2024勞動規(guī)章制度十篇

2024勞動規(guī)章制度十篇

2024勞動規(guī)章制度十篇

2024勞動規(guī)章制度篇1

一、自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守社會公共秩序和維護社

會治安；遵守公司規(guī)章制度，服從各項工作分配，聽從指揮，服

從管理。堅守工作崗位，認真履行自我崗位職責(zé)。

二、遵守職業(yè)道德，維護公司良好形象和名譽及利益，思想

健康，態(tài)度端正積極，講文明，懂禮貌，尊重他人，團結(jié)友愛，

真誠互助。不得粗言穢語，不得誹謗、嘲笑、蔑視、排斥他人。

三、勤奮學(xué)習(xí)，努力向上，工作積極認真，刻苦鉆研工作技

能，在保證工作質(zhì)量的同時，積極、超額完成工作任務(wù)。

四、堅持原則，不謀私利，見義勇為，敢于檢舉一切違規(guī)、

違法等不良行為者。

五、熱愛公司，敬業(yè)愛崗、勤儉節(jié)約，提高經(jīng)濟效益為根

本。不得偷竊、破壞公物。樹立主人翁精神，全面提高自身綜合

素質(zhì)素養(yǎng)，爭做公司綜合業(yè)務(wù)工作楷模。

六、注重自我綜合素質(zhì)培養(yǎng)，加強工作責(zé)任感，愛護公司公

共財物，保證銷售《工作質(zhì)量與效率。

七、認真做好工作前期準備工作，經(jīng)常性檢查、保養(yǎng)各種辦

公設(shè)備。

八、工作物品擺放整齊有序，保持工作環(huán)境干凈整潔，營造

良好的工作氛圍和提高工作效率。

九、未經(jīng)公司批準，不得私自索取公司一切財物作為私人使

用。

十、嚴格執(zhí)行工作流程和質(zhì)量標準，未經(jīng)許可，不得隨意改

動。匯報所有工作、提交報告報表等，必須準確無誤，不得謊

報、虛報等不良工作行為。并努力完成銷售工作指標和各項工作

任務(wù)，不得消極怠工、惡意借口推諉。

2024勞動規(guī)章制度篇2

1、自覺遵守交通規(guī)則，不在馬路上跑鬧、玩耍、橫穿公

路，過馬路要走斑馬線，做到一等，二看，三通過。單獨外出時

必須告知家長；若與家長外出要勸誡家長不要酒后駕車，一定要

遵守交通規(guī)則，確保家長和孩子的人身安全；同時要遵守各種場

合的文明禮儀要求，做文明公民。

2、嚴禁學(xué)生私自到池塘、河流等不明水域游玩或游泳，以

防溺水事故發(fā)生，如果發(fā)生應(yīng)立即呼救或報警。

3、不用濕手觸摸家用電器，發(fā)現(xiàn)別人觸電，應(yīng)立即呼救或

報警。雷雨天氣，不在大樹、電線等危險地方避雨，以防雷擊。

4、不玩火，愛護消防設(shè)施，發(fā)現(xiàn)火情及時報警或呼救。5、

注意飲食衛(wèi)生，不暴飲暴食，嚴禁購買過期或變質(zhì)的食物，不到

果園隨便摘果子吃，以防食物中毒。不要到人多或有污染的.場

合，防止傳染病的感染。

6、遠離網(wǎng)吧，不參加賭博等不健康的娛樂活動，不聽、不

信、不傳、不參與封建迷信活動，堅決抵制邪教活動。

7、不到加氣站玩?；蛟诩宜阶允褂妹簹庠睿悦獍l(fā)生不安

全事故。

8、認真完成假期作業(yè)，多讀書，讀好書，多看積極向上、

益智類文娛或電視節(jié)目。

2024勞動規(guī)章制度篇3

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的

合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的

實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。

第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)

生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章

制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)

條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策

權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)

利。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須

年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解

除或終止勞動關(guān)系°

第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷

證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企

業(yè)。

第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要

求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)

自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉

及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起

90日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合

同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試

用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各

自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的

內(nèi)容。

第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動

法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)

當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延

長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，

作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第十六條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工

資。

休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班

工資。

第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除

或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清

職工工資。

第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求

職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從

職工工資中扣除。

第五節(jié)社會保險

第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）實行打Y考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡

或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡

的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假

必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證

明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后

及時補辦請假手續(xù)；

（4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠

工論處；

（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手

續(xù)。

第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動

和工作安排；

（2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制；

（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串

崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生

清潔；

（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；

（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，

嚴禁浪費公物和公物私用；

（7）同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠

生事；

（8）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益

的行為;

