傷保險待遇。具體待遇標準、申請條件和流程按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。3.5生育保險女員工生育時，有權(quán)享受生育保險待遇。具體待遇標準、申請條件和流程按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第四條：待遇享受條件與流程4.1醫(yī)療保險待遇享受員工在符合醫(yī)療保險規(guī)定的情況下，向公司提交相關(guān)證明材料，公司應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)為員工辦理醫(yī)療保險待遇享受手續(xù)。4.2養(yǎng)老保險待遇享受員工達到法定退休年齡并符合養(yǎng)老保險待遇享受條件時，向公司提交相關(guān)證明材料，公司應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)為員工辦理養(yǎng)老保險待遇享受手續(xù)。4.3失業(yè)保險待遇享受員工失業(yè)并提出失業(yè)保險金申請，提供相關(guān)證明材料，公司應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)為員工辦理失業(yè)保險待遇享受手續(xù)。4.4工傷保險待遇享受員工發(fā)生工傷并提供相關(guān)證明材料，公司應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)為員工辦理工傷保險待遇享受手續(xù)。4.5生育保險待遇享受女員工生育并提供相關(guān)證明材料，公司應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)為員工辦理生育保險待遇享受手續(xù)。第五條：個人權(quán)益記錄與查詢5.1社保個人權(quán)益記錄公司應(yīng)為每位員工建立社保個人權(quán)益記錄，記錄包括繳費金額、待遇享受情況等。5.2查詢方式與途徑員工有權(quán)通過公司提供的途徑查詢本人社保個人權(quán)益記錄。5.3信息更新與維護公司應(yīng)及時更新員工社保個人權(quán)益記錄，確保信息的準確性和完整性。第六條：社會保障轉(zhuǎn)移與接續(xù)6.1社保轉(zhuǎn)移條件員工在符合國家和地方政策規(guī)定條件下，可申請社保轉(zhuǎn)移。6.2社保轉(zhuǎn)移流程員工向公司提出社保轉(zhuǎn)移申請，并提供相關(guān)證明材料。公司應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)為員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3社保接續(xù)條件員工在符合國家和地方政策規(guī)定條件下，可申請社保接續(xù)。6.4社保接續(xù)流程員工向公司提出社保接續(xù)申請，并提供相關(guān)證明材料。公司應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)為員工辦理社保接續(xù)手續(xù)。第七條：社會保障補繳與清算7.1補繳條件員工因特殊原因未按時足額繳納社會保險費的，可在規(guī)定時間內(nèi)補繳。7.2補繳金額計算補繳金額根據(jù)欠繳社會保險費的金額和滯納金等計算得出。7.3補繳流程員工向公司提出補繳申請，并提供相關(guān)證明材料。公司應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)為員工辦理補繳手續(xù)。7.4清算條件員工離職時，公司應(yīng)對其社會保險費進行清算。7.5清算流程公司按照國家和地方政策規(guī)定，為離職員工辦理社會保險費清算手續(xù)。第八條：特殊情況處理8.1出國（境）人員員工因公出國（境）時，其社會保障待遇按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。公司應(yīng)協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)。8.2臨時工臨時工的社會保障待遇按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。公司應(yīng)為臨時工按時足額繳納社會保險費。8.3非全日制用工非全日制用工的社會保障待遇按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。公司應(yīng)為非全日制用工按時足額繳納社會保險費。8.4退休人員退休人員的社會保障待遇按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。公司應(yīng)為退休人員按時足額繳納社會保險費。第九條：違規(guī)行為與責(zé)任9.1未按規(guī)定繳費公司未按時足額繳納社會保險費的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并按國家和地方政策規(guī)定支付滯納金。9.2虛構(gòu)、隱瞞個人信息員工虛構(gòu)、隱瞞個人信息的，公司有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追究其法律責(zé)任。9.3騙取社會保障待遇員工騙取社會保障待遇的，公司有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追究其法律責(zé)任。9.4違規(guī)行為處理流程對于違反本協(xié)議的員工，公司應(yīng)按照國家和地方政策規(guī)定進行處理。第十條：爭議解決方式10.1協(xié)商解決雙方通過友好協(xié)商，達成一致意見，解決爭議。10.2調(diào)解解決雙方可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，達成一致意見，解決爭議。10.3仲裁申請雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，按照仲裁裁決解決爭議。