2024年事業(yè)單位臨時聘用協(xié)議樣本

2024年事業(yè)單位臨時聘用協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.勞動保護7.1勞動防護用品7.2健康檢查8.培訓與考核8.1培訓8.2考核9.解除和終止合同9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形10.違約責任10.1聘用單位的違約責任10.2聘用人員的違約責任11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟12.其他約定12.1保密協(xié)議12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3兼職限制13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.合同的履行、監(jiān)督與解釋14.1履行合同14.2監(jiān)督合同履行14.3合同解釋第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用單位：指具有獨立法人資格的事業(yè)單位，按照法律規(guī)定從事公益活動，為社會提供公共服務的單位。1.2聘用人員：指與聘用單位簽訂聘用合同，在規(guī)定的崗位上從事工作的人員。第二條聘用崗位與職責2.1崗位名稱：明確指出聘用人員所在的崗位名稱，如教師、醫(yī)生、研究員等。2.2崗位職責：詳細描述聘用人員在該崗位上應盡的職責和義務，包括但不限于工作任務、工作質(zhì)量、工作效率等。第三條聘用期限3.1起始日期：明確指出聘用合同的起始日期，按照公歷年份、月份和日期進行標注。3.2結(jié)束日期：明確指出聘用合同的結(jié)束日期，按照公歷年份、月份和日期進行標注。第四條工資待遇4.1基本工資：根據(jù)聘用人員的崗位、職級、工作年限等因素，按照聘用單位內(nèi)部工資制度確定的基本工資標準。4.2績效工資：根據(jù)聘用人員的工作績效、工作質(zhì)量、工作效率等因素，按照聘用單位內(nèi)部工資制度確定的績效工資標準。4.3福利待遇：聘用人員按照聘用單位的規(guī)定享受福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：聘用人員按照聘用單位的規(guī)定工作時間進行工作，確保工作效率和質(zhì)量。5.2休息休假：聘用人員按照聘用單位的規(guī)定享受休息休假，包括但不限于周末雙休日、法定節(jié)假日、年假、病假等。第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險：聘用單位和聘用人員按照國家和地方規(guī)定的養(yǎng)老保險制度和比例繳納養(yǎng)老保險費，保障聘用人員退休后的基本生活。6.2醫(yī)療保險：聘用單位和聘用人員按照國家和地方規(guī)定的醫(yī)療保險制度和比例繳納醫(yī)療保險費，保障聘用人員因病得到及時治療和保障。6.3失業(yè)保險：聘用單位和聘用人員按照國家和地方規(guī)定的失業(yè)保險制度和比例繳納失業(yè)保險費，保障聘用人員在失業(yè)時的基本生活。6.4工傷保險：聘用單位應當按照國家和地方規(guī)定的工傷保險制度和比例繳納工傷保險費，保障聘用人員在因工受傷或患職業(yè)病時的醫(yī)療、康復和賠償需求。6.5生育保險：聘用單位應當按照國家和地方規(guī)定的生育保險制度和比例繳納生育保險費，保障聘用人員生育期間的醫(yī)療、營養(yǎng)、生育假期待遇。第二部分：（待補充）第八條培訓與考核8.1培訓：聘用單位應提供與崗位相關(guān)的培訓，以提高聘用人員的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。聘用人員應積極參加培訓，并按照培訓要求完成各項培訓任務。8.2考核：聘用單位應對聘用人員的工作績效、工作質(zhì)量、工作效率等進行定期考核，以評估聘用人員的工作表現(xiàn)和能力水平。考核結(jié)果作為聘用人員晉升、獎懲、續(xù)簽合同的依據(jù)。第九條解除和終止合同（1）聘用人員達到法定退休年齡；（2）聘用人員因病或非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力；（3）聘用人員因工作需要，被錄用為公務員或參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員；（4）聘用合同約定的解除條件成立。（1）聘用合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）聘用人員因個人原因提出辭職；（3）聘用人員因違法違規(guī)行為被解除合同；（4）聘用單位因依法解散、撤銷、合并等原因終止。第十條違約責任10.1聘用單位的違約責任：聘用單位違反合同規(guī)定，損害聘用人員合法權(quán)益的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2聘用人員的違約責任：聘用人員違反合同規(guī)定，損害聘用單位合法權(quán)益的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決：合同爭議通過雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向聘用單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.2調(diào)解解決：調(diào)解不成的，可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3仲裁解決：對仲裁裁決不服的，可以向所在地人民法院提起訴訟。