（9）遵守企業(yè)的.保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎勵與懲戒

第二十三條為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，

提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工

實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十四條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉

升、獎金的獎勵：

（1）對于管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能

提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟

效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；

（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第二十五條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠

紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同

時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的；

(5)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；

(6)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十七條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反

紀律，可視情予以解除勞動合同：

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；

(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損

的；

(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

(4)連續(xù)曠工時間超過3日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間

超過5日的；

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)

濟損失的；

(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)

濟損失的；

(8)二次以二警告視做嚴重違反紀律；

(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解

除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

第四章附則

第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動

合同。第二十九條本制度自20__年1月1日生效。

2024勞動規(guī)章制度篇4

一.目的

為更好地對職工進行勞動保護，規(guī)范勞保用品的管理，減少

和預(yù)防職業(yè)病、工傷事故，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

公司員工

三、內(nèi)容

3.1勞動保護用品：指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事

故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿（佩）戴的用品簡稱勞保用品。

3.2公司安全組根據(jù)勞動保護相關(guān)法律法規(guī)和各部門不同崗

位的工作條件、性質(zhì)，制定出《勞保用品發(fā)放配發(fā)標準》，下發(fā)

于各個部門并且每年進行更新，對不適合崗位要求的，及時更

換。

3.3勞保用品的采購執(zhí)行《采購控制程序》，由采購部依

《分供方評審程序》對供方進行選擇評估，提供一般勞保用品的

供方必須具有省級勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心的產(chǎn)品合格

證，提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品

安全鑒定證。（特殊勞保用品經(jīng)營單位須取得省級安全生產(chǎn)綜合

管理部門的資格認證）。

3.3公司對產(chǎn)生噪音、粉塵、有毒氣體的部門配置防護耳罩

（耳塞）、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩。防護耳罩（耳塞）、

防護眼鏡的使用期限為一年，防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩

個月。防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡超過使用期限未損壞的，使

用人繼續(xù)保留使用，損壞后再進行更換。

3.4勞保用品根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放，職工領(lǐng)用勞保用品時

履行領(lǐng)用登記手續(xù)。

3.5防護耳罩（耳塞）、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩等

勞保用品在更換時必須以舊換新，由部門進行統(tǒng)計更換，更換完

畢后，將舊的勞保用品同統(tǒng)一放置于輔料倉，由輔料倉同一進行

報廢處理，凡不交舊品者，每件扣交新品80%金額。

3.6勞保用品在使用過程中，應(yīng)正確使用，杜絕野蠻違章使

用勞保用品；應(yīng)做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)，

在規(guī)定有限使用期間，發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞現(xiàn)象，個人進行賠償。

3.7職工離職后，必須上交所發(fā)的勞保用品，保存于部門。

若離職后未上交，部門承擔(dān)新品80%的金額。

3.8行政人力資源部安全組每日對現(xiàn)場職工勞保用品佩戴情

況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定佩戴的，對當(dāng)事人進行處罰

10元/次，領(lǐng)班負連帶5元/次。

2024勞動規(guī)章制度篇5

一、總則

1、根據(jù)國家《勞動法》等法令法規(guī)和本公司的經(jīng)營目標與

計劃，為使廣大員工做到安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生

產(chǎn)工作任務(wù)，為此，必須加強勞動紀律，健全勞動管理制度，確

保生產(chǎn)工作秩序良好、有序進行，特制訂本制度。

2、本制度適用對象為公司全體員工。

二、勞動紀律

1、遵紀守法，自覺遵守本公司的規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)政

治、文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，積極參加崗位培訓(xùn)、崗位練兵、事故預(yù)想

與反事故演習(xí)、“雙增雙節(jié)”活動、社會主義勞動競賽活動，提

高思想政治素質(zhì)和文化道德素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

2、文職人員著裝要整潔大方，其余工種職工著裝要符合安

全、勞保的要求。

3、實行掛牌二崗，上班必須登記。

4、嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，準時上下班，上班

即上崗，專心工作，專心操作，專心制作，專心施工，提高工時

利用率；不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不

干私活，不看與本崗位無關(guān)的書報，不在辦公室（工作、施工區(qū)

域）閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班。

5、財務(wù)人員所負責(zé)的原始記錄、統(tǒng)計、報表、臺帳，記載

要清楚，數(shù)據(jù)要準確，內(nèi)容要完整，填寫要真實不漏項，傳遞要

及時，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、檔案化；向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提供所

需的數(shù)據(jù)、表報、資料要準確、迅捷；認真做好信息的收集、健

全和反饋工作。

6、要遵守社會公德，執(zhí)行工作（施工）任務(wù)時，遵守有關(guān)