10.4訴訟途徑雙方可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。第十一條：合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更條件本協(xié)議的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3合同終止條件本協(xié)議在下列條件下終止：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工達到法定退休年齡；（3）員工死亡；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.4合同終止后的待遇處理合同終止后，公司應(yīng)按照國家和地方政策規(guī)定，為員工辦理社會保險費清算手續(xù)，并支付相應(yīng)的待遇。第十二條：合同的解釋與適用法律12.1合同解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。12.2適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。13.2附件本協(xié)議附件包括國家和地方政策規(guī)定的社會保障相關(guān)文件。第十四條：合同的簽署與備案14.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署主體簽署主體為公司和員工。14.3備案程序本協(xié)議簽署后，公司應(yīng)按照國家和地方政策規(guī)定進行備案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《中華人民共和國社會保障法》附件二：《社會保險費征繳暫行條例》附件三：《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》附件四：《失業(yè)保險條例》附件五：《工傷保險條例》附件六：《生育保險條例》附件七：《醫(yī)療保險條例》附件八：《社會保障政策問答》附件九：《員工名冊》附件十：《社會保障繳費明細表》附件一：中華人民共和國社會保障法本法律是規(guī)范社會保障制度的基本法律，明確了社會保障的基本原則、制度和待遇等內(nèi)容。本合同中的社會保障項目及其待遇享受條件與流程均需遵守該法律的規(guī)定。附件二：社會保險費征繳暫行條例該條例規(guī)定了社會保險費的征繳范圍、標準、程序和監(jiān)督檢查等內(nèi)容。公司應(yīng)按照該條例的規(guī)定為員工繳納社會保險費。附件三：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例該條例明確了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費比例、待遇享受條件、待遇支付等事項。本合同中的養(yǎng)老保險待遇享受條件與流程需遵守該條例的規(guī)定。附件四：失業(yè)保險條例該條例規(guī)定了失業(yè)保險的繳費比例、待遇享受條件、待遇支付等事項。本合同中的失業(yè)保險待遇享受條件與流程需遵守該條例的規(guī)定。附件五：工傷保險條例該條例明確了工傷保險的繳費比例、待遇享受條件、待遇支付等事項。本合同中的工傷保險待遇享受條件與流程需遵守該條例的規(guī)定。附件六：生育保險條例該條例規(guī)定了生育保險的繳費比例、待遇享受條件、待遇支付等事項。本合同中的生育保險待遇享受條件與流程需遵守該條例的規(guī)定。附件七：醫(yī)療保險條例該條例明確了醫(yī)療保險的繳費比例、待遇享受條件、待遇支付等事項。本合同中的醫(yī)療保險待遇享受條件與流程需遵守該條例的規(guī)定。附件八：社會保障政策問答該附件為社會保障政策的問答，旨在幫助員工更好地理解社會保障相關(guān)事項。本合同中的相關(guān)條款應(yīng)結(jié)合該附件內(nèi)容進行解釋。附件九：員工名冊該附件列明公司所有員工的姓名、職務(wù)、入職日期等信息，用于辦理社會保障手續(xù)和核算繳費基數(shù)。附件十：社會保障繳費明細表該附件用于記錄員工的社會保障繳費情況，包括繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等信息。公司應(yīng)按照該表的規(guī)定為員工繳納社會保障費。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.公司未按時足額繳納社會保障費的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金，違約金計算方式為應(yīng)繳納的社會保障費金額乘以逾期天數(shù)乘以逾期利率。示例說明：如果公司應(yīng)于2024年1月繳納員工社會保障費10000元，但由于疏忽未能繳納，則公司需向員工支付違約金300元（10000元×1個月×3%）。2.員工未按時足額繳納社會保障費的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金，違約金計算方式同上。示例說明：如果員工應(yīng)于2024年1月繳納個人社會保障費5000元，但由于個人原因未能繳納，則員工需向公司支付違約金150元（5000元×1個月×3%）。3.公司未按照本合同約定為員工辦理社會保障手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金，違約金計算方式為員工應(yīng)享受的社會保障待遇金額乘以逾期天數(shù)乘以逾期利率。示例說明：如果公司未按照本合同約定為員工辦理醫(yī)療保險手續(xù)，導(dǎo)致員工無法享受醫(yī)療保險待遇，則公司需向員工支付違約金1000元（假設(shè)員工因未能享受醫(yī)療保險待遇而產(chǎn)生的損失為10000元，逾期天數(shù)為1個月，逾期利率為10%）。4.員工未按照本合同約定提供個人信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付