11.4法律訴訟：爭議最終通過法律訴訟解決，按照法院判決執(zhí)行。第十二條其他約定12.1保密協(xié)議：聘用人員應遵守聘用單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果，按照聘用單位的規(guī)定確定歸屬權(quán)。12.3兼職限制：聘用人員在不影響工作的情況下，經(jīng)聘用單位同意，可以從事兼職活動。第十三條合同的生效、變更與解除13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。13.2合同變更：合同生效后，如需變更合同內(nèi)容，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.3合同解除：合同解除應按照合同約定的解除條件和程序進行，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面解除合同。第十四條合同的履行、監(jiān)督與解釋14.1履行合同：雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務，確保合同的順利實施。14.2監(jiān)督合同履行：雙方應對合同履行情況進行相互監(jiān)督，確保合同條款得到有效執(zhí)行。14.3合同解釋：本合同未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決。合同文本為中文，如有歧義，以中文文本為準。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用單位內(nèi)部工資制度詳細說明附件2：崗位職責說明書附件3：培訓計劃表附件4：考核標準和方法附件5：保密協(xié)議的具體內(nèi)容附件6：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書附件7：兼職申請表附件8：勞動能力鑒定報告附件9：社會保險繳費比例和標準附件10：勞動合同解除協(xié)議附件詳細要求和說明：附件1：聘用單位內(nèi)部工資制度詳細說明本附件詳細闡述聘用單位內(nèi)部工資制度的構(gòu)成、計算方式、發(fā)放時間等內(nèi)容，包括但不限于基本工資、績效工資、各項補貼和獎金等。附件2：崗位職責說明書本附件詳細描述聘用人員的崗位職責、工作任務、工作質(zhì)量要求等內(nèi)容，以便聘用人員明確自己的工作內(nèi)容和職責。附件3：培訓計劃表本附件詳細列出聘用人員需要參加的培訓課程、培訓時間、培訓地點等信息，以便聘用人員了解培訓安排并做好相應準備。附件4：考核標準和方法本附件詳細說明對聘用人員的工作績效、工作質(zhì)量、工作效率等方面的考核標準和方法，以便聘用人員了解如何進行工作評估。附件5：保密協(xié)議的具體內(nèi)容本附件詳細闡述聘用人員需要遵守的保密制度、保密范圍、保密期限等內(nèi)容，以保護聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。附件6：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書本附件明確聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果的歸屬問題，以避免后續(xù)的知識產(chǎn)權(quán)糾紛。附件7：兼職申請表本附件用于聘用人員申請兼職時填寫，包括兼職單位、兼職崗位、兼職時間等信息，以方便聘用單位審批和管理。附件8：勞動能力鑒定報告附件9：社會保險繳費比例和標準本附件詳細列出聘用單位和聘用人員需要繳納的社會保險費用的比例和標準，以便雙方了解并履行繳費義務。附件10：勞動合同解除協(xié)議本附件用于記錄聘用合同解除的具體情況和原因，以避免后續(xù)的解除合同糾紛。說明二：違約行為及責任認定：違約行為列表：1.聘用單位未按照合同約定提供工資待遇。2.聘用單位未按照合同約定提供培訓機會。3.聘用單位未按照合同約定提供休息休假時間。4.聘用單位未按照合同約定繳納社會保險。5.聘用人員未按照合同約定完成工作任務。6.聘用人員未按照合同約定保密商業(yè)秘密。7.聘用人員未按照合同約定參加培訓。8.聘用人員未按照合同約定支付社會保險。違約責任認定標準：1.聘用單位未按照合同約定提供工資待遇的，應支付違約金，并賠償因此給聘用人員造成的損失。2.聘用單位未按照合同約定提供培訓機會的，應支付違約金，并賠償因此給聘用人員造成的損失。3.聘用單位未按照合同約定提供休息休假時間的，應支付違約金，并賠償因此給聘用人員造成的損失。4.聘用單位未按照合同約定繳納社會保險的，應支付違約金，并賠償因此給聘用人員造成的損失。5.聘用人員未按照合同約定完成工作任務的，應支付違約金，并賠償因此給聘用單位造成的損失。6.聘用人員未按照合同約定保密商業(yè)秘密的，應支付違約金，并賠償因此給聘用單位造成的損失。7.聘用人員未按照合同約定參加培訓的，應支付違約金，并賠償因此給聘用單位造成的損失。8.聘用人員未按照合同約定支付社會保險的，應支付違約金，并賠償因此給聘用單位造成的損失。簡要示例說明：示例1：聘用單位未按照合同約定提供工資待遇，導致聘用人員無法獲得應有的工資，聘用人員可以要求聘用單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例2：聘用人員未按照合同約定完成工作任務，導致聘用單位