媒體公司高管聘用合同樣本

媒體公司高管聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方擔任甲方公司高管事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方公司______職位，負責______工作。1.2乙方應遵守甲方的公司規(guī)章制度，認真履行崗位職責，為公司的發(fā)展貢獻力量。第二條聘用期限2.1本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣______元，按月發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方根據(jù)公司規(guī)定享受社會保險和公積金待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過______小時，每周休息日不少于______天。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作地點開展工作。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等涉及公司利益的信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構圖7.甲方公司保密協(xié)議8.勞動和社會保障法規(guī)相關文件9.勞動合同法相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責，導致甲方公司遭受損失的，視為違約行為。2.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等涉及公司利益的信息，視為違約行為。3.乙方未按照本合同約定提前通知解除勞動合同的，視為違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方工資、福利的，視為違約行為。5.甲方未按照約定提供工作條件的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.高管：在企業(yè)中擔任重要管理職位的人員，負責企業(yè)運營、管理等工作。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的信息。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，按照合同約定向對方支付的金錢。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合崗位需求。解決辦法：甲方應提前對乙方進行崗位培訓，提高其工作能力。2.問題：乙方因個人原因需要提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、福利。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資、福利，否則乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未按照約定提供工作條件。解決辦法：甲方應按照約定提供工作條件，否則乙方有權要求甲方履行合同義務。五、所有應用場景：1.甲方為媒體公司，需要聘請高管負責公司運營、管理等工作