咨詢公司宿舍管理員聘用合同

咨詢公司宿舍管理員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方宿舍管理員一職，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方宿舍管理員，負(fù)責(zé)宿舍的日常管理工作。（1）負(fù)責(zé)宿舍的清潔衛(wèi)生工作，保持宿舍環(huán)境整潔；（2）負(fù)責(zé)宿舍的安全管理工作，保障宿舍內(nèi)的財(cái)產(chǎn)安全；（3）負(fù)責(zé)宿舍的入住、退房手續(xù)，做好宿舍入住人員的登記工作；（4）負(fù)責(zé)宿舍的公共設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作；（5）負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)部矛盾的調(diào)解工作；（6）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日待遇，工資按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。4.2乙方按國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假。4.3乙方加班按照甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。5.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。5.3甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，甲方可以立即解除本合同。7.4合同期滿，本合同自行終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司保密協(xié)議5.宿舍管理員工作職責(zé)說明6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.勞動(dòng)合同解除/終止通知書模板二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，經(jīng)核實(shí)確有其事。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職、營(yíng)私舞弊。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。4.休息休假：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間以外的時(shí)間，享有休息和休假的權(quán)益。5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，必要時(shí)依法采取法律手段追究其責(zé)任。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資，如何解決？解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方因個(gè)人原因提前解除合同，如何處理？解決辦法：按照合同約定，核實(shí)乙方提前解除合同的原因，協(xié)商解決或依法處理。4.問題：甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，如何解決？解決辦法：與甲方溝通，要求改善勞動(dòng)條件；如甲方不改善，可以向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為公司、企業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，