法令法規(guī)，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違

法活動。

三、職工請假的有關(guān)規(guī)定

（-）事假

1、因私事不能上班者，必須事前書面請假，準假后方能離

開本崗位，如因特殊情況（本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大

事情）不能事前請假或延長假期時，應(yīng)用電話方式補辦請假、延

假手續(xù)。

2、因私事請假，原則上每次請假天數(shù)最多不超過十天，全

年累計請假天數(shù)最多不超過二十天，事假一律不計出勤，扣發(fā)工

資。

（二）工傷假

因工負傷，必須憑“工傷事故報告單”或醫(yī)院工傷事故診斷

書，經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。

（三）非因工傷假和病假

1、非因工負傷和病假一律要有醫(yī)院證明，外診病假要有

鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方能生效，如不按上

述辦理者，一律按曠工處理。

2、因病或非因工負傷假期的生活待遇按照《關(guān)于國營企業(yè)

職工病傷假期間生活待遇問題的.通知》辦理。

（四）婚假

結(jié)婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續(xù)，假期按有關(guān)規(guī)定

辦理，若無故延長假期者，按事假處理。

（五）喪假

職工的父母、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時給假

期三天，工資照發(fā)，往返車船、住宿費自理。

（六）產(chǎn)假

產(chǎn)假按《中華人民共和國勞動保險條例》及上級有關(guān)計劃生

育文件辦理。

（七）帶薪年假

年假按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1

年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假

10天；已滿20年的，年休假15天。

(A)法定節(jié)假日

法定節(jié)假日如果職工未休息，按勞動法規(guī)定給予3倍工資。

四、考勤辦法

1、全體員工作息時間冬季早上10：30-下午7：00,夏季早

±10：00-下午7：30,遲到5分鐘以內(nèi)扣5元，10分鐘以內(nèi)扣

10元，超過10分鐘扣20元，1小時之內(nèi)不到者算曠工。

2、串崗，在崗吃零食，干私活，看與本崗位無關(guān)的書報，

在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，帶小孩上班，每次扣獎金5

元；干私活，情節(jié)嚴重者，按有關(guān)規(guī)章懲處。

3、上班時間睡崗，每次扣睡崗人員20元。

4、事假、曠工扣發(fā)當(dāng)日工資。

五、附則

1、本制度與《勞動法》和上級有關(guān)法規(guī)有抵觸的，按《勞

動法》和上級規(guī)定執(zhí)行。

2、本制度與公司原有相關(guān)規(guī)定相矛盾的，以本制度為準，

如本制度沒有涉及的，按有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。

2024勞動規(guī)章制度篇6

一、準時上下班，不得遲到、早退，無故曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、每個員工在工作開始前和結(jié)束后做好個人工作區(qū)域的衛(wèi)

生保潔工作，保持桌面整潔，每日工作后維護好公共區(qū)域的衛(wèi)

生。

四、工作時間不得私自串崗，閑聊，做與工作無關(guān)的私事，

不能因個人影響整個公司的形象。

五、工作時間內(nèi)避免接聽私人電話，嚴禁占用公司電話處理

私事。

六、公司本著互尊互愛，團結(jié)合作，共同發(fā)展的原則，鼓勵

員工參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建

議，對于做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、員工使用標準的服務(wù)用語，做好積極主動、熱情以及訓(xùn)

練有素的語音、語調(diào)、語速的服務(wù)。

八、認真對待對待每一個客戶，合理的處理客戶的意見和建

議。

九、服從分配、管理、不得損壞公司形象，不得透露公司機

密，違者重罰。

十、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

2024勞動規(guī)章制度篇7

一、為促進公司規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化，

提高建章立制的質(zhì)量，制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定所稱的規(guī)章制度，就是指匯波公司針對生產(chǎn)、經(jīng)

營、技術(shù)、管理等項活動所制定的管理規(guī)范的總稱。

三、本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)章制度的制定計劃、起草、審

核、頒布、解釋、修改、備案與廢止筆相關(guān)活動。

四、制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

1、堅持依法制訂的原則；法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上

不作重復(fù)規(guī)定；

2、堅持從企業(yè)實際出發(fā)，符合企業(yè)改革與發(fā)展總體目標；

3、堅持政企分開，有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立；

4、注意制度間的協(xié)調(diào)性，避免各項制度之間沖突與遺漏；

5、遵循長遠規(guī)劃，年度計劃，適時修訂，定期清理，統(tǒng)一規(guī)范

的原則。

五、制定規(guī)章制度的要求。

1、全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度

本身的全面性；

2、準確性:規(guī)章制度用語應(yīng)當(dāng)準確、簡潔，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明

確、具體；

3、可操作性：具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負責(zé)部

門與責(zé)任人；

4、實際性：高標準切合企業(yè)經(jīng)營管理的實際;

5、穩(wěn)定性：能在一定時間與一定范圍內(nèi)適用;

6、服務(wù)性:制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。

六、公司管理中心總經(jīng)理行使規(guī)章制度的審核、批準、修訂

與廢止權(quán)。

七、公司管理中心行政組就是規(guī)章制度制定與管理的歸口管

理部門。其主要職責(zé)就是：

1、負責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作；

2、負責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計劃；

3、根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案；

4、起草公司綜合性規(guī)章制度；

5、負責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核；

6、組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報送、審批等工

作；

7、負責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題，提出完善、修改與

廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議；

8、負責(zé)規(guī)章制度編號的管理工作；

9、負責(zé)規(guī)章制度的保管、存檔工作。

八、公司管理中心總經(jīng)理履行下列職責(zé)：

1、負責(zé)規(guī)章制度草案的文字審核工作；

2、負責(zé)規(guī)章制度的行文規(guī)范審核工作；

九、公司職能部門根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門

規(guī)章制度年度計劃。

十、管理中心行政組對各部門提出的規(guī)章制度年度計劃進行

協(xié)調(diào)與審核,編制公司規(guī)章制度制訂年度計劃。

2024勞動規(guī)章制度篇8

一、按時上下班，不曠工、不遲到、不早退

二、上班時間須穿制服、衣衫整潔、女性須畫淡妝

三、員工之間需互敬互愛服從安排，不得挑撥離間、鬧矛

盾

四、早班人員，必須打掃衛(wèi)生，登陸客服QQ,播放輕音樂

五、上班時間不得利用公司電腦看電影、玩游戲

六、不得在公司電腦隨意安裝各種娛樂軟件，如有發(fā)現(xiàn)及

時刪除

七、如有私人來電應(yīng)及時處理完畢，不得利用上班時間煲

電話粥

八、上班時間不得隨意外出，如有急事需臨時請假

九、除非來公司了解婚禮，否則不得在公司長時間接待自

己親友

十、請假需提前兩天提出申請，獲得批準后方可準假

十一、婚禮執(zhí)行期間，出庫人員遺漏物品運費由督導(dǎo)自己

負擔(dān)

十二、愛護公司財物，如有損壞，按市價賠償

十三、公司提供工作餐按8元/餐補貼，超出部分，員工自

己承擔(dān)

十四、每周二、周四晚，必須參加公司的免費培訓(xùn)課程

十五、快樂基金：凡上班遲到者自覺繳納10元快樂基金

十六、請假扣30元/天，曠工50元/天

十七、遲到半小時按請假一天，超過1小時按曠工一天

十八、不得利用公司資源，謀取個人利益

十九、嚴禁在公司聚眾打架、斗毆、賭博等違法犯罪活動

2024勞動規(guī)章制度篇9

一、學(xué)校成立勞動人事爭議調(diào)解小組，由工會主席任組長

二、充分認識調(diào)解工作的重要性和必要性，積極推進學(xué)校人

事爭議調(diào)解組織的建設(shè)和工作的發(fā)展，充分發(fā)揮勞動人事爭議調(diào)

解小組的.“第一道防線”作用。

三、規(guī)范和加強勞動人事爭議調(diào)解小組的建設(shè)。

四、勞動人事爭議調(diào)解小組的主要任務(wù)：調(diào)解教職工與學(xué)校

在人事安排過程中發(fā)生的糾紛，預(yù)防糾紛激化；通過調(diào)解工作宣

傳法律、法規(guī)和政策，尊重社會公德，遵守勞動法。

五、發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛，應(yīng)及時調(diào)處，做好資料的積累。

六、調(diào)解小組組長每學(xué)期召集一次調(diào)解員會議，了解工作情

況。

七、加強協(xié)調(diào)配合，扎實推進學(xué)校勞動人事爭議調(diào)解工作。

2024勞動規(guī)章制度篇10

第一章總則

第一條為規(guī)范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的

合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)

定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工C

第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)

生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章

制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產(chǎn)

條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策

權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)

利。

第二章公司勞動用工制度

第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育

第五條員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿

16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解

除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供

虛假信息。

第七條員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷

證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借

用或偽造證件欺騙公司。

第八條公司加強員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要

求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)

自豪感和職業(yè)道德意識C

第二節(jié)勞動合同管理

第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動合同，勞

動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十條公司對新錄用的員工實行試用期制度，按照公司規(guī)定

簽訂一至三年期固定期限勞動合同的員工試用期為0—3個月。

第十一條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各

自的'義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定

的內(nèi)容。

第十二條勞動合同的履行、解除、終止嚴格遵守勞動法、勞

動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

公司、員工任何一方提前